合同解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕應(yīng)續(xù)簽合同嗎
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時(shí)間： 2023-03-08 15:20:18
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要求續(xù)簽是正當(dāng)?shù)模瑔挝坏淖龇ㄟ`反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)你所說(shuō)的情況來(lái)看，你老婆在合同到期前就已懷孕。用人單位不得辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。也就是說(shuō)，女職工在孕期時(shí)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至哺乳期滿為止。因此，就雙方辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)應(yīng)該是一個(gè)無(wú)效行為。你們要求單位以原合同為標(biāo)準(zhǔn)重新與自己簽訂勞動(dòng)合同，直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是合理合法的。
一、懷孕順延勞動(dòng)合同需要簽字嗎
1、不需要。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，勞動(dòng)合同到期，用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
二、懷孕期間公司可以解除員工合同嗎
懷孕期間合同到期了公司不能解雇員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動(dòng)合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
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仲裁時(shí)效1、懷孕的女職工和其他人享有平等的就業(yè)權(quán)；2、用人單位在錄用時(shí)，不得對(duì)女職工有性別歧視，不得人為提高女職工的任職條件，以懷孕為由不予簽訂合同，除非能夠證明懷孕對(duì)履行工作有重大影響；3、所以用人單位不得以懷孕為由拒絕簽訂合同。當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。保姆在雇主家沒(méi)簽合同怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，如果解除勞動(dòng)合同的，可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若因此與用人單位發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、2023-07-21324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除懷孕女工的合同合法嗎解除懷孕女工的合同是不合法的。為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。二、被公司辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交什么資料被公司辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下這些資料：1．仲裁申請(qǐng)書(shū)。2．身份證明。3．能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被2023-10-31371人看過(guò) -
繼續(xù)履行近日，在煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)打工的女工肖某，遇到這樣一個(gè)尬尷的問(wèn)題：她于2014年6月23日，應(yīng)聘某設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師職務(wù)，填寫(xiě)應(yīng)聘登記表時(shí)，肖某在是否懷孕一欄填寫(xiě)否。可是，入職后肖某查出懷孕，當(dāng)她告知公司后，沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了一個(gè)大翻臉，要求解除與肖某的勞動(dòng)合同。入職后被確診懷孕2014年，剛大學(xué)畢業(yè)的肖某，在煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)求得一份設(shè)計(jì)師的工作。肖某正巧就是這個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，能找到一份專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作很開(kāi)心，由于熟練各項(xiàng)設(shè)計(jì)軟件操作，當(dāng)天，肖某就通過(guò)面試，被該公司錄用，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。肖某告訴媒體，由于男友和她都是本地人，兩人畢業(yè)后就打算結(jié)婚，雙方父母也都默認(rèn)。但是，令肖某萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，她剛?cè)肼氁粋€(gè)月后，就被醫(yī)院確診懷孕6周，初來(lái)乍到的她并沒(méi)有隱瞞懷孕的情況，而是如實(shí)的告知該公司。領(lǐng)導(dǎo)了解情況后不但沒(méi)有給予照顧，反而以肖某應(yīng)聘時(shí)故意隱瞞懷孕事實(shí)構(gòu)成欺詐為由，與她解除了勞動(dòng)合同。肖某表示不滿，提起勞動(dòng)仲裁2023-04-22228人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)[案例]今年6月初，張某收到某區(qū)仲裁委員會(huì)的一份裁定書(shū)，對(duì)她要求撤銷(xiāo)企業(yè)與其解除勞動(dòng)關(guān)系決定的請(qǐng)求不予支持。張某方才后悔莫及。事情還得從幾年前說(shuō)起，張某通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市某外商投資企業(yè)工作，與該企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。今年年初張某經(jīng)醫(yī)院檢查已懷孕。3月間，張某在工作時(shí)間因違反企業(yè)規(guī)章制度，受到幾次警告處分。今年5月初，張某因違反工藝操作規(guī)程，造成一次重大生產(chǎn)質(zhì)量事故，致使企業(yè)受到重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)張某的違紀(jì)行為給企業(yè)造成的重大的損失，企業(yè)決定給予張某解除勞動(dòng)合同的處理。對(duì)此，張某多次與企業(yè)交涉未果。于是張某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷(xiāo)單位解除勞動(dòng)合同的決定。[分析]2023-04-22446人看過(guò)
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繼續(xù)履行懷孕期間單位是不能單方解除合同的。但是法律并不禁止雙方協(xié)商及勞動(dòng)者自愿辭職。合同已經(jīng)解除之后要繼續(xù)履行，從法律上沒(méi)有依據(jù)。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五2023-06-13431人看過(guò) -
在勞動(dòng)者懷孕期間合同到期，公司不續(xù)延勞動(dòng)合同是不合法的。公司有違法終止勞動(dòng)合同的行為的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付勞動(dòng)者雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、公司倒閉員工怎樣補(bǔ)償如果勞動(dòng)合同因公司倒閉而終止的，公司應(yīng)當(dāng)向做滿6年的勞動(dòng)者支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資則是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。二、合同快到期了公司不續(xù)簽怎么辦？合同到期后，公司不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每2023-03-19366人看過(guò) -
