現(xiàn)在懷孕的人員如何合法解除勞動合同
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懷孕職工，用人單位合法解除的方式有： 1.勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2.存在《勞動合同法》第四十四條之情形，用人單位可以單方終止勞動合同；其中依據(jù)第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償金。 其余情形下，用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：每滿一年，計一個月。超過六個月不滿一年的，按一個月計算；不滿六個月的，按半個月計算。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經(jīng)濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員范圍，否則用人單位應當向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的普通裁員經(jīng)濟補償標準的二倍。
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懷孕期解除勞動合同合法嗎？可能是合法，也可能是合法，具體要看用人單位解除勞動合同的理由。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依女職工不能勝任工作或者經(jīng)濟裁員解除勞動合同。但是女職工有勞動法第二十五條的情形，用人單位也可以解除勞動合同。
2020.10.15 194 -
懷孕期間被解除勞動合同如何辦實踐中經(jīng)常遇到因孕期被解除勞動合同的糾紛，該如何進行處理呢?我們將分以下兩種情況進行分析：1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民
2021.07.27 129
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如何在懷孕期間解除勞動合同
強制解除勞動合這樣做是違法的?！丁返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-08-29 15,340 -
懷孕職工如何合法解除勞動合同
懷孕職工，用人單位合法解除的方式有： 1.勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2.存在《勞動合同法》第四十四條之情形，用人單位可以單方終止勞
2022-04-15 15,340 -
如何解除勞動合同懷孕后
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位
2022-08-31 15,340 -
勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕可否解除勞動合同
“協(xié)商解除后發(fā)現(xiàn)協(xié)商過程中懷孕”的情形，有較為明確的裁判指引：協(xié)商解除有效，不支持勞動者恢復勞動關(guān)系的請求。北京高院的司法指引也有類似的規(guī)定。這此司法指引的法理依據(jù)，應當是根據(jù)勞動合同法“協(xié)商解除”的
2022-10-07 15,340
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00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
936 2023.08.10 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,031 2022.04.15 -
01:15
解出勞動合同如何補解除勞動合同補辦如下： 1、解除勞動合同書丟失的，應當由申請人給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明； 2、單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴； 3、補辦完成，勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 用人單位與勞動者
435 2023.06.12
