三方協(xié)議違約險(xiǎn)讓跳槽違約金不鬧心
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時(shí)間： 2023-06-05 14:55:20
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每一個(gè)校招季的應(yīng)屆生簽署了三方協(xié)議，意味著畢業(yè)后工作有了著落，但也有可能不得以需要放棄更好的工作或接受深造的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿絽f(xié)議的簽署都會(huì)附加一筆對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說數(shù)額不低的違約金。應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議違約險(xiǎn)能解這后顧之憂。
由永誠(chéng)保險(xiǎn)和騰訊財(cái)經(jīng)聯(lián)合主辦的2014保險(xiǎn)創(chuàng)意眾籌大賽，在吸引廣大普通網(wǎng)民參與熱情的同時(shí)，也引起了眾多高校學(xué)生們的廣泛關(guān)注和支持，其中不乏國(guó)內(nèi)知名高校財(cái)經(jīng)專業(yè)的學(xué)生。同學(xué)們充分利用平日所學(xué)，將生活與學(xué)習(xí)中遇到的煩惱轉(zhuǎn)化成了保險(xiǎn)創(chuàng)意，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生余躍就是其中一位。
出于對(duì)保險(xiǎn)創(chuàng)意比賽的好奇，同時(shí)抱著檢驗(yàn)一下三年多所接受的保險(xiǎn)專業(yè)教育的目的，我決定參與這次比賽。余躍坦言，對(duì)于每一個(gè)校招季的應(yīng)屆生而言，簽署了三方協(xié)議，意味著畢業(yè)后工作有了著落，但也有可能不得以需要放棄更好的工作或接受深造的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿絽f(xié)議的簽署都會(huì)附加一筆對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說數(shù)額不低的違約金。余躍同學(xué)因此萌生了設(shè)計(jì)一款應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議違約險(xiǎn)的想法。應(yīng)屆畢業(yè)生在獲取并簽署了三方協(xié)議后，可向保險(xiǎn)公司提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和三方協(xié)議，由保險(xiǎn)公司評(píng)估決定是否承保，一旦承保便將支付違約金的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司，畢業(yè)生們便無(wú)后顧之憂余躍道出了這款產(chǎn)品的設(shè)計(jì)思路。
一直以來(lái)，國(guó)內(nèi)普通大眾對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的看法都如同鏡中花、水中月，缺乏直觀了解，對(duì)于保險(xiǎn)產(chǎn)品的購(gòu)買也一直抱著被動(dòng)接受的態(tài)度。此次舉辦的保險(xiǎn)創(chuàng)意設(shè)計(jì)大賽，為普通的社會(huì)公眾提供了親身參與保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的機(jī)會(huì)，有助于普通民眾增進(jìn)對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的了解，進(jìn)一步增強(qiáng)保險(xiǎn)意識(shí)。余躍笑言：參加這次保險(xiǎn)創(chuàng)意眾籌大賽，讓我這個(gè)學(xué)了三年保險(xiǎn)卻從來(lái)沒有接觸過保險(xiǎn)實(shí)務(wù)的學(xué)生得以親身參與到互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)創(chuàng)作中，它給了我一個(gè)將想象變成真實(shí)保險(xiǎn)產(chǎn)品的可能性。如果我設(shè)計(jì)的應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議違約險(xiǎn)有幸能夠開發(fā)成為真實(shí)的產(chǎn)品，我十分希望能夠第一個(gè)購(gòu)買，因?yàn)樗娴哪軌蚪鉀Q我迫在眉睫的難題。
自10月19日大賽啟動(dòng)以來(lái)，短短兩周時(shí)間里，參與活動(dòng)的網(wǎng)友達(dá)數(shù)十萬(wàn)人次，累計(jì)收到創(chuàng)意逾6000個(gè)。主辦方相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次大賽旨在打造一個(gè)全民保險(xiǎn)創(chuàng)意平臺(tái)，喚起草根大眾的創(chuàng)新意識(shí)，通過定制化的模式創(chuàng)新保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，真正體現(xiàn)人人為我、我為人人的保險(xiǎn)設(shè)計(jì)理念，從而實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)為全民大眾服務(wù)的宗旨，并為大眾提供互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，開創(chuàng)全民保險(xiǎn)眾籌的全新模式。
原標(biāo)題：跳槽違約金不再鬧心復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)意三方協(xié)議違約險(xiǎn)解后顧之憂
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跳槽違約合同的違約金標(biāo)準(zhǔn)并未在法律上統(tǒng)一規(guī)定，依據(jù)《民法典》規(guī)定，違約金金額及計(jì)算方法等均由合同簽訂雙方約定；在合同中存在違約金條款，卻在合同沒寫違約金金額的，需要依據(jù)違約金具體條款協(xié)商確定；沒有違約金條款的，在證明存在損失的情況下，也可要求相應(yīng)的賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第五百八十八條當(dāng)事人既約定違約金2023-03-17150人看過 -
