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一、雇傭合同糾紛應(yīng)該怎么解決問題

雇傭合同糾紛應(yīng)該解決問題的方式有：

1．雇主與雇員可以協(xié)商解決；

2．可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；

3．可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；

4．也可以依法向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

雇傭合同和勞動(dòng)合同區(qū)別如下：

1．主體資格的不同；

勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

2．國(guó)家干預(yù)的力度不同；

勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國(guó)家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國(guó)家基本不做干預(yù)。

3．爭(zhēng)議的處理方式不同；

勞動(dòng)關(guān)系的處理受《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的調(diào)整。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議則主要由《民法典》進(jìn)行調(diào)整。

4．合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。

三、雇傭關(guān)系合同該如何簽訂

簽訂雇傭合同的方式是：

1．寫明雇傭合同雙方的姓名、聯(lián)系方式等信息；

2．寫明合同標(biāo)的、標(biāo)的物數(shù)量、標(biāo)的物質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬；

3．寫明合同履行期限、履行地點(diǎn)和履行方式；

4．寫明合同的違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式；

5．寫明法定和約定的其他內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議　　第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。