解除無固定期限合同是否有補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-01 10:10:51
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位要給予勞動者相應經(jīng)濟補償。在單位工作滿一個月的，需要支付一個月的工資作為補償，最長支付不超過12個月。支付工資標準不超過當?shù)厣弦荒甓绕骄べY的3倍。
單位解除無固定期限合同怎么賠償
單位違法解除無固定期限勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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