違約金跳槽賠違約金的情形有：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三方協(xié)議違約險(xiǎn)讓跳槽違約金不鬧心核心提示：每一個(gè)校招季的應(yīng)屆生簽署了三方協(xié)議，意味著畢業(yè)后工作有了著落，但也有可能不得以需要放棄更好的工作或接受深造的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿絽f(xié)議的簽署都會(huì)附加一筆對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說數(shù)額不低的違約金。應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議違約險(xiǎn)能解這后顧之憂。由永誠(chéng)保險(xiǎn)和騰訊財(cái)經(jīng)聯(lián)合主辦的2014保險(xiǎn)創(chuàng)意眾籌大賽，在吸引廣大普2023-07-06214人看過 -
違約金跳槽違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的，約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期約定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在競(jìng)爭(zhēng)限制期間，勞動(dòng)者不得在競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)。跳槽違約金需要支付不？有不少單位為了約束員工跳槽，常常會(huì)在勞動(dòng)合同中和員工約定高額違約金。跳槽違約金需要支付不？這個(gè)問題一直困擾著勞動(dòng)者，使他們不敢輕易跳槽，不過自從08年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，多數(shù)勞動(dòng)者就可以不用承擔(dān)這筆違約金了。小董應(yīng)聘到一家民營(yíng)企業(yè)工作，并簽訂了三年的固定期限勞動(dòng)合同，雙方也約定了違約金。因?yàn)槠髽I(yè)福利不好，小董又找了一份新工作，就向公司提出辭職。在挽留無(wú)效后，公司按照之前雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，向小董收取了5000元的違約金。以上案例普遍存在于現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，但違約責(zé)任的約定限制了勞動(dòng)者的自由流動(dòng)，另外，違約金約定過高，不管是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人，對(duì)解除合同都會(huì)帶來(lái)一個(gè)過高2023-08-05318人看過 -
又到一年辭職、跳槽的高峰期，不少人向記者反映辭職要交大筆辭職費(fèi)，即交違約金的情況。然而法律明確規(guī)定，要繳納辭職違約金只有兩種情況，單位以為勞動(dòng)者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，都不合法。杭州楊先生年后向單位提出辭職，但單位表示，合同是5年的，楊先生只工作了4年，按照當(dāng)初合同約定，需要向單位交1萬(wàn)元錢才能離職。而律師告訴他，像他這種情況根本不用交違約金，合同約定本身無(wú)效。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。一些勞動(dòng)者表示，他們根本不知道有這樣的規(guī)定，以為合同里這么寫的，違約罰錢也在情理之中2023-06-09150人看過
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一、主播跳槽違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金嗎1、如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法，有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么主播跳槽違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。2、如果原單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制。如果公司侵犯了你的權(quán)益，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)注意保留相應(yīng)的證據(jù)?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、違反競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的違反競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付;2、如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。三、簽的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償違約金過高怎么辦1、如果因?yàn)榧s定的違約金過分高于造成的損失的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人2023-06-12397人看過 -
三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。一旦違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果：一是可能影響就業(yè)。一般來(lái)說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。二是給用人單位造成損失。用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會(huì)造成用人單位工作被動(dòng)和經(jīng)濟(jì)損失。三是影響學(xué)校聲譽(yù)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，出于對(duì)學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會(huì)再到學(xué)2023-07-05199人看過 -
