簽競業(yè)限制協(xié)議后員工跳槽，違反要交違約金嗎
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如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動者可以不受競業(yè)限制。
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勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時(shí)與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動者違反競業(yè)限制約定后要交違約金，違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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競業(yè)限制協(xié)議違約金受限制嗎?競業(yè)限制協(xié)議違約金有一定限制，具體要根據(jù)損失確定。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.06.15 173 -
競業(yè)限制協(xié)議違約金有限制嗎競業(yè)限制協(xié)議違約金法律上未作限制，用人單位與員工雙方協(xié)商一致數(shù)額。但實(shí)際生活中出現(xiàn)違約金過高或者過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁委員會和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
2020.12.11 161 -
簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下三點(diǎn)： 1、原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動者可以跳槽至同行業(yè)； 2、用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制才成立。如果單位連續(xù)三個月未支付補(bǔ)貼，可以不遵從競業(yè)競爭協(xié)議； 3、兩
2022.12.21 16,535
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員工違反競業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎
勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時(shí)與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與
2022-05-16 15,340 -
跳槽要交違約金嗎？
1、勞動合同未到期離職，員工只要履行了書面通知義務(wù)，一般不需要支付違約金。 2、除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
2022-08-11 15,340 -
公司違反競業(yè)限制跳槽員工有哪些賠償義務(wù)
1、有。 2、勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且
2022-05-22 15,340 -
員工違反競業(yè)限制跳槽單位是否有義務(wù)賠償
1、有。 2、勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任，且
2022-05-18 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,893 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
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跳槽后公積金怎么對接跳槽后公積金的對接流程如下：1、市管轉(zhuǎn)市管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；2、市管轉(zhuǎn)國管：個人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、國管轉(zhuǎn)國管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；4、國管轉(zhuǎn)市管：國管單位離職后國管公積金分為
2,085 2022.05.18
