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能否終止無固定期限勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-02 00:50:16 411 人看過

固定期限勞動合同是由用人單位和勞動者簽訂的合同，與普通勞動合同不同的是，這種合同沒有確定的終止時間。雖然在合同中沒有明確規(guī)定終止時間，但合同雙方仍可以依據(jù)法律規(guī)定解除合同。如果是單方面解除勞動合同的話，需要對合同的另一方作出合同賠償。

固定期限勞動合同是由用人單位和勞動者簽訂的合同,與普通勞動合同不同的是,這種合同沒有確定的終止時間。雖然在合同中沒有明確規(guī)定終止時間,但合同雙方仍可以依據(jù)法律規(guī)定解除合同。

如果是單方面解除勞動合同的話，需要對合同的另一方作出合同賠償。

【勞動合同法】無固定期限勞動合同如何解除？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指勞動合同期限不規(guī)定，即在員工離職時，勞動合同自動終止的合同形式。在這種情況下，員工和雇主可以協(xié)商解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知對方。若員工未按期解除勞動合同，則視為用人單位可以隨時解除勞動合同。同時，《勞動合同法》第十八條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。若用人單位違反前款規(guī)定解除勞動合同，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

固定期限勞動合同與普通勞動合同的區(qū)別在于沒有確定的終止時間，但合同雙方仍可以依據(jù)法律規(guī)定解除合同。無固定期限勞動合同是指勞動合同期限不規(guī)定，即在員工離職時，勞動合同自動終止的合同形式。在這種情況下，員工和雇主可以協(xié)商解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知對方。若員工未按期解除勞動合同，則視為用人單位可以隨時解除勞動合同。同時，《勞動合同法》第十八條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。若用人單位違反前款規(guī)定解除勞動合同，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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簽定勞動合同本身是勞資雙方的一種約定，在市場經(jīng)濟條件下，不存在所謂的終身合同。無固定期限勞動合同除了沒有確定的終止時間這一點區(qū)別之外，無固定期限勞動合同與其他勞動合同相比較，無固定期限勞動合同與其他類型勞動合同一樣可以變更、解除或終止：①無固定期限勞動合同的變更。勞動合同與其他合同一樣，只要勞資雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上進行充分協(xié)商，可以變更合同。如變更合同期限，將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。此外，無固定期限勞動合同的當(dāng)事人還可以就合同中的工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等具體條款充分協(xié)商后予以變更。②無固定期限勞動合同的解除。首先，只要勞動者和用人單位協(xié)商一致，雙方可以解除無固定期限勞動合同;其次，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以單方面解除勞動合同;第三，只要滿足法律規(guī)定或勞動合同約定

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一、無固定期限勞動合同可以約定終止條件嗎1、無固定期限勞動勞動合同，不能約定終止條件。2、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的終止由法律規(guī)定，當(dāng)事人不可以自行約定。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。？二、簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用

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一、無固定期限合同的解除條件是什么無固定期限合同的解除條件如下：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；10.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。二、無固定期限勞動合同有終止時間嗎無固定期限勞動合同沒有終止時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的

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如果解除無固定期限勞動合同的情形與《勞動合同法》第四十六條規(guī)定一致的，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；其他情形下用人單位不需要賠償。無固定期限勞動合同終止情形有哪些？有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止：（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者在工作期間與用人單位連續(xù)簽訂了兩次的勞動合同，那么用人單位就應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，簽訂了勞動合同勞動者的權(quán)益就受法律保護，如果用人單位要與勞動者解除勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致后才能解除?！吨?/div>

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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立

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王畢強經(jīng)過15個月的等待，38條的《勞動合同法實施條例》(下簡稱《實施條例》)9月18日由國務(wù)院公布實施?！稐l例》對勞動合同的訂立、解除和終止，以及勞務(wù)派遣等此前爭議頗多的部分，做出了詳細規(guī)定。本報獲悉，《實施條例》由于受到近期宏觀經(jīng)濟形勢的影響，使得其沒有像其母法《勞動合同法》那樣，采取向勞動者傾斜的立場，變得更為中立。而《實施條例》能否改善某些地區(qū)《勞動合同法》糟糕的實施情況，其成效也有待觀察。趨于勞資中立從程序上，立法機關(guān)充分考慮了用人單位的利益和主張。具體條款在努力平衡勞資雙方的利益。中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任王向前認為。在此之前的《實施條例》草稿中，對于無固定期限合同的終止條件，曾存在效果幾乎等同于一旦簽訂無固定期限勞動合同就相當(dāng)于獲得了終身合同的條款。這也是《勞動合同法》制定實施以來，爭議最大、懸念最大的焦點問題。而在此次公布的《實施條例》正式版本當(dāng)中，已經(jīng)沒有了這方面的

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無固定期限勞動合同在什么條件下可以合法終止

無固定期限勞動合同在什么條件下可以依法解除（一）積極條件解除所謂積極條件解除，是指有法定條件可以單方面解除的情形。這種情況可分為兩類：一類是因員工過錯而終止，另一類是因員工不稱職或因客觀原因無法履行勞動合同而終止。消除工人故障的原因。這主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第39條的規(guī)定中。該終止不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償范圍。它以維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序為底線為標(biāo)準(zhǔn)，賦予用人單位自主解雇有法律過錯的勞動者的權(quán)利應(yīng)當(dāng)指出，“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定。這里的“雇主制度”不是由雇主單方面制定的，而是由工人共同制定的?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者直接關(guān)系勞動者切身利益的重大事項，如勞動紀律、勞動定額管理等，應(yīng)由職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。此外，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事

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連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同

可以，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位可以行使勞動合同終止權(quán)。但是，因為《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。關(guān)于《動合同法》第十四條第二款第三項（上述條文）的理解，實踐中有兩種意見：第一種意見認為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)

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無固定期限勞動合同可以終止嗎可以，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”

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