違約金合同期內(nèi)離職不要賠償違約金。但是如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的或勞動(dòng)者違反約定保密事項(xiàng)的，勞動(dòng)者需要對(duì)用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一、在合同期間辭退怎么賠償無(wú)故辭退是要支付賠償金的，賠償金具體金額的計(jì)算還需要根據(jù)您的具體工作年限，以及工資來(lái)計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七、四十八條規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。二、合同到期離職需注意什么和公司簽的勞動(dòng)合同到期了以后想要離職這當(dāng)然沒問題，但是，合同到期離職的時(shí)候需要注意2023-02-26319人看過 -
法律綜合知識(shí)一、跳槽能否需要支付違約金？1、如果跳槽提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不需要承擔(dān)責(zé)任的。2、但如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、退房時(shí)是否需要支付違約金退房是否需要支付違約金承擔(dān)違約責(zé)任取決于合同約定和法律規(guī)定，且約定優(yōu)先。所以，合同中約定違約責(zé)任并明確違約金具體數(shù)額的，從其約定如果沒有約定，按照相關(guān)法律規(guī)定處理。正常情況下如果沒有約定違約金的百分比是多少，一般不超過百分之三十的。雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)程度分擔(dān)。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲2024-01-19489人看過
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仲裁委員會(huì)申訴人某省某集團(tuán)公司因履行勞動(dòng)合同與被訴人楊某發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：(1)被訴人楊某立即返回申訴人某省某集團(tuán)公司履行勞動(dòng)合同，并承擔(dān)違約責(zé)任40元，賠償經(jīng)濟(jì)損失1935.90元;(2)被訴人若不履行合同則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任4200.00元，賠償經(jīng)濟(jì)損失16615.40元;(3)被訴人賠償培訓(xùn)費(fèi)用2690.95元;(4)第三人某汽車公司技術(shù)服務(wù)中心承擔(dān)連帶賠償責(zé)任276446.52元。調(diào)查核實(shí)情況：被訴人楊某于1995年3月28日，與申訴人某集團(tuán)公司簽訂了自1995年3月28日至2005年3月28日止的為期10年的勞動(dòng)合同，并任某汽車技術(shù)服務(wù)中心轎車車間副主任、技術(shù)服務(wù)部主任，其主要職責(zé)是接待客戶、洽談業(yè)務(wù)、車間管理和任務(wù)分配等。在勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)合同的終止、變更、解除和續(xù)訂以及雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。合同第八條約定：甲乙雙方按《申訴人某集團(tuán)2023-06-09464人看過 -
違約金員工應(yīng)該為跳槽支付違約金嗎？這取決于勞動(dòng)合同的期限。讓我們看一下具體的法律條款什么是違約賠償金？違約金是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，一方提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)向另一方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在違約金問題上，國(guó)家沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)，只有辭職給雇主造成一定的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才需要賠償。如果雇主和雇員之間的勞動(dòng)合同中沒有關(guān)于違約金的規(guī)定，如果雇員辭職時(shí)提前30天書面通知雇主，則不得支付違約金勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號(hào)：如果工人違反規(guī)定或勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同，給雇主造成損失，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：1.雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用2.如果雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用由雙方另行約定，則應(yīng)按約定處理3.對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，操作和工作；勞動(dòng)合同中約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用例如，一名工人與公司簽訂了五年合同，并且戶口也由公司結(jié)算。合同規(guī)定違約金為5萬(wàn)元，但一年后，工人想換工作，應(yīng)賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法2023-05-0777人看過 -
2005年11月22日，東方航空公司10名機(jī)長(zhǎng)集體辭職事件被媒體曝光。消息一出，輿論嘩然?！肮景阉麄儚臇|南大學(xué)和南京航空航天大學(xué)招進(jìn)來(lái)，有好幾個(gè)人還是貧困生，我們花了很多資金送他們?nèi)ヅ嘤?xùn)，他們應(yīng)該知恩圖報(bào)。如果他們執(zhí)意要辭職，放不放人，我們也要看情況?！睎|航江蘇公司飛行部負(fù)責(zé)人如是說。其中一位機(jī)長(zhǎng)的代理律師崔武公開對(duì)媒體表示：《勞動(dòng)法》是保護(hù)人才流動(dòng)的。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)而提前解除勞動(dòng)合同，賠償用人單位的損失就是。但任何單位都無(wú)權(quán)“凍結(jié)”勞動(dòng)者的辭職權(quán)。無(wú)獨(dú)有偶。2005年5月20日，四川譚氏官府菜餐飲公司成都店的廚師長(zhǎng)吳華，收到了法院的一審判決書。這個(gè)在不到三年時(shí)間就從學(xué)徒躍升為廚師長(zhǎng)的年輕人，必須為自己的提前離職埋單，而且金額巨大：他的年薪30萬(wàn)還不夠支付違約金的零頭。這起違約金額達(dá)250萬(wàn)元的官司，被稱為“中國(guó)餐飲界第一賠償案”。拿到判決書，吳華的心里很不平靜，自己升任廚師長(zhǎng)時(shí)間才一2023-06-09113人看過 -
