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八級工傷賠償規(guī)定的概述

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 22:23:38 459 人看過

我國法律有條文規(guī)定，一般情況下，工傷八級傷殘賠償標準為11個月的本人工資，若勞動合同到期滿終止，或者由職工本人要提出解除勞動合同的，由用人的單位支付一次性的工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性的工傷醫(yī)療補助金具體標準由各個地方的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

八級工傷什么賠償標準？

工傷八級傷殘的賠償標準主要包括以下內(nèi)容：

第一、工傷治療期間的醫(yī)療費，以醫(yī)療票據(jù)為準，由工傷保險基金支付；

第二、停工留薪工資，按照工傷前職工的工資待遇和治療時間計算；

第三、一次性傷殘補助金：為本人11個月的工資，由工傷保險基金支付，這里的工資指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資；

第四、如果和單位解除勞動關(guān)系，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

中華人民共和國《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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一、醫(yī)療費用由用人單位全額墊付。二、停工留薪期內(nèi)，工傷治療康復(fù)期間，工資按原待遇發(fā)放。三、停工留薪期內(nèi)需要護理的由原單位負責。四、住院期間伙食補助費，按由工傷職工所在當?shù)貥藴拾l(fā)放。五、工傷賠償。如果繼續(xù)在原單位工作不辭職的話，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，八級工傷為11個月供本人工資。如果選擇辭職不干的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償數(shù)額也不同?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支

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工傷傷殘司法鑒定流程是：傷殘鑒定以工傷認定為前提。職工發(fā)生工傷，先申請工傷認定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，或醫(yī)療終結(jié)期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當接受勞動能力鑒定。工傷傷殘鑒定辦理程序如下：一、提出申請。二、審查受理。三、組織鑒定。四、結(jié)論送達。一級工傷鑒定標準一級工傷的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容?！豆J定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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工傷八級傷殘賠償標準一般是在十幾萬左右，具體項目有：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。對于聽力下降是否算工傷就要進行認定之后才知道是否屬于工傷的范圍；只要認定好了之后一般就可以申請相應(yīng)的賠償；工傷的標準一般都是需要在工傷場所里面受到的傷才能符合條件認定。工傷十級傷殘評定標準（一）符合中度毀容標準之一項者；（二）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2cm＆sp2；；（三）全身瘢痕面積＜5％，但1％；（四）急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經(jīng)刺激征者；（五）一手指除拇指外，任何一指

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根據(jù)商標侵權(quán)損害的賠償規(guī)定，有以下幾點：首先，侵權(quán)人應(yīng)承擔的賠償金額應(yīng)依據(jù)權(quán)利人因侵權(quán)而遭受的實際損失來確定；若實際損失難以確定，則可以參考侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益來確定；若權(quán)利人的損失或侵權(quán)人的利益仍難以確定，則可以參照商標許可費的倍數(shù)來合理確定。根據(jù)商標侵權(quán)損害的賠償規(guī)定，有以下幾點：首先，侵權(quán)人應(yīng)承擔的賠償金額應(yīng)依據(jù)權(quán)利人因侵權(quán)而遭受的實際損失來確定；若實際損失難以確定，則可以參考侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益來確定；若權(quán)利人的損失或侵權(quán)人的利益仍難以確定，則可以參照商標許可費的倍數(shù)來合理確定；而對于惡意侵犯商標專用權(quán)且情節(jié)嚴重的情況，賠償金額可以按照上述方法確定一倍至三倍。法律規(guī)定，賠償金額應(yīng)當包括權(quán)利人為制止侵權(quán)而支付的合理費用。為確定賠償金額，人民法院可以責令侵權(quán)人提供與侵權(quán)有關(guān)的賬簿、資料，侵權(quán)人可以提供與侵權(quán)有關(guān)的賬簿或者提供虛假賬簿、資料的，人民法院可以參照權(quán)利人的主張和提供的

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婚姻無效的情形包括：雙方重婚、雙方或一方與直系血親或三代以內(nèi)旁系血親有親屬關(guān)系、雙方或一方在婚前患有醫(yī)學上認為不應(yīng)當結(jié)婚的疾病且未治愈、雙方未達法定婚齡。無效婚姻自始無效，當事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。對于涉及財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)的問題，可以進行調(diào)解。在向法院起訴請求確認婚姻無效的同時，可以要求婚姻損害賠償損失。法院只能判決宣告婚姻無效，不能同時判決支持損害賠償請求。以下情形之一的婚姻為無效婚姻：1.雙方重婚；2.雙方或一方與直系血親或三代以內(nèi)旁系血親有親屬關(guān)系；3.雙方或一方在婚前患有醫(yī)學上認為不應(yīng)當結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈；4.雙方未達法定婚齡。無效婚姻違反了法律的強行性規(guī)定，欠缺婚姻成立的合法要件，所以法律規(guī)定，無效婚姻自始無效，當事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。無效婚姻損害賠償我國的法律還沒有相關(guān)的規(guī)定，對于涉及財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)的問題可以進行調(diào)解，在向法院起訴請求確認婚姻無效的同時可以

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建議先到當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后，如果您認為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，可以主張具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。一、在廠里受傷沒有合同怎么賠償多少錢建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。（一）向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認

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工傷八級工傷的賠償金額查詢

醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。勞動能力鑒定費用：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。一次性傷殘補助金：11個月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：解除或終止勞動關(guān)系，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。今年工傷八級能賠多少錢（一）醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。1、職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。（二）住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費＝地方規(guī)定標準（元）住院天數(shù)；2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求

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手指傷殘八級賠償大概是多少

工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償金。一、因工傷被辭退的賠償多少錢單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關(guān)費用可以要求單位承擔?！秳趧雍贤ā返谒氖l，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

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工傷傷殘鑒定八級有哪些賠償

具體賠償金額需要根據(jù)當事人的具體情況決定。八級傷殘補助金為11個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一、其他注意事項經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金

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1、一次性傷殘補助金一級至四級傷殘：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級六級傷殘：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級至十級傷殘：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。2、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。3、一次性工傷醫(yī)療補助金（江蘇?。┪寮?0萬元六級16萬元七級12萬元八級8萬元九級5萬元十級3萬元4、一次性傷殘就業(yè)補助金（

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享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一、工傷10級傷殘如何賠償？1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終

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工傷八級賠償標準：一次性傷殘補助金（11個月本人工資）、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。此外還包括醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費等費用，根據(jù)實際的支出作為賠償依據(jù)，需具體情況具體分析。一、工傷保險待遇的具體補償項目有哪些首先需要知道工傷保險待遇主要的補償范圍：包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定伙食補助費、護理費、交通費等。勞動能力鑒定報告出來后，可以要求賠付除一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金以外的項目，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用

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