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解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位是否構(gòu)成違法解除？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 14:53:19 361 人看過

我們國家一直在倡導(dǎo)的男女平等，終于在十八大中作為一項基本國策寫入了報告中。男女平等是指男女兩性在政治、經(jīng)濟(jì)、生活方面享有同等的權(quán)利，負(fù)擔(dān)同等的義務(wù)。為了保持男女平等，我們要保障婦女的合法權(quán)益。這其中就包括保障婦女的勞動權(quán)利。任何單位不得在三期內(nèi)辭退女職工，但雙方可以協(xié)商一致解除合同。

女職工解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位是否構(gòu)成違法解除?

任何單位都應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康。維護(hù)她們的合法權(quán)益。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期要受特殊保護(hù)。任何單位都不得因為結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等情形降低女職工的工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。

勞動合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。也就是說解除勞動合同可以由用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致解除，也可以由用人單位或者勞動者單方提出解除。勞動合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。任何單位都不得在三期內(nèi)單方解除與女中共的勞動合同，但是女職工可以提出終止勞動合同要求。

也就是說女職工懷孕期間，單位只能在女職工提出解除勞動合同或者協(xié)商一致的的情形下與女職工解除勞動關(guān)系。協(xié)商一致解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的是不能恢復(fù)勞動關(guān)系的。因為在女職工都未發(fā)現(xiàn)自己懷孕的情況下單位是更不可能知道其懷孕的情況的。雙方協(xié)商解除勞動合同是真實的意思表示，不屬于用人單位違法解除勞動合同。

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