工傷二次手術(shù)有停工留薪期么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-01 05:11:45
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一、工傷二次手術(shù)有停工留薪期么
關(guān)于工傷職工在進(jìn)行第二次手術(shù)以取出內(nèi)置鋼板時(shí)是否具有停工留薪期的問題，我國相關(guān)法律法規(guī)對此作出了明確規(guī)定。
根據(jù)這些規(guī)定，當(dāng)工傷職工在工傷復(fù)發(fā)后被確定需要進(jìn)一步治療時(shí)，他們有權(quán)享有相應(yīng)的停工留薪期待遇。
具體來說，如果職工因?yàn)槠渌鶑氖碌墓ぷ鞫馐芰艘馔鈧蚧忌狭伺c職業(yè)有關(guān)的疾病，那么他們需要暫時(shí)停止工作并接受與工傷有關(guān)的醫(yī)療護(hù)理。
在此期間，他們原先的工資和福利待遇都將保持不變，并且他們所需的薪酬將由他們所屬的用人單位按照既定的發(fā)放周期進(jìn)行支付。
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
二、工傷二次手術(shù)取鋼板有停工留薪期嗎
工傷二次手術(shù)取鋼板有停工留薪期的。我國法律規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受停工留薪期待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“工傷二次手術(shù)有停工留薪期么”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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直系親屬第二次手術(shù)如果是工傷事故引發(fā)的，或者是屬于后期的遺留問題，那么也是可以認(rèn)定為工傷事故，并享受工傷待遇的，具體情況下可以由工傷鑒定部門來進(jìn)行鑒定處理，避免法律適用錯(cuò)誤。申請勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或者鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。一、工傷傷殘鑒定應(yīng)提交哪些資料1、決定書原件及復(fù)印件。2、填寫市工傷鑒定申請表一份。3、申請人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復(fù)印件一份；申請人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關(guān)系證明；申請人為單位的，應(yīng)提供單位設(shè)立批準(zhǔn)文件和復(fù)印件一份(加蓋單位公章)，經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件一份以及單位的授權(quán)委托書(加蓋單位公章)。4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書。6、住院病歷及相關(guān)檢查報(bào)告。7、交納鑒定費(fèi)300元。二、工傷傷殘鑒定如何進(jìn)行工傷鑒定部2023-02-27264人看過 -
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法律綜合知識(shí)律師解答：有。1、停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。2、在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷職工為正常出勤而支付相關(guān)的待遇，因此停工留薪期長短的確定對于工傷職工待遇的享受殊為重要。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2024-05-05411人看過 -
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法律綜合知識(shí)對于工傷患者實(shí)施二次手術(shù)摘除鋼釘?shù)馁M(fèi)用在正常情況下，將會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金或者雇主負(fù)責(zé)承擔(dān)。具體來說，倘若雇主已經(jīng)為員工購買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)，那么這部分涉及到的手術(shù)費(fèi)用將有責(zé)任全額由工傷保險(xiǎn)基金支付。然而，若雇主沒有參加工傷保險(xiǎn)，那么實(shí)施手術(shù)所需資金應(yīng)由他們自行承擔(dān)負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上，假如工傷受害者決定與雇主終止勞務(wù)合作關(guān)系，那么通常情況下他將不能再享有工傷保險(xiǎn)福利，因此二次手術(shù)所產(chǎn)生的費(fèi)用可能會(huì)迫使他們不得不自行承擔(dān)解決。除非在決定結(jié)束勞工合同之前已經(jīng)領(lǐng)取過一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)償金，里面或許包括了二次手術(shù)所需要的相關(guān)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2024-05-07459人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷二次手術(shù)算舊傷復(fù)發(fā)嗎在絕大多數(shù)情況下，關(guān)于工傷患者二次手術(shù)的請假時(shí)間具體為多少天，通常都需依據(jù)其身體損傷狀況的嚴(yán)重程度來加以確定。當(dāng)受傷的員工需要進(jìn)行第二次手術(shù)時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須提供書面證明，以確保停工留薪期間得以明確無誤地確認(rèn)。此外，工傷員工在進(jìn)行二次手術(shù)這一行為中，完全可以視為工傷保險(xiǎn)所涵蓋的“舊傷復(fù)發(fā)”范疇，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，他們有權(quán)享有工傷醫(yī)療以及停工留薪期的相應(yīng)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能2024-04-11345人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。停工留薪期與工傷醫(yī)療期具體內(nèi)容如下：停工留薪期國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷醫(yī)療期職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)2023-06-07380人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷二次鑒定給有停薪留職工資怎么？河南在線咨詢 2022-07-31（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。 -
請問在法律上，二次手術(shù)是否可以享受停工留薪期？重慶在線咨詢 2024-12-25在停工留薪期滿后，工傷職工仍需治療的話，將仍能享受工傷醫(yī)療待遇。若員工工傷傷殘鑒定后需要二次手術(shù)，可申請復(fù)查鑒定，以最后一次鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起后，工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。第三十三條表明，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。若 -
工傷二次手術(shù)怎么處理，工傷二次手術(shù)賠償寧夏在線咨詢 2022-07-15工傷保險(xiǎn)二次手術(shù)賠償應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審批同意。【工傷復(fù)發(fā)】工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的享受：需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不 -
工傷已二次取出鋼板會(huì)停工留薪嗎陜西在線咨詢 2023-05-131.按舊傷復(fù)發(fā)，享受停工留薪期和工傷醫(yī)療待遇，一些省市對這種情形停工留薪期期間有明確的規(guī)定。 2.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