可以。購(gòu)房者可以與售房者協(xié)商一致的可以退房退款.合同中約定或法定的解除條件成就后同樣可以請(qǐng)求購(gòu)房者退房、售房者退款，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國(guó)家法律保護(hù)。一、可解除租賃合同的情形有哪些可解除租賃合同的情形有：1、出租人未按時(shí)交付房屋，經(jīng)承租人催告后未在合理期限內(nèi)交付；2、出租人交付的房屋不符合房屋租賃合同的約定，承租人不能達(dá)到房屋租賃的目的；3、出租人交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全健康；4、出租人不履行檢查、維修義務(wù)，以危害承租人的安全或健康。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國(guó)家法律保護(hù)。二、簽了加盟合同卻沒(méi)有開(kāi)店能要求退款嗎簽了加盟合同卻沒(méi)有開(kāi)店能要求退款。但得根據(jù)合同約定的內(nèi)容確定。合同當(dāng)事人簽訂2023-06-2156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)【勞動(dòng)仲裁】仲裁委在查實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，約定自當(dāng)日起解除勞動(dòng)合同協(xié)議，應(yīng)視為雙方真實(shí)意思的表示，故雙方之間為協(xié)商解除勞動(dòng)合同。公司向何某支付了相關(guān)費(fèi)用。并辦理了退工手續(xù)。何某稱(chēng)出于無(wú)奈簽訂該協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提供充分的依據(jù)。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例有效》第三十四條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)且無(wú)過(guò)失的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。本案當(dāng)事人雙方系協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不屬上述法定的情形。故何某以在解除勞動(dòng)合同前已懷孕為由要求撤銷(xiāo)退工、恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并支付仲裁期間工資的請(qǐng)求，本會(huì)難以支持?！痉梢c(diǎn)】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是何某能否以懷孕為由要求恢復(fù)已解除的勞動(dòng)關(guān)系?這里需要說(shuō)明的是一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)問(wèn)題，何某與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，并2023-02-08125人看過(guò)
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生育保險(xiǎn)女職工生育其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。一、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放女職工產(chǎn)假期間一般是支付基本工資，并且很多時(shí)候是按照女職工在單位的實(shí)際工作年限，而有一個(gè)具體的支付比例的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假一天工資怎么算根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照2023-02-21320人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、合同期離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，要怎么辦合同期離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了的解決方式如下：1．如果確有證據(jù)證明懷孕時(shí)間是在職期間，有權(quán)要求單位續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系至哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲）。2．雖然處于懷孕期，如果單方不愿意續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．建議盡快將懷孕的檢查結(jié)果告訴用人單位，協(xié)商解決。協(xié)商未果，可以到用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4．如果確實(shí)不愿或者不宜再繼續(xù)工作，而自己主動(dòng)提出辭職將不能獲得合適的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么可以行使懷孕女職工的另一項(xiàng)權(quán)利－－－－休病假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕后，經(jīng)醫(yī)生證明需要停止工作休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其病假申請(qǐng)，病假期間女職享受病假待遇。二、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年，支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一2024-03-17389人看過(guò)
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合同成立不能。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額。以是一個(gè)月的工資。沒(méi)有簽字蓋章的合同有效嗎合同書(shū)沒(méi)有簽字蓋章原則上不生效力，但《民法典合同編》第490條也規(guī)定了例外情形，即：采用合同書(shū)包括確認(rèn)書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，并且對(duì)方也接受的，該合同成立。這樣避免了因形式要件的欠缺而損2023-07-04267人看過(guò) -
解除合同賠償合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是不可以不續(xù)簽的。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算，解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。一、解除孕婦的勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-03-29186人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂后, 如果發(fā)現(xiàn)員工懷孕了, 公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?甘肅在線咨詢(xún) 2022-04-28單位和職工都有雙向選擇的權(quán)利，所以，如果你不符合法定的條件，就只能解約。如果是以下這些條件，就可以繼續(xù)履行合同：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù) -
合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是否可以不續(xù)簽遼寧在線咨詢(xún) 2023-02-24合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是不可以不續(xù)簽的。國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 單位違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算，解除勞動(dòng)合同單位需要提前3 -
已經(jīng)入職一個(gè)月，發(fā)現(xiàn)自己入職后發(fā)現(xiàn)懷孕，可以立即解除勞動(dòng)合同嗎廣東在線咨詢(xún) 2023-02-13要看所屬的職業(yè)已婚和未婚對(duì)工作有無(wú)直接關(guān)系影響。如果沒(méi)有的話，不能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。什么是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是履行勞動(dòng)合同的能力和條件，具體一點(diǎn) -
第三個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕可以提前解除合同嗎寧夏在線咨詢(xún) 2022-10-22企業(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，可以反悔嗎西藏在線咨詢(xún) 2022-10-07和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系就終止了而且即使懷孕，協(xié)商解除合同也是合法的。懷孕期間單位是不能按勞動(dòng)合同法第40.41條解雇《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二
