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一、違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任是什么

保密協(xié)議的違約責(zé)任可以分為違約金和賠償金兩部分。違約金是出現(xiàn)違反保密協(xié)議情況時(shí)，保密員工應(yīng)當(dāng)就其違反保密協(xié)議的行為向企業(yè)支付違約金，而賠償金是指因員工違約泄密給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)對企業(yè)的實(shí)際損失和調(diào)查的合理費(fèi)用予以賠償。首先，企業(yè)與員工可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)、保守秘密義務(wù)的重要程度等因素，確定員工在違反保密協(xié)議時(shí)，無論是否造成實(shí)際損失，均需支付違反保密協(xié)議的違約金，違約金的具體數(shù)額可以參照商業(yè)秘密的重要程度和員工的年收入來確定。其次，違約責(zé)任條款中還應(yīng)具體約定當(dāng)員工違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)予以賠償。

二、保密協(xié)議的約定需要注意哪些法律事項(xiàng)

1．合理地約定技術(shù)秘密的范圍，不符合法律規(guī)定條件的技術(shù)不應(yīng)列入保密合同技術(shù)秘密的范圍。

2．要求支付保密費(fèi)用，不論是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的保密，還是勞動(dòng)合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內(nèi)的保密，均應(yīng)要求企業(yè)支付保密費(fèi)用，以及支付方式。

三、保密協(xié)議的保密期有多久

保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長不得超過2年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十四條　【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。\n在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。