久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

私人老板雇傭打工者,工傷賠償問題應(yīng)該如何解決?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-04 12:40:33 278 人看過

給私人老板打工受傷后,最好就是先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償,然后協(xié)商達成的話,就由老板出錢賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費,營養(yǎng)費,以及后續(xù)治療康復(fù)費,但是若有殘疾,則還有殘疾賠償金,這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。若老板不愿意賠償,或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話,傷者可以選擇到法院起訴老板,索要賠償。需要注意的是,若是保姆這種生活類或者消費類工作,則認(rèn)定為雇傭關(guān)系,要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內(nèi)容就認(rèn)定為勞動關(guān)系。

給私人老板開車受傷能不能算工傷

給私人老板開車受傷算工傷。只要當(dāng)事人是受到機動車事故的,并且不是自身原因造成的。員工在上下班時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害,經(jīng)專業(yè)機構(gòu)進行工傷鑒定的,都屬于工傷。

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷鑒定申請需要哪些材料

1、工傷認(rèn)定申請表

2、與用人單位存在勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 00:20
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多扶養(yǎng)相關(guān)文章
  • 在私人老板工地上班受傷賠償問題
    在工地受傷,構(gòu)成工傷的,用人單位拒不承擔(dān)賠償責(zé)任的情況下,可以通過以下途徑解決:1、到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報用人單位的違法行為,由勞動部門責(zé)令其履行工傷賠償責(zé)任;2、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。3、對仲裁結(jié)果不服的,還可以到法院起訴,追究用人單位的工傷責(zé)任。法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第
    2023-08-04
    435人看過
  • 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何適用于私人雇傭工人
    根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者在就業(yè)活動中遭受的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。同時受害人因誤工造成人身傷害、醫(yī)療費用和收入減少,就應(yīng)當(dāng)進行以下各種費用的賠償,醫(yī)療費、誤工會、伙食費、護理費、交通費、住宿費、殘疾賠償金、營養(yǎng)費。因此,員工可以向老板要求賠償您的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補貼和必要的營養(yǎng)費。如果您在事后殘疾,您還可以要求賠償因康復(fù)護理和繼續(xù)治療隨訪治療費實際發(fā)生的殘疾賠償金、殘疾輔助設(shè)備費、贍養(yǎng)生活費以及必要的康復(fù)費用、護理費等。雇傭關(guān)系工傷賠償范圍有哪些雇傭關(guān)系損害賠償范圍:1、精神損害撫慰金。2、醫(yī)療費。3、誤工費。4、護理費。5、交通費。6、住院伙食補助費。7、營養(yǎng)費。8、殘疾賠償金。9、殘疾輔助器具費。10、被撫養(yǎng)人生活費。11、喪葬費。12、死亡賠償金?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定,侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費
    2023-07-02
    472人看過
  • 私人雇傭工傷應(yīng)該怎樣處理?
    私人雇傭不屬于勞動關(guān)系,勞動關(guān)系條件下才存在工傷,雇傭關(guān)系中雇工受傷,不屬于工傷,也無法獲得工傷保險賠償金。雇員在雇傭活動時遭受人身意外傷害,應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;若是由雇傭關(guān)系意外的第三人造成的雇員人身意外傷害,可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償;雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身意外傷害,發(fā)包人、分包人應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。私人雇傭工傷賠償細則通常情況下,雇傭關(guān)系的賠償參照人身損傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償,一般包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等費用,造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金?!度松頁p害賠償司法解釋全文》第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院
    2023-07-01
    206人看過
  • 無勞動合同工傷賠償應(yīng)該如何解決問題
    一、無勞動合同工傷賠償應(yīng)該如何解決問題無勞動合同工傷賠償解決問題的方式如下:1.未簽訂勞動合同的,勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;2.單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);3.要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請工傷認(rèn)定;4.住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單位按月支付;5.治療完全結(jié)束后,做勞動能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償;6.如單位不給予合理的賠償,可到勞動部門申請勞動仲裁,維護自己的權(quán)益。二、工傷賠償申請?zhí)幚硇枰嗑霉r償申請?zhí)幚硇枰齻€月到一年左右。其中單位提出工傷認(rèn)定申請的時間是事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi),社保行政部門作出工傷認(rèn)定的時間是六十日內(nèi);如果單位沒有按規(guī)定去申報的,則職工一方申請的時間是一年之內(nèi)。獲得工傷認(rèn)定決定書后即可去申請工傷賠償?!吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用
    2023-09-26
    171人看過
  • 私人雇傭工傷如何認(rèn)定
    雇傭關(guān)系下的賠償須參照人身損傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行,還需進行責(zé)任劃分。雇傭關(guān)系并不適用于勞動法當(dāng)中的工傷認(rèn)定。人身損害賠償范圍,包括:醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。一、雇傭合同糾紛如何處理一般發(fā)生了雇傭合同糾紛,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,然后達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的情況,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的情況,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向人民法院提起訴訟。二、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別(一)主體范圍不同。雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成
    2023-02-25
    385人看過
  • 給私人老板打工發(fā)生工傷解決辦法
    給私人老板打工,工傷的解決方法如下:(1)工傷后首先確定跟老板之間是勞動關(guān)系,還是臨時性的雇傭關(guān)系;(2)如果是勞動關(guān)系,則可以申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。如果老板沒有購買工傷保險,則工傷待遇由老板支付;(3)如果只是臨時性的勞務(wù)關(guān)系,即雇傭關(guān)系,在雇傭關(guān)系中,雇員在工作中受到人身損害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷的種類有哪些1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明;2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷,鈍器造成的挫傷,建筑物倒塌造成的擠壓傷,高處墜落引起的骨折;物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;化學(xué)性損傷如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷;3、按受傷部位分類??煞譃轱B腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷;4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷;5
    2023-08-01
