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一、事業(yè)單位辭職之后給檔案嗎

當(dāng)貴公司批準(zhǔn)員工（即當(dāng)事人）離職請(qǐng)求之際，其個(gè)人檔案將會(huì)被直接移至所在地區(qū)的人才交流中心進(jìn)行妥善存放處理。

接下來(lái)，這位員工（即當(dāng)事人）將會(huì)與人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署一份關(guān)于檔案管理方面的正式協(xié)議。

若這位員工不希望將個(gè)人檔案保留在該機(jī)構(gòu)內(nèi)保管，他需要在完成相關(guān)手續(xù)之后，自行調(diào)轉(zhuǎn)檔案至另一個(gè)適合自己需求的檔案管理機(jī)構(gòu)處。

當(dāng)這位員工（即當(dāng)事人）從全民所有制單位離任后，又再次被其它同類型單位錄用，那么他在離職前所累積的工作年限將會(huì)得到有效合并并加總計(jì)算在新崗位上。

反之，如果這位員工故意拖延不去人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，當(dāng)他在未來(lái)被其它單位錄取時(shí)，他所具有的工作年限將被視為新的起點(diǎn)，從未離開(kāi)單位開(kāi)始算起。

《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》

第二條

本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案是指：（一）辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

第四條

流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)），其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。

第五條

跨地區(qū)流動(dòng)的流動(dòng)人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

第六條尚未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動(dòng)人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

二、上一個(gè)星期班就辭職有工資嗎

在平常的工作期間內(nèi)，即使只上了一周班便選擇離職，也同樣享有領(lǐng)取薪資的權(quán)利。

當(dāng)勞動(dòng)者決定離開(kāi)現(xiàn)有崗位時(shí)，作為雇主方的用人單位必須按照規(guī)定，給予其正常薪資的支付。

如若出現(xiàn)用人單位拒絕支付勞動(dòng)者應(yīng)得薪酬的狀況，那么該勞動(dòng)者有權(quán)尋求當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，亦或者申請(qǐng)相關(guān)的勞動(dòng)仲裁程序。

對(duì)于未能及時(shí)發(fā)放的薪水問(wèn)題，總共有兩種有效的方法可供參考：

1．勞動(dòng)者可親自前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11775748843516724796.html">勞動(dòng)局投訴其所在用人單位未能按時(shí)足額支付薪資；

2．亦可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提起仲裁申請(qǐng)，明確提出補(bǔ)發(fā)薪水的要求。