勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕可否解除勞動合同
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“協(xié)商解除后發(fā)現(xiàn)協(xié)商過程中懷孕”的情形，有較為明確的裁判指引：協(xié)商解除有效，不支持勞動者恢復勞動關系的請求。北京高院的司法指引也有類似的規(guī)定。這此司法指引的法理依據(jù)，應當是根據(jù)勞動合同法“協(xié)商解除”的精神，只要是解除勞動合同是勞動者和用人單位雙方平等自愿協(xié)商的結果，是勞動者和用人單位雙方真實意思的表示，協(xié)商解除就應當認為有效。至于女工在協(xié)商期間懷孕，女工通過自己與丈夫的生活、自己的身體狀況等，完全知道，或應當知道有可能懷孕，自己應當謹慎地推遲或暫停協(xié)商解除勞動合同的過程，等待醫(yī)院檢查結果。如果女工自己不盡合理注意，其后果應有自己承擔，而不能由沒有過錯的對方承擔。
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不可以解除勞動合同。懷孕期間被解除勞動合同的勞動者可以申請勞動仲裁，請求確認用人單位的解除勞動合同行為無效，繼續(xù)履行勞動合同亦或支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
如果職工懷孕，除存在過失性辭退與協(xié)商一致的情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
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懷孕可以解除勞動合同嗎勞動者懷孕的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.11 139 -
懷孕可以解除勞動合同嗎？一般來說是不可以的。但如果有以下情形則是可以辭退的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本
2020.06.20 250 -
懷孕可以解除勞動合同嗎公司不能因為員工懷孕，而要求解除與員工的勞動合同。在勞動者無過錯的情況下，用人單位不得解除勞動合同，這是國家對特殊勞動者的特殊保護。只有是由雇員本人提出或與雇員本人商定的情況下，這些員工的勞動合同可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2022.04.12 891
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懷孕能否解除勞動合同？
懷孕不能解除勞動合同。任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有
2022-05-30 15,340 -
懷孕勞動合同解除后又懷孕
女職工懷孕，被用人單位解除勞動合同，那么女職工可以反映到工會、婦聯(lián)、勞動局、仲裁委員會處理，甚至可以上訴法院解決，申請雙倍的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-04-03 15,340 -
懷孕可否要求解除勞動合同？
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-07 15,340 -
懷孕期間，可否解除勞動合同
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-15 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18