    394人看過
  • 遭私人不支付工資應(yīng)該如何解決問題
    一、遭私人不支付工資應(yīng)該如何解決問題遭私人不支付工資解決問題的方法是:勞動者可以到勞動行政部門投訴,或者到仲裁委員會申請仲裁?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、遭私人不支付工資可以隨時離職嗎遭私人不支付工資可以隨時離職?!秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞
    2024-03-17
    481人看過
  • 工人工資被拖欠,應(yīng)該如何處理公司私人老板的問題
    可以向勞動行政部門或者社會保險行政部門投訴、舉報,由相關(guān)部門督促單位支付拖欠工資和補繳社保;也可以申請勞動仲裁;對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。用人單位不簽訂勞動合同并且拖欠勞動者工資的,勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的利益。老板私人老板欠工資不處理,怎么辦首先可以直接聯(lián)系私人老板,當(dāng)面商談解決拖欠工資問題,看看能不能直接解決。如果沒有結(jié)果,可以收集拖欠工資資料,提交當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊協(xié)商解決。最后可以聯(lián)系當(dāng)?shù)胤墒聞?wù)所,收集有關(guān)證據(jù)資料,采取法律起訴解決?!秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足;并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
    2023-07-05
    278人看過
  • 老板不遵守約定,該如何解決工資問題?
    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的1、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、勞動者可以依法解除合同,用人單位需要支付經(jīng)濟賠償金。3、勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金。到年底老板不發(fā)工資怎么處理到年底老板不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貦z察大隊舉報。確認(rèn)這個老板企業(yè)的性質(zhì),以確定申請仲裁的對象,1、如果是有限責(zé)任公司則向勞動關(guān)系所在地勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁;2、如果是個人獨資企業(yè)或者個體工商戶,則向勞動關(guān)系所在地勞動仲裁委員會以企業(yè)和個人為被訴人申請仲裁。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下途徑維權(quán):(1)向勞動監(jiān)察大隊舉報;(2)或者直接到勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(3)如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以向人民法院提起訴訟;(4)如果用人單位不履行法院的判決,還可以向法院申請強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法
    2023-07-07
    112人看過
  • 工傷賠償在私人雇傭關(guān)系中的應(yīng)用
    私人雇傭關(guān)系不屬于工傷,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等費用。私人雇傭人員是否合法需要根據(jù)具體情況決定:1、如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊,并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶,也就是勞動合同法里所說的個體經(jīng)濟組織,那么簽訂勞動合同合法,受法律保護。2、如果雖以個體工商戶注冊登記,但沒有招用雇工,如同人們通常所稱的“夫妻店”等,這樣的個體戶沒有雇工,全靠自己家里人提供勞動,相互之間不構(gòu)成勞動關(guān)系,不適用《中華人民共和國勞動合同法》。雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者,在就業(yè)活動中遭受的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。同時,受害人受到人身傷害的,義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費等醫(yī)療費和因缺勤而減少的收入,住院伙食補助和必
    2023-07-06
    300人看過
  • 雇傭合同糾紛應(yīng)該怎么解決問題
    一、雇傭合同糾紛應(yīng)該怎么解決問題雇傭合同糾紛應(yīng)該解決問題的方式有:1.雇主與雇員可以協(xié)商解決;2.可以依法申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;3.可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁;4.也可以依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同區(qū)別如下:1.主體資格的不同;勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。在雇傭合同中,其主體并不具有上述的限制,雇傭合同主體之間的法律地位完全平等,相互獨立,不具有身份上的隸屬性和
    2023-10-18
    478人看過
  • 老板不愿意賠償工傷如何解決
    一、老板不愿意賠償工傷如何解決老板不愿意賠償工傷解決辦法如下:1.單位不承認(rèn)工傷時:要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位否認(rèn)是工傷的,用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的,應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷;2.能協(xié)商就雙方協(xié)商:在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的,就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù),受害人無須再經(jīng)過其它程序;3.協(xié)商不成申請仲裁:雙方協(xié)商不了的,勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從;4.向法院進行起訴:受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。二、工傷賠償支付時間限制嗎工傷賠償支付時間沒有限制,具體支付時間規(guī)定如下:1.治療期間費用和一次性性傷殘補助金,是在員工申請工傷待遇審核后,60日內(nèi)下達。法律上并沒有規(guī)定員工進行申請的最后期限。2.一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘補助金。是在員
    2023-05-21
    151人看過
  • 如何應(yīng)對老板不處理工傷賠償問題的情況?
    只要有事實上的勞動關(guān)系,無書面合同一樣可以要求雇主負責(zé)工傷及補償。可以找人作證,先找勞動仲裁部門,如不行就去法院上訴;經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的,從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷損害賠償流程1.工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。2.工傷認(rèn)定程序。由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。3.工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后),在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員
    2023-07-07
    166人看過
  • 工地上受傷老板不解決賠償問題怎么辦
    首先,要弄清楚用工性質(zhì),是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系,兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次,如果是雇傭關(guān)系,協(xié)商不成,直接起訴。賠償項目有:可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費等。同時,還要區(qū)分戶口問題,城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口,賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不相同的。傷殘等級以鑒定為準(zhǔn)。再次,如果是勞動關(guān)系,則屬于工傷事故。需要申報工傷,進行工傷鑒定,確定傷殘等級。賠償項目有:醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、次性就業(yè)補助金等。如何處理和操作,建議到律所由律師為你免費提供法律幫助,帶上現(xiàn)有的材料。一、工地受傷找誰賠償《中華人民共和國民法典》規(guī)定:“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一
    2023-02-25
    222人看過
換一批
#婚姻關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟供養(yǎng)和生活扶助,一般涵蓋四個方面: (1)以國家為主體,在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng),包括各種災(zāi)害救濟、貧困救濟、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>

