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員工提出離職申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕沒(méi)什么影響，因?yàn)槭菃T工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)的，即使是孕婦自己主動(dòng)提出的也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是懷孕辭退賠償，公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退員工離職申請(qǐng)合理嗎被辭退人員不應(yīng)該填寫辭職申請(qǐng)表。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違反制度辭退和正常辭退。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。辭職首先要由職工本人提出書面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。被辭退人員有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第

女方在婚姻關(guān)系中懷了別人的孩子屬于不忠誠(chéng)行為，也是嚴(yán)重違約行為。男方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提出離婚訴訟。建議雙方坦誠(chéng)事實(shí)，通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，也可以不走到離婚這一步。如果感情確已破裂，可以通過(guò)協(xié)議離婚，但需舉證證實(shí)夫妻感情已破裂。在婚姻關(guān)系中,如果女方在婚內(nèi)懷了別人的孩子,這是不忠誠(chéng)行為,也是婚姻關(guān)系中的一種嚴(yán)重違約行為。同時(shí),由于女方具有過(guò)錯(cuò),男方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提出離婚訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。建議女方和男方坦誠(chéng)事實(shí)，通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。如果雙方協(xié)商一致，也可以不走到離婚這一步。如果感情確已破裂，雙方可以通過(guò)協(xié)議離婚，可以通過(guò)訴訟的方式離婚。通過(guò)訴訟方式離婚的，需要舉證證實(shí)夫妻感情已破裂。 婚 姻 破 裂 ， 如 何 通 過(guò) 訴 訟 離 婚 ？離婚訴訟是解決夫妻感情破裂、追求幸福自由的一種途徑。根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零七十九條規(guī)定，夫妻一方要求離婚或者夫妻雙方認(rèn)為感情確已破裂，可以

不能反悔。有關(guān)法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動(dòng)合同且員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況，不適用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。一、哺乳期單位與我解除合同怎么辦？在哺乳期，單位解除勞動(dòng)合同的違法，如果女職工要求解除的則允許?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此哺乳期工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。單位違法解除勞動(dòng)合同的可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然

被詐騙后可以保留相關(guān)證據(jù)報(bào)警處理。《刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

不用賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)精神病甲方：乙方：甲乙雙方于＊年＊月日＊簽訂為期＊年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自＊年＊月＊日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)＊元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣＊元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至＊年＊月＊日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作

女職工解除勞動(dòng)合同之后才發(fā)現(xiàn)懷孕的不能要求用人單位支付補(bǔ)償。但是實(shí)踐中的處理情況會(huì)有不同，需要具體分析。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中女職工懷孕的，合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。并沒(méi)有規(guī)定女職工解除合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的還要用人單位支付解除合同的補(bǔ)償金。案例小周2007年應(yīng)聘到一家技術(shù)公司擔(dān)任部門副經(jīng)理一職，

由于現(xiàn)在購(gòu)買房產(chǎn)一次性付款的購(gòu)房者比較少，大都為按揭或分期的，因而，購(gòu)買的房源變成了爛尾樓，就存在產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，因而，我們必需要經(jīng)過(guò)法律途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益。第一，如果只是開發(fā)商資金斷裂，給開發(fā)商一點(diǎn)時(shí)間，開發(fā)商如果能在短時(shí)間內(nèi)籌措到資金，完成后續(xù)工程，爛尾房就可以復(fù)活。第二，如果開發(fā)商破產(chǎn)樓房爛尾，千萬(wàn)不可將房子退給發(fā)展商。因?yàn)橥朔恳院?，?gòu)房者只能拿到收據(jù)或欠條。購(gòu)房者和發(fā)展商之間的關(guān)系，將由買賣關(guān)系變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系。債權(quán)債務(wù)關(guān)系在之后法院的拍賣破產(chǎn)償債先后里，優(yōu)先級(jí)別低于消費(fèi)者關(guān)系。第三，開發(fā)商破產(chǎn)后，購(gòu)房者仍然可以按照程序向房管部門申請(qǐng)辦理房產(chǎn)證。有產(chǎn)權(quán)在手，總比什么都得不到強(qiáng)。假如房屋存在“爛尾”可能，先不要急于向法院起訴，給發(fā)展商一點(diǎn)時(shí)間，希望其在短時(shí)間內(nèi)籌措到資金，完成后續(xù)工程，消費(fèi)者的損失可降到最少。如發(fā)展商因資不抵債宣布破產(chǎn)，根據(jù)破產(chǎn)法償債先后的規(guī)定，消費(fèi)者比一般債主更容

一、發(fā)現(xiàn)自己老婆出軌了該怎么辦當(dāng)您的妻子出現(xiàn)出軌行為時(shí)，可以考慮以下幾種方法予以解決：首先，面對(duì)這種情況，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)積極地進(jìn)行交流和深入的溝通，共同找到妥協(xié)的解決方案；其次，若男方主張離婚，則需尊重女方的意愿。若雙方均同意離婚，便可通過(guò)協(xié)議離婚的途徑實(shí)現(xiàn)，只需前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)，同時(shí)確保雙方對(duì)于子女撫養(yǎng)以及財(cái)產(chǎn)分配等事宜已經(jīng)達(dá)成妥善的安排。如此一來(lái)，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、冷靜期、再次申請(qǐng)、審查及登記這五個(gè)環(huán)節(jié)，即可順利完成協(xié)議離婚的程序；第三，若僅由男方提出離婚，而女方并不愿意離婚，此時(shí)男方有權(quán)向法院提起離婚訴訟。在女方處于孕期、分娩后一年以內(nèi)或終止妊娠后六個(gè)月之內(nèi)，男方無(wú)權(quán)提出離婚請(qǐng)求，除非法院認(rèn)定確實(shí)存在必要受理此案；最后，在訴訟離婚的過(guò)程中，主要涉及到財(cái)產(chǎn)分割、債務(wù)承擔(dān)以及子女撫養(yǎng)等關(guān)鍵問(wèn)題。若由于女方重婚或與他人同居導(dǎo)致離婚，男方有權(quán)要求對(duì)方支付損害賠償金，其中包括精神損害賠償

