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工資追討期限
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-06 22:19:12 328 人看過(guò)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

逾期不支付,按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。

《民法典》第一百八十八條

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

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    可以按照以下方式處理:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,責(zé)令用人單位加付賠償金;經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警,控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,要求追究其刑事責(zé)任;員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,應(yīng)當(dāng)向法院起訴。離職員工如何追討工資的法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??!秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,
    2024-03-25
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  • 銀行追討欠款有期限嗎
    民法典規(guī)定,債權(quán)人向法院追討欠款時(shí),有訴訟時(shí)效限制,訴訟時(shí)效是3年?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。一、合法討債條件第一,要有能夠證明債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)。借條、交易合同、送貨清單、收據(jù)、銀行記錄、視聽(tīng)資料等等都可以作為證明債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)。第二,要有債務(wù)人起碼的信息資料?,F(xiàn)在公司之間的分立合并是很普遍的,不少公司借分立或者合并之機(jī)更改名稱和住所,使得債權(quán)人無(wú)法找到他們,借此逃避債務(wù)。有的公民也經(jīng)常遷移住地戶籍,時(shí)間長(zhǎng)了就查無(wú)其人。所以債權(quán)人必須注意保留搜集債務(wù)人的信息資
    2023-03-29
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    • 工資有期限內(nèi)追討嗎?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-30
      追討拖欠工資有期限。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從
    • 如何確定追討工資的期限和追討要多久
      江蘇在線咨詢 2021-11-16
      拖欠工資工資有期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算
    • 是否有追討拖欠工資的期限限制?
      河北在線咨詢 2025-01-02
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,追討拖欠工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 然而,前款規(guī)定的仲裁時(shí)效會(huì)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間將重新計(jì)算。 如果因不可抗力或其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人無(wú)法在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效
    • 施工法什么是工程款追討款追討期限
      天津在線咨詢 2022-12-04
      工程款追討的期限適用于法律一般訴訟時(shí)效的規(guī)定。 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。 當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的,訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之
    • 追討拖欠工資是否有仲裁期限
      青海在線咨詢 2024-04-21
      追討拖欠工資是有仲裁期限的。該期限一般是一年,當(dāng)事人可在一年及時(shí)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)維護(hù)其合法的勞動(dòng)權(quán)益。如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就因追討工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的,則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。