格式條款是標(biāo)準(zhǔn)條款,合同一方為了重復(fù)使用,事先擬定的合同。同時(shí)在未對(duì)方協(xié)商具體條款,比如保險(xiǎn)合同、駕校學(xué)車(chē)合同等,都是格式合同。格式合同也稱定型化合同、定式合同、附和合同,能夠有效提高簽訂合同的效率,促進(jìn)交易。
《民法典》格式條款的規(guī)定是什么
民法典關(guān)于格式條款的規(guī)定有:
1、格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)沒(méi)有與對(duì)方協(xié)商的條款。
2、提供格式條款的一方需要遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十六條格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說(shuō)明。提供格式條款的一方未履行提示或者說(shuō)明義務(wù),致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的,對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。
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格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。同時(shí)提供格式條款的一方未履行提示或者說(shuō)明義務(wù),致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的,對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。... 更多>
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格式合同有什么優(yōu)缺點(diǎn)?新疆在線咨詢 2023-08-15合同格式條款的優(yōu)點(diǎn)是可以降低締約成本,提高交易活動(dòng)的效益,節(jié)省雙方的交易時(shí)間。 缺點(diǎn)是格式合同排除了相對(duì)人選擇與協(xié)商的可能性,在事實(shí)上形成了對(duì)相對(duì)人的強(qiáng)制,這就使得締約地位的平等掩蓋了事實(shí)的平等,使當(dāng)事人處于更加不利的地位,也違背和動(dòng)搖了民法、合同法的基本原則。
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買(mǎi)安置房的缺點(diǎn)有哪些買(mǎi)安置房的優(yōu)缺點(diǎn)分析山西在線咨詢 2022-10-181、安置房是現(xiàn)房,早期的安置房地理位置優(yōu)越,小區(qū)的配套完善。安置房的戶型適中,大部分安置房為多層的建筑。安置房的房屋質(zhì)量也是比較穩(wěn)定的。 2、安置房一般是依托地理和小區(qū)配套建設(shè)的,比率還有經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)周期也是比較吻合的,升幅較快。有的安置房沒(méi)有產(chǎn)權(quán),價(jià)格普遍比市價(jià)略低。安置房的業(yè)主經(jīng)常享受多套房源,出售的需求和可能也會(huì)增加。 3、買(mǎi)安置房的缺點(diǎn):安置房屋一般分為兩類(lèi),重大市政工程動(dòng)遷建造的商品房或者
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買(mǎi)賣(mài)方式的優(yōu)缺點(diǎn)?上海在線咨詢 2021-11-20對(duì)于普通住宅來(lái)說(shuō),買(mǎi)賣(mài)過(guò)戶可以快速辦理過(guò)戶手續(xù),但是需要繳納更多的稅費(fèi),不同情況下需要繳納的費(fèi)用也不一樣:1。賣(mài)房時(shí)間不足5年的,需繳納營(yíng)業(yè)稅、契稅、個(gè)人所得稅、交易費(fèi)、登記費(fèi)。2、如果賣(mài)出時(shí)買(mǎi)房時(shí)間超過(guò)5年后,則不需要繳納營(yíng)業(yè)稅、只需要繳納契稅、個(gè)人所得稅、交易費(fèi)、登記費(fèi)等。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)缺點(diǎn)分析內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-20無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊: 對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有保護(hù)作用,為勞動(dòng)者提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境,從而消除了法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。若用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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