我是一名技術(shù)人員，現(xiàn)服務(wù)于一國(guó)有企業(yè)，與該企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同。前兩年公司因發(fā)展需要，于去年及今年對(duì)本人進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽了培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期為十年，該協(xié)議中未約定違約金但寫明要賠償公司的損失。培訓(xùn)并非我個(gè)人要求?，F(xiàn)公司由于管理不善，日漸衰落，本人也覺得不能更好地發(fā)揮所長(zhǎng)，我想到外企去再創(chuàng)一番事業(yè)。如今我與企業(yè)的勞動(dòng)合同已將近期滿，但培訓(xùn)協(xié)議還有八年服務(wù)期。我能夠合法地離開嗎？另外，兩次培訓(xùn)公司的花費(fèi)只是五六千元，而我也為企業(yè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果賠償能離開，大約要賠多少呢？解答分析你只需提前30天通知公司即可合法的離開，但應(yīng)根據(jù)你和單位雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議給予公司一定的補(bǔ)償。培訓(xùn)協(xié)議是你們雙方意思的反映，是合法有效的。你單方解除勞動(dòng)合同的行為是違反雙方培訓(xùn)協(xié)議約定的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定。在你為公司服務(wù)的時(shí)間內(nèi)，單2023-06-10396人看過
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違約金跳槽賠違約金的情形如下：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)合同未到期提出辭職要付違約金嗎勞動(dòng)合同未到期提出辭職一般不需要支付違約金，除非勞動(dòng)者存在以下兩種情況之一：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，除法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、合同針對(duì)商業(yè)秘密約定了競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位2023-06-19477人看過 -
違約金與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬(wàn)元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對(duì)巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。解析：《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照2023-04-22332人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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跳槽賠償違約金方式有哪些四川在線咨詢 2021-11-07跳槽賠償違約金包括： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
跳槽要不要跟老板賠違約金浙江在線咨詢 2021-11-06跳槽違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的，約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期約定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在競(jìng)爭(zhēng)限制期間，勞動(dòng)者不得在競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)。 -
如何在跳槽時(shí)規(guī)避違約金？遼寧在線咨詢 2025-01-29首先需要告知您： 第一，如果三方協(xié)議中約定了違約金，它是有效的。 第二，三方協(xié)議的效力僅限于勞動(dòng)合同簽訂之前。一旦雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，三方協(xié)議就會(huì)失效，違約金條款也只適用于勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 因此，如果您目前仍在實(shí)習(xí)期，尚未完全脫離學(xué)生身份且尚未簽訂勞動(dòng)合同，那么這份三方協(xié)議仍然對(duì)您具有約束力。如果您提前辭職，您需要按照協(xié)議履行相應(yīng)的義務(wù)。 但如果您已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系并簽訂了勞動(dòng)合同， -
跳槽必須要承擔(dān)違約金嗎廣東在線咨詢 2022-07-05跳槽是否需要承擔(dān)違約金要看是否違反了勞動(dòng)合同中規(guī)定的賠償違約金的情形，只有以下情況才可以要求支付違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金； 2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。 -
簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后員工跳槽，違反要交違約金嗎吉林省在線咨詢 2022-10-05如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制。
