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入職和簽三方協(xié)議哪個(gè)先進(jìn)行

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-06-15 03:20:03 419 人看過

入職和簽三方協(xié)議是三方協(xié)議先進(jìn)行。如果用人單位已經(jīng)確定了該畢業(yè)生可以招聘進(jìn)來，先簽訂一份三方協(xié)議，也就是用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生本人簽署，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，編號與學(xué)籍一致，以免畢業(yè)生再去尋找其他單位、也避免了用人單位再去招聘其他畢業(yè)生。入職和簽三方協(xié)議哪個(gè)先進(jìn)行的法律依據(jù)

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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一、入職一定要簽三方嗎三方協(xié)議是怎樣的三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。二、三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就

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簽了三方協(xié)議想毀約詳情如下：1、向簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動合同后辭職，勞動者有權(quán)自由擇業(yè)。用人單位一個(gè)月不回復(fù)，視為有效，然后辦理失業(yè)證，再到想去的單位就業(yè)；2、畢業(yè)生違約，除承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良后果，主要表現(xiàn)：（1）用人單位花費(fèi)人力、物力、財(cái)力，參加人才交流會等。，并做了大量的工作。考慮并安排了員工的后期工作。一旦違約，一切工作都白費(fèi)了，不得不另起爐灶，導(dǎo)致工作被動；（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校與用人單位的長期合作關(guān)系。由于對學(xué)校的懷疑，將來可能不會去學(xué)校選擇畢業(yè)生；（3）影響其他畢業(yè)生。簽了三方協(xié)議不想去了應(yīng)該如何辦簽了三方協(xié)議不想去了的辦法：1、三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利義務(wù)的書面表達(dá)，以解決應(yīng)屆畢業(yè)生的戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題，該協(xié)議在畢業(yè)生向單位報(bào)告并正式接受后終止；2

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一、怎樣進(jìn)行三方協(xié)議的簽約流程簽訂三方協(xié)議需要如下：1．領(lǐng)證三方協(xié)議：學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放或憑單位領(lǐng)證；2．填寫個(gè)人資料：畢業(yè)生填寫個(gè)人資料時(shí)要仔細(xì)，協(xié)議復(fù)印件無效；3．用人單位填寫并蓋章：單位名稱一定不要寫錯；4．校方填寫資料：學(xué)校填寫蓋章后三方協(xié)議生效，個(gè)人、學(xué)校、雇主自留一份存檔；5．核對三方協(xié)議是否正確。二、勞動合同與三方協(xié)議的區(qū)別有什么1．涉及的主體不同。就業(yè)三方協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。2．簽訂的身份不同。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動者身份3．有效的時(shí)間不同。三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后，即勞動合同簽訂后，三方協(xié)議的效力自行終止。而勞動合同的有效期主要看勞

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實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險(xiǎn)一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那么就不可以規(guī)定試用期了。試用期可以辭職，學(xué)生實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期間也可以辭職。勞動法規(guī)定試用期提前3天書面通知用人單位，無需賠償，就可以辭職。勞動合同里是沒有實(shí)習(xí)期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實(shí)習(xí)期辭職，提前三天就可以了。一、簽了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議可以辭職嗎就業(yè)協(xié)議簽了能辭職，已經(jīng)簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，處于實(shí)習(xí)期，在如果沒有畢業(yè)的情況下，可以提出辭職，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，然后由學(xué)校重新發(fā)放三方協(xié)議，如果已經(jīng)派遣過，也簽訂了勞動合同，試用期是可以辭職的，只是不能按照畢業(yè)生的待遇簽訂三方協(xié)議和派遣。二、實(shí)習(xí)期可以隨時(shí)離職嗎實(shí)習(xí)期可以隨時(shí)辭

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三方協(xié)議單位不給入職怎么辦，簽三方協(xié)議需要注意什么

