一、發(fā)生了情勢(shì)變更以后如何處理好
發(fā)生了情勢(shì)變更以后的,繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的,受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商;在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十三條,合同成立后,合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化,繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的,受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商;在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況,根據(jù)公平原則變更或者解除合同。
二、不可抗力和情勢(shì)變更的區(qū)別
情勢(shì)變更與不可抗力的區(qū)別有:表現(xiàn)形式不同,情勢(shì)變更主要表現(xiàn)為意外事件,物價(jià)飛漲、貨幣嚴(yán)重貶值等,不可抗力主要表現(xiàn)為自然災(zāi)害;后果不同,情勢(shì)變更相對(duì)可以克服,而不可抗力不能克服;法律責(zé)任不同,不可抗力可以部分或全部免責(zé),而情勢(shì)變更一般不能。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百九十條
當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方,以減輕可能給對(duì)方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不免除其違約責(zé)任。
三、情勢(shì)變更原則的適用范圍
情勢(shì)變更原則主要針對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)政策的巨大變化,與國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)生活干預(yù)有直接關(guān)系,比如價(jià)格調(diào)整,經(jīng)濟(jì)危機(jī)、通貨膨脹等等。但現(xiàn)實(shí)生活中的情勢(shì)是復(fù)雜多變的,相應(yīng)地,司法實(shí)踐應(yīng)根據(jù)具體個(gè)案作出合法合理的判斷。以下情形一般可以認(rèn)定為情勢(shì)變更:
1.物價(jià)飛漲(需要量化);
2.合同基礎(chǔ)喪失(如合同標(biāo)的物滅失);
3.匯率大幅度變化;
4.國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易政策變化。
當(dāng)然,上述只是列舉了可能適用情勢(shì)變更原則的典型,具體還應(yīng)結(jié)合個(gè)案。
《中華人民共和國(guó)民法典》:第八章 違約責(zé)任 第五百九十條 當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方,以減輕可能給對(duì)方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。\n 當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不免除其違約責(zé)任。
-
什么情況下會(huì)發(fā)生情勢(shì)變更
99人看過(guò)
-
情勢(shì)變更時(shí),應(yīng)該如何處理法律糾紛?
401人看過(guò)
-
如何設(shè)計(jì)情勢(shì)變更條款
193人看過(guò)
-
合同中情勢(shì)變更問(wèn)題的處理
347人看過(guò)
-
能否因情勢(shì)變更原則變更合同,能否因情勢(shì)變更
294人看過(guò)
-
民法典情事變更和情勢(shì)變更的概念是如何的
403人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
在情勢(shì)變更發(fā)生后,如何應(yīng)對(duì)處理?吉林省在線咨詢 2024-11-30在這種情況下,如果一方當(dāng)事人遭受了重大的損害,那么雙方當(dāng)事人應(yīng)該重新協(xié)商。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致協(xié)議,受到損害的一方可以請(qǐng)求人民法院來(lái)解除合同或者變更合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,最高人民法院在《合同法》第二十六條中規(guī)定了情勢(shì)變更條款。該條款適用于合同成立后出現(xiàn)的情勢(shì)變更情況,即在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化,繼續(xù)履行合同對(duì)于一方明
-
發(fā)生情勢(shì)變更如何處,法律的規(guī)定是什么重慶在線咨詢 2023-08-22發(fā)生情勢(shì)變更情形,雙方可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,可以通過(guò)法定方式解除合同。在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。法律其他規(guī)定。
-
什么情況下會(huì)發(fā)生情勢(shì)變更重慶在線咨詢 2022-05-12情勢(shì)變更發(fā)生條件為: 1、客觀存在情勢(shì)變更事實(shí); 2、主觀層面為當(dāng)事人訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn); 3、在合同成立并生效后至合同終止前發(fā)生情勢(shì)變更事由; 4、任何一方當(dāng)事人對(duì)于情勢(shì)變更事由的發(fā)生不存在過(guò)錯(cuò)。 根據(jù)《民法典》第五百三十三條第一款的規(guī)定,合同成立后,合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化,繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的,受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重
-
情勢(shì)變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同難以履行如何處理寧夏在線咨詢 2022-11-10勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
企業(yè)資產(chǎn)重組時(shí)發(fā)生重大情勢(shì)變更情形那勞動(dòng)關(guān)系如何處理北京在線咨詢 2022-10-18具體問(wèn)題,具體分析。 有兩種情況: 1、《勞動(dòng)合同法》40條第三款規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,可以解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中第10條規(guī)定:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付