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工人工資被拖欠，應(yīng)該如何處理公司私人老板的問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 22:15:15 278 人看過

可以向勞動行政部門或者社會保險行政部門投訴、舉報，由相關(guān)部門督促單位支付拖欠工資和補繳社保；也可以申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。用人單位不簽訂勞動合同并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的利益。

老板私人老板欠工資不處理，怎么辦

首先可以直接聯(lián)系私人老板，當(dāng)面商談解決拖欠工資問題，看看能不能直接解決。如果沒有結(jié)果，可以收集拖欠工資資料，提交當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊協(xié)商解決。最后可以聯(lián)系當(dāng)?shù)胤墒聞?wù)所，收集有關(guān)證據(jù)資料，采取法律起訴解決。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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老板欠工資不給的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。老板拖欠工資打了欠條到期不給可以搬東西嗎老板拖欠工資打了欠條到期不給不可以搬東西。拖欠工資屬于勞動爭議，可通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。而拿東西沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備

2023-07-06

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如何處理私人老板欠錢不還的問題

1、在遇到他人蓄意拖欠借款且拒絕償還債務(wù)的情況時，最理智和妥善的處理方式便是通過法律途徑尋求解決方案，即向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。2、在欠款未獲清償?shù)那閯菹拢幱陔p方之間的民事法律關(guān)系是明確存在的，而這種糾紛自然也屬于民事糾紛類型范疇之中。關(guān)于民事糾紛事宜的處理方式，可供選擇的途徑主要包括雙方當(dāng)事人進行友好協(xié)商以謀求妥善解決；請求第三方機構(gòu)進行調(diào)停斡旋；或者直接向法院提交訴狀提起訴訟等多種方式。然而需要注意的是，如果協(xié)商或調(diào)解環(huán)節(jié)未能達成預(yù)期效果，抑或是各方當(dāng)事人都不愿意通過上述方式解決爭端，那么就只能硬著頭皮以法律手段維護自身權(quán)益了——毫無疑問，借助法院的力量或許將是最為簡潔有效的途徑之一?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鍡l借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。

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當(dāng)老板需要辭退員工時，通常有幾種情況，首先若是職工方面出現(xiàn)了違紀造成嚴重后果的、在職工試用期間內(nèi)因為工作能力不足以勝任該工作的、職工年齡已經(jīng)達到了法定的退休年齡這幾情況，老板辭退員工是不需要進行經(jīng)濟賠償?shù)?。但若由于公司情況以各種理由辭退員工是需要賠償職工工作每滿一年就多一個月工資的賠償金的。被公司辭退如何賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動法辭退員工怎

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私人老板拖欠工資應(yīng)該如何申請強制執(zhí)行令

一、私人老板拖欠工資應(yīng)該如何申請強制執(zhí)行令拖欠工資不還可以通過向人民法院提交書面的強制執(zhí)行申請書的方式來申請強制執(zhí)行，申請強制執(zhí)行的條件：申請執(zhí)行的法律文書必須已經(jīng)生效；申請執(zhí)行的法律文書具有可執(zhí)行的內(nèi)容；申請執(zhí)行人必須是法律文書規(guī)定的權(quán)利人或者權(quán)利承受人；義務(wù)人沒有按期履行義務(wù)；屬于執(zhí)行法院管轄。二、工廠拖欠工資怎么解決問題工廠拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者

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拖欠臨時工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對

一、拖欠臨時工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對臨時工被拖欠工資的處理方法如下：1．臨時工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時間；2．協(xié)商不成的，可以找勞動保障行政部門投訴；3．找調(diào)解組織申請調(diào)解；4．或者依法去向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。二、拖欠臨時工工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或

2023-12-03

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私人老板雇傭打工者，工傷賠償問題應(yīng)該如何解決？

給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償，然后協(xié)商達成的話，就由老板出錢賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，以及后續(xù)治療康復(fù)費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內(nèi)容就認定為勞動關(guān)系。給私人老板開車受傷能不能算工傷給私人老板開車受傷算工傷。只要當(dāng)事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下班時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)進行工傷鑒定的，都屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到

2023-07-04

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農(nóng)民工工資拖欠問題：工地老板的處理方法

（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。（3）投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。工地?zé)o故拖欠農(nóng)民工工資怎么辦建筑工地拖欠農(nóng)民工工資可以找勞動行政部門處理。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動

2023-07-07

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一、如何起訴私人老板拖欠工資不發(fā)私人老板拖欠工資不發(fā)的起訴方式是：1．確定管轄法院。2．寫起訴狀。3．整理證據(jù)。對于欠錢不還我們一般要提供借條、轉(zhuǎn)賬記錄、催款記錄等能證明雙方存在借貸關(guān)系事實的證據(jù)。4．遞交起訴狀。原告起訴需到法院提交起訴狀、副本和證據(jù)。二、拖欠工資多久算犯法拖欠工資超過三十天就算犯法。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響。暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。三、公司拖欠工資離職用提前30天嗎公司

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工資被老板拖欠該如何維權(quán)及應(yīng)對

一、工資被老板拖欠該如何維權(quán)及應(yīng)對老板拖欠工資后，當(dāng)事人一般可以采取如下方法處理：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2．前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴；3．向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、拖欠工資公司勞動仲裁流程如下：1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動

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個人老板應(yīng)如何賠償拖欠工資的員工

一、個人老板應(yīng)如何賠償拖欠工資的員工用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：1．未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3．安排加班不支付加班費的；4．解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，請求仲裁機構(gòu)予以裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人

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私人老板拖欠工資,可向勞動監(jiān)察部門舉報投訴或直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。仲裁是將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,並作出裁斷的行為。以下是幾種處理私人老板拖欠工資的方法:1.向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進行調(diào)查時,應(yīng)在立案之日起60個工作日內(nèi)完成。3.最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。通過勞動仲裁下達的裁決書,可以向單位索賠。如果單位不愿意賠償,可以申請法院強制執(zhí)行。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動監(jiān)察部門舉報投訴根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動監(jiān)察部門負責(zé)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)察，對違反

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遇到老板拖欠工資問題應(yīng)當(dāng)如何訴訟解決

一、遇到老板拖欠工資問題應(yīng)當(dāng)如何訴訟解決拖欠工資提起訴訟的流程如下：1．起訴準備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等；2．向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權(quán)，然后提交準備好的起訴書和證據(jù)；3．法院受理案件后，按要求預(yù)先繳納訴訟費用，等待法院開庭審理案件。二、拖欠工資離職能拿多少經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付給勞動者半個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償

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員工拖欠工資公司老板應(yīng)該怎么維權(quán)

用人單位拖欠工資是常見現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額；3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù)；4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度50100%支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。優(yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、農(nóng)民工討薪找誰如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支

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