簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下三點(diǎn)： 1、原用人單位違反競(jìng)業(yè)協(xié)議約定的，勞動(dòng)者可以跳槽至同行業(yè)； 2、用人單位必須按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制才成立。如果單位連續(xù)三個(gè)月未支付補(bǔ)貼，可以不遵從競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議； 3、兩年內(nèi)不跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)，或者自己開展與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的生產(chǎn)就可以任意跳槽。 跳槽到與原來(lái)企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位中去是違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的，因此只要注意兩年內(nèi)不跳槽到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)，或者自己開展與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的生產(chǎn)就可以。因此與公司簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的話，不是不能跳槽，只是規(guī)定了勞動(dòng)者跳槽不能跳到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)去而已。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)是什么？ 了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者一旦到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益。所以，用人單位與了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議十分必要。 （一）簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。 （二）競(jìng)業(yè)禁止的范圍 1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，引起不必要的糾紛。 2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。 但應(yīng)注意，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （三）違約責(zé)任條款 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。 違約勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。 三、違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么？ 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)： 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠萌藛挝坏膿p失一般包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 用人單位違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)： 用人單位的違約責(zé)任是指用人單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)時(shí)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行或解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。