1、無固定期限勞動合同能否隨意終止
作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一,《勞動合同法》規(guī)定的合同終止條件自然適用于無固定期限勞動合同的終止。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商、法定終止、約定終止等方式終止。根據(jù)勞動合同自由、當(dāng)事人意思自治的原則,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,無固定期限勞動合同可以解除?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。只要符合法律規(guī)定,用人單位和勞動者均可單方面解除無固定期限勞動合同?!秳趧雍贤ā返?8條明確規(guī)定,用人單位違反法律和勞動合同規(guī)定的,可以解除勞動合同。同時,《勞動合同法》第39條明確規(guī)定了在何種情況下,用人單位可以因員工違反法律和勞動合同的規(guī)定而終止勞動合同。此外,《勞動合同法》第40條也明確規(guī)定了特殊情況下勞動合同的終止。勞動者無固定期限單方解除勞動合同的,還應(yīng)當(dāng)遵守單方解除勞動合同的一般規(guī)定,即應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。30天后,工人與雇主之間的勞動合同自動終止,無需支付違約金。但是,如果單方面終止給雇主造成損失,工人還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任
(III)協(xié)議終止。在簽訂勞動合同時,雇主和雇員可以約定終止勞動合同的條件。符合約定的終止條件的,勞動合同終止。用人單位和勞動者也可以協(xié)商變更無固定期限勞動合同。除勞動合同的期限外,雙方還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、違反勞動合同的賠償責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商,變更勞動合同。當(dāng)然,合同條款的變更應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等的原則進(jìn)行協(xié)商,不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時必須注意的是,變更后的合同內(nèi)容并不違法,否則該變更無效。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同解除勞動合同的情形:第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職或者徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5.有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的,勞動合同無效;6.被依法追究刑事責(zé)任
勞動者必須有與用人單位簽訂勞動合同的意識,清楚自己簽訂了什么樣的合同,否則遇到黑心老板就無法出示證據(jù),那時就沒有起訴的地方。如果你面臨的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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能否隨時終止無固定期限勞動?浙江在線咨詢 2024-12-14根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,如果勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇并且死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤,用人單位被依法宣告破產(chǎn),或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散,那么無固定期限勞動合同都可以終止。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,無固定期限勞動合同僅僅是“沒有確定終止時間”,并不意味著就沒有終止時間。 顯然,無固定期限勞動合同是有終止期的,只是與固定期限的勞動
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能否通過合同自動終止無固定期限合同?安徽在線咨詢 2024-12-20在某些情況下,滿足一定條件是可以的。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的情況下,無固定期限勞動合同都可以被終止。
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公司能否隨意解雇無固定期限勞動合同員工?重慶在線咨詢 2024-11-14根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十四條和第四十七條,若出現(xiàn)有法律明文規(guī)定或協(xié)議規(guī)定的解除勞動合同的情況,企業(yè)完全有權(quán)取消與員工簽訂的無固定期限勞動合同。如果在雙方友好協(xié)商的前提下決定結(jié)束或是暫停無固定期限的勞動關(guān)系,雇主則需要對當(dāng)事人進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。反之,當(dāng)公司擅自終止或退出無固定期限的勞動合同時,雇主必須向當(dāng)事人支付雙倍的賠償費用。
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是否可以隨意撤銷無固定期限勞動合同?澳門在線咨詢 2024-11-10根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任的。另外,用人單位也可以在勞動者因病無法繼續(xù)勝任原崗位工作且在醫(yī)療期結(jié)束之后仍無法適應(yīng)單位為其重新安排的工作內(nèi)容時,依法采取無過錯性辭退的方式,對該名員工進(jìn)行解聘處理。對于勞動者患
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勞動合同沒簽固定期限能終止嗎湖北在線咨詢 2022-11-19相關(guān)法律規(guī)定:有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的,無固定期限勞動合同在以下情形時終止: 1.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 2.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 《勞動合同法》第四十四條:有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基