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怎樣進(jìn)行三方協(xié)議的簽約流程
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-12-18 14:38:56 497 人看過(guò)

一、怎樣進(jìn)行三方協(xié)議的簽約流程

簽訂三方協(xié)議需要如下:

1.領(lǐng)證三方協(xié)議:學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放或憑單位領(lǐng)證;

2.填寫(xiě)個(gè)人資料:畢業(yè)生填寫(xiě)個(gè)人資料時(shí)要仔細(xì),協(xié)議復(fù)印件無(wú)效;

3.用人單位填寫(xiě)并蓋章:?jiǎn)挝幻Q一定不要寫(xiě)錯(cuò);

4.校方填寫(xiě)資料:學(xué)校填寫(xiě)蓋章后三方協(xié)議生效,個(gè)人、學(xué)校、雇主自留一份存檔;

5.核對(duì)三方協(xié)議是否正確。

二、勞動(dòng)合同與三方協(xié)議的區(qū)別有什么

1.涉及的主體不同。

就業(yè)三方協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同,它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

2.簽訂的身份不同。

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份

3.有效的時(shí)間不同。

三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后,即勞動(dòng)合同簽訂后,三方協(xié)議的效力自行終止。而勞動(dòng)合同的有效期主要看勞動(dòng)者與用人單位的約定,有一年、二年、三年不等的。

4.簽訂內(nèi)容不同。

就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是畢業(yè)生和單位的工作約定;勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定,內(nèi)容更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

5.簽訂目的不同。

就業(yè)協(xié)議書(shū)是對(duì)學(xué)生基本情況的認(rèn)定,是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