    #扶養(yǎng)
    相關(guān)咨詢
    • 私人老板雇傭工人裝貨被老板雇傭的吊車砸死應(yīng)如何賠償
      寧夏在線咨詢 2022-10-29
      派出所報案,認(rèn)定事故責(zé)任,協(xié)商不成的訴訟處理
    • 私人雇傭工傷私人雇傭工傷標(biāo)準(zhǔn)私人雇傭工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
      黑龍江在線咨詢 2022-03-30
      以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由起訴,建議作三期鑒定與傷殘鑒定作為證據(jù),你如果實際支出并有證據(jù)支持,你可以向老板主張下列項目:醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、因傷致殘的,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費、精神損害撫慰金等。
    • 私人老板在雇員打工過程中發(fā)生骨折工傷,應(yīng)該如何賠償?
      陜西在線咨詢 2024-12-03
      勞動者在遭受工傷事故后,相關(guān)工傷權(quán)益的保障問題應(yīng)該是首先要關(guān)注的問題。在此,律師告知廣大工傷職工,如果因工負傷并被認(rèn)定為工傷,工傷職工可以根據(jù)用人單位是否已繳納工傷保險來獲得相應(yīng)的賠償。 根據(jù)用人單位是否繳納工傷保險,工傷職工可以獲得以下賠償: 1. 如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險,用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的五級六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼,以及職工離職時的
    • 有私人老板打工被傷算自傷還是雇傭工傷
      海南在線咨詢 2023-05-09
      給私人老板打工受傷是否算工傷,要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。 如果雙方存在勞動關(guān)系,而且勞動者是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;或者是在因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,一般可認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性
    • 私人雇傭工人遭遇工傷時,如何進行解決?
      新疆在線咨詢 2024-11-20
      根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)28號)規(guī)定, (1)當(dāng)事人就工傷認(rèn)定問題發(fā)生爭議時,可以向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U闲姓块T申訴或向工作單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。 (2)職工發(fā)生工傷事故后,若要求進行傷殘等級和護理依賴程度鑒定,與用人單位發(fā)生的爭議,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 (3)職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護理依賴程度鑒定結(jié)論不服時,可以依