倘若保險(xiǎn)公司決定不予進(jìn)行理賠，投保人可考慮執(zhí)行以下幾種法律策略以維護(hù)自身權(quán)益：首先，協(xié)商方式是解決此類糾紛的有效途徑之一，投保人可以試著與保險(xiǎn)公司開展深入溝通，共同尋找最合適的賠償方案；其次，若協(xié)商無(wú)果，投保人還有權(quán)利選擇通過(guò)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議，即向保險(xiǎn)公司所隸屬的仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)，仲裁裁決具備強(qiáng)制執(zhí)行效力；最后，若前述兩種方式均未能解決問(wèn)題，投保人有權(quán)向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判定保險(xiǎn)公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！侗ｋU(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定：投保人對(duì)保險(xiǎn)公司理賠決定不服的，可以依據(jù)保險(xiǎn)合同約定或者與保險(xiǎn)公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

夫妻關(guān)系的終結(jié)并不代表男方不在法律上對(duì)子女承擔(dān)養(yǎng)育責(zé)任。在任何情況下，構(gòu)成親情紐帶的父（母）子關(guān)系均不會(huì)因?yàn)楦改傅碾x異而有所消減或改變。因此，如果在此背景之下，女方在離婚之后成功孕育并生育了子女，她有權(quán)向曾經(jīng)的配偶提出相關(guān)費(fèi)用的支持要求，即撫養(yǎng)及教育等必要開支。通常而言，在離婚協(xié)議中，針對(duì)哺乳期內(nèi)的未成年子女，應(yīng)遵循母親具有主要撫育權(quán)的原則來(lái)確定歸屬方。然而，在青少年時(shí)期，如果父母間因子女的教育和撫養(yǎng)問(wèn)題產(chǎn)生糾紛，且無(wú)法協(xié)商解決，那么最終的決定權(quán)將歸屬于當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)，由其依據(jù)兒童權(quán)益保護(hù)法以及各方當(dāng)事人的實(shí)際情況進(jìn)行裁決。《民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。

被辭退后發(fā)現(xiàn)自己患病怎么辦？今天遇到一個(gè)案例，王先生與甲公司在2006年9月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，在2006年12月10日，公司解雇了他。王先生被辭退后多次通過(guò)電子郵件與公司要求回去上班，在2007年2月1日王先生發(fā)現(xiàn)自己患病。在2007年5月份，王先生把公司申訴到仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì)以超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效駁回了王先生的申訴請(qǐng)求。律師提示：1、在員工被公司無(wú)故辭退時(shí)，不要輕易離開單位，應(yīng)該要求單位出具書面的辭退決定；2、如果被辭退時(shí)，員工處在患病過(guò)程中，單位不能單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按規(guī)定給與其醫(yī)療期。員工應(yīng)該及時(shí)向單位送達(dá)疾病診斷證明書、病假單。并在收到辭退通知書后60天內(nèi)申訴到仲裁委員會(huì)，要求撤銷辭退決定，補(bǔ)發(fā)到裁決生效之日止的工資，如果沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)，還要加上要求公司支付醫(yī)療費(fèi)；3、如果在患病過(guò)程中權(quán)衡發(fā)現(xiàn)接受辭退，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比要求繼續(xù)撤銷辭退決定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)工資的經(jīng)

一、微信轉(zhuǎn)賬以后發(fā)現(xiàn)對(duì)方騙了自己怎么辦若您在使用微信轉(zhuǎn)賬過(guò)程中不幸遭遇詐騙，并且涉及到的金額較大，此時(shí)首要步驟是立即向當(dāng)?shù)鼐綀?bào)案。您需要協(xié)助警方調(diào)查該筆轉(zhuǎn)賬資金的實(shí)際流向，并務(wù)必將與此有關(guān)的關(guān)鍵信息或截屏證據(jù)毫無(wú)保留地告知警方。為了盡可能減輕經(jīng)濟(jì)損失，警方或許會(huì)選擇凍結(jié)嫌疑人的賬戶這一舉措。同時(shí)，假使您明確掌握了犯罪分子的全名、身份證號(hào)碼以及居住地址等個(gè)人信息，那么您也可通過(guò)法律途徑向法院提起訴訟，以便成功挽回?fù)p失。《刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、如果微信被人騙了錢怎么辦如若發(fā)生在微信轉(zhuǎn)賬之后遭遇詐騙事件并且涉案金額較大時(shí)，首要之舉便

一、自己簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同，算違法解除不依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合法的離職行為應(yīng)包含協(xié)商一致終止雇傭關(guān)系、在提前向相對(duì)人以書面對(duì)形式告知之后離崗以及任何一方依法行使其單方面的解除權(quán)等等途徑。因此，貴司與其員工所達(dá)成的離職協(xié)議并不屬于違法解除勞動(dòng)合同的范疇。若系企業(yè)主動(dòng)提出終止勞資關(guān)系，企業(yè)便需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法