三方協(xié)議單位不給入職的解決方法如下：三方協(xié)議單位不給入職勞動者可以要求用人單位支付賠償金，并出具解約協(xié)議，或者直接向人民法院提起訴訟。簽三方協(xié)議時(shí)需注意：1、查看用人單位名稱與印章名稱是否一致。2、企業(yè)間的試用期根據(jù)合同期的長度一般為3個(gè)月，最長不超過6個(gè)月；國家高校、機(jī)關(guān)、研究所見習(xí)期不超過一年。一、怎么解除三方協(xié)議？解除三方協(xié)議的方式如下：1、學(xué)生直接與用人單位進(jìn)行溝通解約，獲得用人單位的理解，由用人單位出具解約函即可解約，或者在用人單位保留的那份協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章后即可解約；2、學(xué)生提出解約后，學(xué)校的就業(yè)中心按照學(xué)生出具原簽約企業(yè)的解約函或寄回三方協(xié)議，作廢舊的三方協(xié)議，重新給新的三方協(xié)議，學(xué)生可以重新簽約新的公司。二、三方協(xié)議可以代替勞動合同嗎勞動合同和三方協(xié)議不具有同等效力首先，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，協(xié)議主體是學(xué)校、用人單位和畢

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入職第三方協(xié)議的概念

三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同，則三方協(xié)議的效力自然解除、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動合同中。入職協(xié)議、入職登記表入職協(xié)議的效力如何它屬于簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，

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三方協(xié)議簽署是否表示著正式入職？

是的。一般是學(xué)生畢業(yè)之前，如果用人單位已經(jīng)確定了該畢業(yè)生可以招聘進(jìn)來，先簽訂一份三方協(xié)議，也就是用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生本人簽署，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，編號與學(xué)籍一致，以免畢業(yè)生再去尋找其他單位。如果去公司上班那么就可以辦理入職了。三方協(xié)議只能簽一次嗎三方協(xié)議只能簽一次。如果在簽了三方協(xié)議之后想毀約與之前的用人單位提出的，可能要支付違約金?？梢栽俚綄W(xué)校重新申請一張，再與新公司簽。但如果用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，并且在勞動合同中明確約定了服務(wù)期及服務(wù)期違約金后，勞動者違反約定的，不可以不交三方協(xié)議違約金。如果沒有就業(yè)，單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。對個(gè)人來說，簽了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動合同后，開始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳

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首付和簽合同哪個(gè)先進(jìn)行更合理？

通常情況下，一般是先交首付然后再簽訂購房合同。簽定合同時(shí)，買房交首付注意事項(xiàng)有一定要注意開發(fā)商是否具有商品房預(yù)售許可證，有了許可證，則標(biāo)志著開發(fā)商具有土地使用證、規(guī)劃許可證、建設(shè)工程許可證等。還一定要是采用房地產(chǎn)管理部門統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)房屋買賣合同文本，并按照文本中所列條款逐條逐項(xiàng)填寫，千萬不能馬虎。首付買房算婚前財(cái)產(chǎn)嗎需要根據(jù)具體情況確定。以購房合同為準(zhǔn)，簽訂日在結(jié)婚證之前就算婚前財(cái)產(chǎn)，簽訂日在結(jié)婚證之后就算婚后共同財(cái)產(chǎn)。但夫妻一方婚前簽訂不動產(chǎn)買賣合同，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財(cái)產(chǎn)還貸，不動產(chǎn)登記于首付款支付方名下的，離婚時(shí)該不動產(chǎn)屬于共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理。《中華人民共和國民法典》第二百一十五條當(dāng)事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動產(chǎn)物權(quán)的合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時(shí)生效；未辦理物權(quán)登記的，不影響合同效力。

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甲乙方協(xié)議哪方先簽約

甲乙方協(xié)議哪方先簽約可以由當(dāng)事人雙方約定。法律上沒有限定。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。并沒有先后的規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。

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在學(xué)校簽三方協(xié)議入職后還需簽勞動合同嗎

一、在學(xué)校簽三方協(xié)議入職后還需簽勞動合同？在學(xué)校簽三方協(xié)議入職后還需簽勞動合同，三方協(xié)議與勞動合同是有差別的：1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《普通高等

