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根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，也可以解除勞動(dòng)合同，可分為合法終止和非法終止相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致

勞動(dòng)合同中不需要約定合同終止條款，只要滿足下列情形，勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動(dòng)合同的約定條款有哪些？在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提

一、合同終止條件可以在勞動(dòng)合同中約定嗎按照法不明文禁止即允許的原則，由于勞動(dòng)合同法并不禁止用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，所以只要符合法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同終止的情形進(jìn)行約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同中可以約定合同解除條件么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者

無(wú)固定期勞動(dòng)合同可以解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或者雙方約定的解約條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。（1）、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形該情形又有三種情形：第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同，但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)

【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當(dāng)日，臨下班時(shí)公司人事送來(lái)了一份固定期限勞動(dòng)合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，李某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求合法嗎?【律師說(shuō)法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！痉涉溄印縿趧?dòng)合同法第14條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次

廣州造紙有限公司：你公司《關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止條件問(wèn)題的請(qǐng)示》(廣紙司[1998]41號(hào))收悉?，F(xiàn)復(fù)如下：一、以考核結(jié)果的某種等級(jí)(層次)約定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。若用人單位把對(duì)勞動(dòng)者的考核情況作為勞動(dòng)者能否勝任工作的依據(jù)，則應(yīng)依照《勞動(dòng)法》第26條(二)項(xiàng)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同，而不能約定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件，辦理終止勞動(dòng)合同。二、由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，需安排勞動(dòng)者下崗，但本人不愿下崗和不簽下崗協(xié)議的，用人單位可按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第22條第(一)項(xiàng)和第24條規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同及發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能視為終止合同。因此，不應(yīng)將此內(nèi)容作為雙方約定的終止條件。三、雙方協(xié)商一致約定的其他終止條件，均不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。四、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)以法定的終止條件或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同您想寫時(shí)間嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只需規(guī)定合同的開始時(shí)間，無(wú)固定期限，因此無(wú)需填寫勞動(dòng)合同的期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無(wú)法確定，但沒(méi)有終止時(shí)間。只要法律沒(méi)有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止相關(guān)法律知識(shí)勞動(dòng)合同法第14條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止期限的勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距

如果沒(méi)有約定履行期限的合同，合同終止：1。債務(wù)已經(jīng)履行；2、債務(wù)相互抵銷；3、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物；4、債權(quán)人免除債務(wù)；5、債權(quán)債務(wù)歸一人。根據(jù)《民法典》第五百五十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法存放標(biāo)的物；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)屬于一人；（六）法律或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同終止的，合同的權(quán)利義務(wù)終止。以完成任務(wù)為期限的合同終止給補(bǔ)償以完成任務(wù)為期限的合同終止應(yīng)給補(bǔ)償，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除

1、談判終止根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條，我們知道，如果工人和雇主通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以無(wú)固定期限地終止合同。合法解除如果在此過(guò)程中合同被合法終止，雙方有權(quán)終止合同。在這里，工人和雇主都有權(quán)合法終止合同：1。用人單位：用人單位依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以參照《勞動(dòng)實(shí)施條例》第十九條所列14種情形，如員工嚴(yán)重失職、瀆職造成重大損失；勞動(dòng)者有刑事責(zé)任的；雇主有業(yè)務(wù)困難，面臨破產(chǎn)重組等2。勞動(dòng)者：勞動(dòng)者有權(quán)提前30天書面通知用人單位終止合同。此外，《實(shí)施條例》第18條還具體列出了勞動(dòng)者依法可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的13種情形III.約定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件可以由當(dāng)事人事先約定。當(dāng)條件確定后，一方或雙方可以終止合同可以看出，不確定合同不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，工人和雇主都可以依法工作

有無(wú)固定期限可以解除的法律情形：（1）雇主和工人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議（2）工人在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件（3）工人嚴(yán)重違反規(guī)章制度（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，如《勞動(dòng)法》第26條第1款第1項(xiàng)所述（7）工人被依法追究刑事責(zé)任（8）工人患病或非因工負(fù)傷，（九）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（十一）用人單位按照規(guī)定進(jìn)行重組的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)仍然需要因生產(chǎn)變化而變更勞動(dòng)合同后減少人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（十四）由于訂

合同終止的條件或期限可以約定。合同的生效方式也可以約定，但合同的無(wú)效一般由相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以就合同的效力約定附條件。附生效條件的合同在條件成就時(shí)生效。自條件成就以來(lái)，附解除條件的合同無(wú)效。有下列情形之一的，合同無(wú)效：1、一方以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國(guó)家利益；2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三方利益；3、以法律形式掩蓋非法目的；4、損害社會(huì)公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。無(wú)固定期限合同終止條件有哪些無(wú)固定期限合同終止條件包括：1．員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2．員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3．員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。4．員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。5．勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6．員工不能

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在以下情形時(shí)終止：1．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；2．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4．用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。總之，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對(duì)不太確定，期限相對(duì)比較長(zhǎng)。固定期限勞動(dòng)合同最短期限有幾月沒(méi)有具體的規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個(gè)月的勞動(dòng)合同。根據(jù)實(shí)際情況可以更短的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院

依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。能否最終訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提之一仍是用人單位與勞動(dòng)者均有續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意。在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非勞動(dòng)者決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位與勞動(dòng)者必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不愿意簽訂或者解除勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。律師補(bǔ)充：特別規(guī)定了三種情況下用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這三種情況分別是：一是，工人在單位連續(xù)工作滿十年，這時(shí)要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

一、固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金法律規(guī)定，合同終止了，符合條件的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。(一)享受固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的條件在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果雇主沒(méi)有與該雇員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。例如，在替代雇員情形下，雇主可以反復(fù)讓同一個(gè)雇員替代多個(gè)雇員，訂立多個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然，每個(gè)固定期限勞動(dòng)合同都必須是合法的，那么，在每一個(gè)固定期限合同屆滿后，只要雇主沒(méi)有為他提供無(wú)固定期限合同，他就有權(quán)得到固定期限合同終止補(bǔ)償金；如果雇主在多個(gè)固定期限合同之后，最終與該雇員訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，只有最后一個(gè)固定期限合同的終止補(bǔ)償金，才是雇主不需要支付的。合同終止補(bǔ)償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不