一、怎樣進(jìn)行三方協(xié)議的簽約流程
簽訂三方協(xié)議需要如下:
1.領(lǐng)證三方協(xié)議:學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放或憑單位領(lǐng)證;
2.填寫(xiě)個(gè)人資料:畢業(yè)生填寫(xiě)個(gè)人資料時(shí)要仔細(xì),協(xié)議復(fù)印件無(wú)效;
3.用人單位填寫(xiě)并蓋章:?jiǎn)挝幻Q一定不要寫(xiě)錯(cuò);
4.校方填寫(xiě)資料:學(xué)校填寫(xiě)蓋章后三方協(xié)議生效,個(gè)人、學(xué)校、雇主自留一份存檔;
5.核對(duì)三方協(xié)議是否正確。
二、勞動(dòng)合同與三方協(xié)議的區(qū)別有什么
1.涉及的主體不同。
就業(yè)三方協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同,它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
2.簽訂的身份不同。
畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份
3.有效的時(shí)間不同。
三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后,即勞動(dòng)合同簽訂后,三方協(xié)議的效力自行終止。而勞動(dòng)合同的有效期主要看勞動(dòng)者與用人單位的約定,有一年、二年、三年不等的。
4.簽訂內(nèi)容不同。
就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是畢業(yè)生和單位的工作約定;勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定,內(nèi)容更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
5.簽訂目的不同。
就業(yè)協(xié)議書(shū)是對(duì)學(xué)生基本情況的認(rèn)定,是學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
三、簽署三方協(xié)議后辭職了應(yīng)該怎樣處理
簽了三方后離職是需要提前通知用人單位的,否則的話就是屬于過(guò)錯(cuò)方面,需要支付違約金。試用期之所以稱為試用,其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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