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簽署兩方和三方協(xié)議的區(qū)別在哪里？

簽兩方和簽三方的區(qū)別如下：1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的；2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位；3、合同當(dāng)事人的數(shù)目不同。三方協(xié)議調(diào)整合同三方的權(quán)利和義務(wù)，雙方協(xié)議調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方協(xié)議和三方協(xié)議只要不違反法律規(guī)定，都是有效的。但是，如果合同有三方當(dāng)事人，必須簽訂三方協(xié)議，否則協(xié)議可能無效。一、簽訂三方協(xié)議的流程具體如下：1、找稅收管理員領(lǐng)取三方協(xié)議，填寫單位名稱、納稅人識別號、開戶銀行、賬號并加蓋公章；2、將上述協(xié)議送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行協(xié)議編號，并填寫征收系統(tǒng)中納稅人信息、稅務(wù)機(jī)關(guān)代碼、負(fù)責(zé)人簽字、稅務(wù)局蓋章。二、起訴撤銷協(xié)議流程如下：1、請求撤銷合同的一方提交起訴書和起訴書副本；2、請求撤銷合同的一方提交相關(guān)的證據(jù)；3、立案庭對請求撤銷合同的一

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沒有簽三方協(xié)議可以入職嗎，是合法的嗎

沒有簽三方協(xié)議可以入職的，也是合法的，前提是拿到了畢業(yè)證書，可以和企業(yè)簽訂正式的勞動合同。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解?！秳趧雍贤ā返谑畻l訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面

2023-02-12

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簽訂三方協(xié)議：促進(jìn)合作共贏

三方協(xié)議是指學(xué)生、用人單位和學(xué)校三方之間的合約，學(xué)校為見證方，學(xué)生和用人單位一旦簽訂了三方協(xié)議，即使不通過學(xué)校蓋章，協(xié)議同樣生效。三方協(xié)議只是應(yīng)屆畢業(yè)生才有，是應(yīng)屆畢業(yè)生落戶、調(diào)檔、保留干部身份必備的材料。三方協(xié)議毀約有何影響據(jù)重慶市人力社保局相關(guān)工作人員介紹，三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，違約方多是畢業(yè)生。一旦違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，因此畢業(yè)生需謹(jǐn)慎。一是可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。二是給用人單位造成損失。用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會造成用人單位工作被動和經(jīng)濟(jì)損失。三是影響學(xué)校聲譽(yù)。用

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入職后辭職三方協(xié)議是否還有效？

1、三方協(xié)議只管入職。正式入職后就三方協(xié)議失效。雙方合約由勞動合同替代。2、未正式入職的，請看三方協(xié)議的違約責(zé)任。有約定違約責(zé)任的，按三方支付違約金，沒有約定違約責(zé)任的，不用支付違約金。3、被研究生錄取導(dǎo)致無法入職，不用支付違約金。相關(guān)知識：三方解約，還有個(gè)隱性因素不得不考慮。就是學(xué)校的態(tài)度。因?yàn)槿絽f(xié)議代表了學(xué)校就業(yè)率，解約三方一方面影響學(xué)校就業(yè)率，另一方面又會影響用人單位對學(xué)校的態(tài)度。比如某單位招了五個(gè)人，三個(gè)人要求解約，該單位下一次是否還愿意來這所學(xué)校招人?所以說學(xué)校對于三方解約的擔(dān)心不無道理。許多學(xué)校對于學(xué)生解約三方協(xié)議設(shè)置限制條件。比如限制重新簽訂三方協(xié)議次數(shù)(常用)，最惡心的是不再提供空白三方協(xié)議(?？圃盒?、私立院校居多)。教育主管部門明令禁止上述行為，所以更多的學(xué)校是通過輔導(dǎo)員的壓力來引導(dǎo)學(xué)生遵守三方協(xié)議?？偠灾?，入職后辭職三方協(xié)議就失效了。因?yàn)閲乙?guī)定三方只是畢業(yè)生在為畢

2023-04-17

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