三、簽署三方協(xié)議后辭職了應(yīng)該怎樣處理

簽了三方后離職是需要提前通知用人單位的,否則的話就是屬于過(guò)錯(cuò)方面,需要支付違約金。試用期之所以稱為試用,其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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    三方協(xié)議毀約一般不能避免交違約金。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。但當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任。簽了三方協(xié)議想毀約該怎么辦簽了三方協(xié)議想毀約的辦法:一、向簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)告,簽訂勞動(dòng)合同后辭職。勞動(dòng)者有權(quán)自由選擇工作。用人單位不答復(fù)的一個(gè)月視為有效,然后申請(qǐng)失業(yè)證書(shū),到想去的單位就業(yè);二、畢業(yè)生違約,除承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外,往往會(huì)造成其他不良后果。主要表現(xiàn)為:1、用人單位花費(fèi)人力、物力、財(cái)力、參加人才交流會(huì)議等,做了大量工作,員工后期工作已考慮、安排,一旦違約,一切工作,必須另一個(gè)爐子,導(dǎo)致被動(dòng)工作;2、用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理不嚴(yán),影響學(xué)校與用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。由于對(duì)學(xué)校的懷疑,將來(lái)可能不會(huì)去學(xué)校選擇畢業(yè)生;3、影響其他畢業(yè)生?!吨腥A
    2023-08-12
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  • 三方協(xié)議違約必須簽解約函嗎
    三方協(xié)議的當(dāng)事人出現(xiàn)違約造成無(wú)法履行的,其他當(dāng)事人可以解除三方協(xié)議,解除三方協(xié)議就需要通知其他當(dāng)事人,通知可以通過(guò)發(fā)解約函方式實(shí)現(xiàn)?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方,直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。一、三方協(xié)議毀約的流程是怎樣的首先要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)就是簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情,一定要認(rèn)真地對(duì)待它哦。不要隨便的簽約,也不要隨便的違約。因?yàn)檫`約會(huì)對(duì)公司、學(xué)校和個(gè)人聲譽(yù)帶來(lái)影響。所以提醒大家一
    2023-02-11
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  • 如何進(jìn)行對(duì)公賬戶的三方簽約
    為了方便您進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)及繳稅操作,我們將為您提供以下指導(dǎo)步驟:(1)首先,請(qǐng)您前往所在地區(qū)的稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《三方協(xié)議》一式三份。此類文書(shū)將由稅務(wù)工作人員全程協(xié)助您進(jìn)行填寫(xiě)。(2)之后,稅務(wù)部門(mén)將會(huì)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)好這份《三方協(xié)議》中的關(guān)鍵信息,包括協(xié)議編號(hào)等。同時(shí),他們還會(huì)在銀行所存留的協(xié)議副本上加蓋稅務(wù)機(jī)關(guān)的公章以示確認(rèn)。(3)接下來(lái),請(qǐng)您在每一份《三方協(xié)議書(shū)》中仔細(xì)填寫(xiě)您個(gè)人或公司的詳細(xì)信息,包括納稅人名稱、納稅人識(shí)別號(hào)碼、開(kāi)戶銀行名以及賬號(hào)等重要項(xiàng)目。請(qǐng)確保填寫(xiě)完所有信息后,再加蓋公章和預(yù)留銀行印鑒,然后親自交到貴公司的開(kāi)戶銀行。(4)當(dāng)開(kāi)戶銀行對(duì)您所遞交的資料核實(shí)無(wú)誤之后,他們將會(huì)在這三份委托繳稅協(xié)議上都加蓋公章。同時(shí),他們還需要將這些信息輸入到計(jì)算機(jī)系統(tǒng)里,并且添加委托繳稅標(biāo)志,同時(shí)預(yù)留一份帶有稅務(wù)機(jī)關(guān)、納稅人以及銀行三方蓋章的協(xié)議原件作為后續(xù)從您的銀行賬戶自動(dòng)劃扣稅費(fèi)的憑證。
    2024-08-09
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  • 簽訂三方協(xié)議:促進(jìn)合作共贏
    三方協(xié)議是指學(xué)生、用人單位和學(xué)校三方之間的合約,學(xué)校為見(jiàn)證方,學(xué)生和用人單位一旦簽訂了三方協(xié)議,即使不通過(guò)學(xué)校蓋章,協(xié)議同樣生效。三方協(xié)議只是應(yīng)屆畢業(yè)生才有,是應(yīng)屆畢業(yè)生落戶、調(diào)檔、保留干部身份必備的材料。三方協(xié)議毀約有何影響據(jù)重慶市人力社保局相關(guān)工作人員介紹,三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除,否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金,從實(shí)際情況來(lái)看,違約方多是畢業(yè)生。一旦違約,除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外,往往還會(huì)造成其他不良的后果,因此畢業(yè)生需謹(jǐn)慎。一是可能影響就業(yè)。一般來(lái)說(shuō),一位畢業(yè)生如果違約,必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議,再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂,將可能影響畢業(yè)派遣。二是給用人單位造成損失。用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力組織招聘工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約,會(huì)造成用人單位工作被動(dòng)和經(jīng)濟(jì)損失。三是影響學(xué)校聲譽(yù)。用
    2023-07-19
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    • 三方協(xié)議網(wǎng)簽流程三方協(xié)議怎么網(wǎng)簽
      寧夏在線咨詢 2022-08-28
      如果畢業(yè)生已經(jīng)網(wǎng)簽訂了就業(yè)協(xié)議,就不需要再簽訂三方協(xié)議。網(wǎng)上簽約系指畢業(yè)生同已在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)注冊(cè)的用人單位簽署的就業(yè)協(xié)議,主要是本省境內(nèi)的用人單位,外省用人單位也可以在本省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)注冊(cè),在本省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)注冊(cè)的外省單位簽約流程同省內(nèi)單位,故統(tǒng)稱網(wǎng)上簽約。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)
    • 三方協(xié)議怎么簽訂? 流程?
      湖北在線咨詢 2023-11-15
      法律分析 三方協(xié)議簽訂的流程主要為學(xué)生與就業(yè)公司達(dá)成就業(yè)意向,然后到學(xué)校就業(yè)中心領(lǐng)取三方協(xié)議,學(xué)生自行填寫(xiě)相關(guān)信息并簽字,之后到公司蓋章,最后到學(xué)校蓋章。
    • 銀行簽合同的三個(gè)協(xié)議流程
      山東在線咨詢 2021-10-28
      第一步:找稅務(wù)管理員領(lǐng)取三方協(xié)議,填寫(xiě)單位名稱,納稅人識(shí)別號(hào),開(kāi)戶銀行,賬號(hào),加蓋公章;第二步:將上述協(xié)議送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行協(xié)議編號(hào)(各類銀行一般以倒數(shù)第三位數(shù)進(jìn)行區(qū)分),填寫(xiě)征收系統(tǒng)中的納稅人信息、稅務(wù)機(jī)關(guān)代碼、負(fù)責(zé)人簽字、稅務(wù)局蓋章;第三步:將稅務(wù)簽字蓋章后的協(xié)議送開(kāi)戶銀行。簽字蓋章后,將相關(guān)信息錄入委托納稅系統(tǒng),退回協(xié)議的企業(yè)聯(lián)、稅務(wù)聯(lián),同時(shí)出具信息錄入回單;第四步:將銀行退回的三方協(xié)議稅務(wù)
    • 轉(zhuǎn)租協(xié)議三方合同書(shū)簽訂流程是怎樣的
      陜西在線咨詢 2023-02-28
      轉(zhuǎn)租協(xié)議三方合同書(shū)簽訂流程如下: 1、查看二房東的有效身份證明及以及和大房東簽定的租賃合同,并經(jīng)大房東確認(rèn)可以轉(zhuǎn)租。 2、簽訂租房合同時(shí),應(yīng)問(wèn)清房租包含的內(nèi)容,水、電、暖、煤氣(天然氣)和物業(yè)管理費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)。 3、明確租賃期限、房租支付時(shí)間和付款方式,并要求出租方提供租金收據(jù)。 4、對(duì)提終止合約情況做出約定。 5、簽訂轉(zhuǎn)租協(xié)議三方合同書(shū),辦理租賃登記備案手續(xù)。
    • 三方協(xié)議可以進(jìn)行毀約嗎
      北京在線咨詢 2021-12-13
      可以違約,但一般需要承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。