檔案寫自動離職能否再考事業(yè)單位
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 09:06:06
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自動離職不等于開除公職，你是事業(yè)編制，國家公務(wù)員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。
關(guān)于自動離職后的檔案問題
首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯；其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓，是專項培訓還是職業(yè)培訓，如果是職業(yè)培訓，則用人單位有建立職業(yè)培訓制度的法定義務(wù)，無權(quán)要求與勞動者訂立培訓協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，并且是逐年減少，一般服務(wù)期限為5年內(nèi)；再者公司辦理了離職，你的檔案應(yīng)該已經(jīng)辦理了托管，可以找當?shù)赝泄懿块T咨詢下。
私人單位的人事檔案從離職人離開公司算起，檔案保留一年至兩年就好。在職人員跟隨本人的調(diào)、降等資料一起保存。如從單位辭職后到下一個單位上班，個人檔案不會從原單位調(diào)到現(xiàn)單位，如本人有需要可以到原單位復印加蓋公章即可。對于私人單位里的“人事檔案”不一定是具體法律性質(zhì)的，私企一般不會真正能調(diào)查你所填寫的資料是否是真、假，所以沒有任何法律性質(zhì)。故私企單位里的人事檔案無從解釋。只有到大型企業(yè)里人事檔案才具有一定的法律性質(zhì)。不過在離職之時最好辦理好檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果檔案在公司，可以去人事部辦理，要是還在人才市場，可以繼續(xù)托管。
移交檔案范圍
1、因單位改制、清盤、破產(chǎn)等原因造成長期遺留單位保管的人事檔案；
2、因員工辭退、辭職、自動離職等原因造成遺留單位保管的人事檔案；
3、其他原因造成遺留單位保管的人事檔案。
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法律綜合知識一、體檢沒過會記錄進大家檔案嗎？大家可以不必擔心，一般這種情況是不計入大家的檔案的。其中一點就是大家的病例是屬于大家的隱私，如果將大家的病例記錄進檔案下一次錄取查看大家的檔案在一定程度上是不合理的。其次就是大家的體檢也是具有時效性，因為你這個階段體檢沒過身體出現(xiàn)了狀況，也不代表大家會一直保持著這樣的身體狀況，如果將體檢作為一個衡量標準是不具有代表性的。二、哪些記錄會影響到大家的檔案？雖然體檢是不會影響到大家的檔案記錄，但是也是存在很多情況影響到大家的檔案的。第一點就是違法記錄，違法記錄作為伴隨大家一生的記錄，對于大家的影響是很大的，不論是考公考研或者是入職私人公司都會或多或少有所影響。第二就是大家在學校的違規(guī)記錄，這種類型的記錄有的時候并不是很大的錯誤，因此大家在畢業(yè)之前可以和學校進行商議，看是否能撤銷這一部分記錄保持大家檔案的良好記錄。第三種記錄就是大家是否存在，很多招考公告上都會把這一2023-12-13210人看過 -
仲裁機構(gòu)如果員工不正常上班，自動離職的，單位是可以將其除名的。事業(yè)單位辭職相關(guān)規(guī)定第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。第三條辭職應(yīng)遵循下列原則：(一)有利于人才的分布與國民經(jīng)濟發(fā)展的需要相適應(yīng);(二)有利于更好地發(fā)揮人才作用;(三)鼓勵和支持人才到邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。第四條辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)2023-04-29370人看過 -
自動離職和辭職的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，而自行離職是勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強行解除與企業(yè)勞動關(guān)系的行為；2、待遇不同，辭職后由勞動方支付應(yīng)支付給勞動方的勞動報酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動報酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；3、主體不同，解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動辭職的主體只是勞動者。一、員工主動離職需要以下材料：1、如果勞動合同還沒到期，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部；2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導安排工作交接；3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成；4、工資中2023-03-10383人看過 -
社會保險和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。當事人所說的檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要文件，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。另外，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當事人的工作單位情況。一、3年的企業(yè)合同到期了如何辦理離職手續(xù)？國企三年合同到期未續(xù)簽想離職辦理離職手續(xù)主要是：勞動者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞動者辭職有哪些程序勞動者辭職程序：1、勞動者辭職應(yīng)提前一2023-03-07479人看過
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勞動者事業(yè)單位離職后，一般人事關(guān)系會有離職記錄和具體時間，其中也包括離職證明，這些都是人事檔案的組成。一、離職單找誰要可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。二、一般離職證明會驗章嗎一般離職證明會驗章。嚴格的說會需要驗章，就算公司不驗，到勞動局辦理失業(yè)證也是要驗證的。公司開具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力。因而，勞動者無法到勞動局辦理失業(yè)證，也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)。三、離職證明和解除勞動合同有區(qū)別嗎不一樣，區(qū)別如下：1、出具的主體不同：解除勞動合同證是勞動者和用人單位協(xié)商出具，離職證明則是用人單位依法出具證明勞動關(guān)系解除的2023-02-26223人看過 -
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一、考上事業(yè)單位后，你的檔案在哪1、如果你還沒有畢業(yè)，檔案在學校，如果你就職于私企，檔案存放在人才中心。如果你考上事業(yè)單位，檔案要跟隨你到單位報道。2、成功考上了事業(yè)單位，事業(yè)單位會把你的檔案調(diào)入單位保存。3、考取事業(yè)單位需要政審，所以一定要確保檔案存放在學?；蛘呷瞬胖行模f不能放在自己手里，或者檔案弄丟了。4、如果不知道檔案在哪，或者檔案弄丟了，要在政審前及時將檔案補辦好，不要耽誤入職。二、事業(yè)單位調(diào)動檔案流程1、一般不需要你親自攜帶檔案去報道。如果出現(xiàn)這種情況，請一定要妥善保管好檔案，不要自行拆開，不能將檔案袋弄破損或弄臟。要在最短的時間內(nèi)報道，上交檔案。2、一般來說，調(diào)動檔案只需要你持有效的調(diào)檔函，前往檔案存放的地方辦理即可。3、調(diào)檔函是你就職的事業(yè)單位給你開具的。4、調(diào)檔函提交上去后，檔案存放機構(gòu)會通過特殊方式將檔案移交到就職的事業(yè)單位，全程你不需要接觸檔案。三、事業(yè)單位調(diào)動檔案2023-11-29172人看過 -
離職證明不需要。提前一個月和公司提交辭職申請，交接好走人就行，當然有離職證明最好。一、未簽勞動合同要如何辭職個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。二、當天辭職可以當天走人嗎若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動合同，可以當天辭職當天走人。一般情況下，勞動者應(yīng)當提前30天，以書面形式的方式向公司提交辭職申請。提交辭職申請之后不能馬上走人，需等待公司審批通過，并且辦理好公司工作交接是以后，由公司開具離職證明，才算正式辦理離職。若非協(xié)商一致解除勞動合同，提交書面辭職報告后，馬上走人的，給用人單位帶來的損失，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。三、辭職報告出來多久可以辭職一般勞動者交了辭職報告以后，應(yīng)當在一個月之后，辭職到期以后，就可以2023-03-27179人看過
#合同違約
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