無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是終生合同嗎？是否可以解除
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時(shí)間： 2023-04-03 08:01:06
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
在實(shí)踐中，不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，存在普遍性的理解錯(cuò)誤，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不約定終止日期的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身合同，但這并不是說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，和固定期限勞動(dòng)合同一樣，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者依照法定條件，都可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立后，在履行過(guò)程中，只要任何一方提出解除勞動(dòng)合同，另一方表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
另外，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以依法定條件解除。例如，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定解除條件是什么？
需要雙方協(xié)商一致即可辦理解除手續(xù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除
勞動(dòng)合同解除的方式有：1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同；4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
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固定期限勞動(dòng)合同合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿(mǎn)足，勞動(dòng)合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是，應(yīng)當(dāng)明確的是這里所講的“無(wú)確定終止時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同不會(huì)因時(shí)間的推移而自行終止。而并不是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能終止，不能解除。期限屆滿(mǎn)僅是合同終止的條件之一，而并非唯一條件。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠終止或解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以解除或者終止無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）2023-07-03325人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同1．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是終身勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制有什么區(qū)別，可以終止嗎無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合2023-07-02303人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致，雙方可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；其次，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同；第三，只要滿(mǎn)足法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，或符合法定可以裁員的情況，勞動(dòng)者與用人單位都享有單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。例如，《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條分別規(guī)定了勞動(dòng)者或用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，這些情形均適用于無(wú)固定期限合同。若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。反之，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞2023-06-09185人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制屬于“《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2023-06-10364人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十四條?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括：1.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者或者2023-06-24133人看過(guò) -
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固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽二次，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)2023-08-01268人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件。在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。一、勞務(wù)協(xié)議一般簽幾年《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：（一）固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（二）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除2023-03-10233人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否隨意終止作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同終止條件自然適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商、法定終止、約定終止等方式終止。根據(jù)勞動(dòng)合同自由、當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均可單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第38條明確規(guī)定，用人單位違反法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定了在何種情況下，用人單位可以因員工違反法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定而終止勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)合同法》第40條也明確規(guī)定了特殊情況下勞動(dòng)合同的終止。勞動(dòng)者無(wú)固定期限單方解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)遵守單方解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)提前30日通知用2023-05-07125人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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勞動(dòng)合同解除，可否協(xié)商解除無(wú)固定期限安徽在線咨詢(xún) 2022-07-15單位解除無(wú)固定期限合同及賠償（1） 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）解除勞動(dòng)合同的情形： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者
《勞動(dòng)合同法》上無(wú)固定期限合同是終身合同嗎西藏在線咨詢(xún) 2022-04-23關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是終身合同嗎，關(guān)于2017終身勞動(dòng)合同是什么，回答如下：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)溫馨提示：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種形式，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，這里所稱(chēng)的“無(wú)確定終止時(shí)間”不是“沒(méi)有終止時(shí)間”，更不代表“不能終止”。社會(huì)上流傳無(wú)固定期限勞動(dòng)合同“終身制”的說(shuō)法不準(zhǔn)確?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定了包括“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否等同于無(wú)期限勞動(dòng)合同？北京在線咨詢(xún) 2024-11-29無(wú)期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有所不同的。無(wú)期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同期限限制，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)期限勞動(dòng)合同屬于比較特殊的固定期限勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同時(shí)間無(wú)限制。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎？解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-03-07無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您不同意與單位解除勞動(dòng)合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重困難，必須要裁員的，那么單位依然可以裁員，并且按照前
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