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無固定期限勞動合同能否隨意終止

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:03:27 125 人看過

作為《勞動合同法》規(guī)定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規(guī)定的合同終止條件自然適用于無固定期限勞動合同的終止。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商、法定終止、約定終止等方式終止。根據(jù)勞動合同自由、當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，無固定期限勞動合同可以解除?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動者均可單方面解除無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?8條明確規(guī)定，用人單位違反法律和勞動合同規(guī)定的，可以解除勞動合同。同時，《勞動合同法》第39條明確規(guī)定了在何種情況下，用人單位可以因員工違反法律和勞動合同的規(guī)定而終止勞動合同。此外，《勞動合同法》第40條也明確規(guī)定了特殊情況下勞動合同的終止。勞動者無固定期限單方解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)遵守單方解除勞動合同的一般規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。30天后，工人與雇主之間的勞動合同自動終止，無需支付違約金。但是，如果單方面終止給雇主造成損失，工人還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

（III）協(xié)議終止。在簽訂勞動合同時，雇主和雇員可以約定終止勞動合同的條件。符合約定的終止條件的，勞動合同終止。用人單位和勞動者也可以協(xié)商變更無固定期限勞動合同。除勞動合同的期限外，雙方還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件、違反勞動合同的賠償責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商，變更勞動合同。當(dāng)然，合同條款的變更應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等的原則進(jìn)行協(xié)商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時必須注意的是，變更后的合同內(nèi)容并不違法，否則該變更無效。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同解除勞動合同的情形：第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任

勞動者必須有與用人單位簽訂勞動合同的意識，清楚自己簽訂了什么樣的合同，否則遇到黑心老板就無法出示證據(jù)，那時就沒有起訴的地方。如果你面臨的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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2024無固定期限勞動合同可以約定終止條件嗎

一、無固定期限勞動合同可以約定終止條件嗎1、無固定期限勞動勞動合同，不能約定終止條件。2、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的終止由法律規(guī)定，當(dāng)事人不可以自行約定。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。？二、簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用

2024-04-09

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固定期限勞動合同
無固定期限合同的解除條件是什么，無固定期限勞動合同有終止時間嗎

一、無固定期限合同的解除條件是什么無固定期限合同的解除條件如下：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。3.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；10.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。二、無固定期限勞動合同有終止時間嗎無固定期限勞動合同沒有終止時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的

2023-04-30

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合同期限
勞動合同沒有固定期限時如何終止？

無固定期限勞動合同在以下情形時終止：1．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；2．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?？傊?，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限勞動合同最短期限有幾月沒有具體的規(guī)定的，《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據(jù)此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。根據(jù)實際情況可以更短的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院

2023-07-15

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固定期限勞動合同
在14種情況下，可以終止無固定期限勞動合同

《勞動合同條例》規(guī)定的下列14種情形之一的，用人單位可以解除與勞動者的無固定期限勞動合同：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致（2）（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的（6）《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效勞動者依法被追究刑事責(zé)任（8）勞動者患病或非因工負(fù)傷，且在（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作（x）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)

2023-05-07

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終止勞動合同
無固定期限終止勞動合同簽訂的條件是什么？

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立

2023-06-17

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無固定勞動期限合同是不是終身合同

一、無固定勞動期限合同是不是終身合同在我國現(xiàn)行法律框架下，并不存在永久性勞動合同制度的概念，而是施行無固定期限勞動契約的機制。所謂“無固定期限勞動合同”，即為用人單位及勞動者雙方協(xié)商達(dá)成的不具備明確終止日期的勞動合同。此處所提及的“無確定終止時間”，并非指勞動合同完全失去了終止的可能性，而僅僅是其具體的終止日期無法預(yù)知或確定?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同

2024-07-27

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勞動者拒簽無固定期限勞動合同，單位能否以此為由終止雙方勞動關(guān)系

并沒有相關(guān)法律規(guī)定，勞動者拒接簽訂無固定期限勞動合同，用人單位可以解除或終止勞動關(guān)系。也就是說，用人單位降低原合同待遇，勞動者拒絕簽訂該無固定期限勞動合同，用人單位據(jù)此終止勞動關(guān)系的是違法的。《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合

2024-05-05

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法律綜合知識
合同沒有期限是否能隨時終止

一、合同沒有期限是否能隨時終止合同沒有期限不是否能隨時終止。一般情況下合同終止日期應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定的來進(jìn)行確定，雙方是否能經(jīng)協(xié)商一致，補充協(xié)議約定合同終止日期條款；合同沒有約定的，是否能根據(jù)合同終止的原因來確定。合意解除合同，達(dá)成解除合同協(xié)議的日期就是合同的終止日；單方解除合同，解除通知到達(dá)對方之日就是合同終止日?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，是否能協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。二、合同沒到期是否是否能終止合同沒到期是否能終止，當(dāng)事人之間是否能協(xié)商提前解除合同。或者當(dāng)合同中約定的解除合同的情形以及法定的合同解除情形出現(xiàn)時也是否能解除合同。如果不存在上述情形的，則合同是不是否能提前解除的，否則解除合同的一方就需要承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人是否能解除合同

2024-01-08

364人看過

固定期限勞動合同
固定期限勞動合同時間到勞動關(guān)系就終止嗎

是的，勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限勞動合同時間是可以約定的，既可以約定一年，也可以約定半個月，法律對此并沒有規(guī)定，自由協(xié)商。無固定期限勞動合同可以終止。一、無固定期限勞動合同可以終止嗎無固定期限勞動合同可以終止根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動

2023-02-26

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固定期限勞動合同
勞動者能否要求簽訂無固定期限勞動合同？

勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同的情況包括：在用人單位連續(xù)工作滿10年、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時連續(xù)工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年、已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同且沒有違反勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情況，續(xù)訂勞動合同。勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同的情況包括以下幾種：1.如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；2.如果用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年；3.如果勞動者已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且沒有違反勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情況，續(xù)訂勞動合同。無固定期限勞動合同的簽訂條件是什么？無固定期限勞動合同是指在合同期限內(nèi)沒有固定期限限制的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和

2023-09-11

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如何終止無固定期限的承包合同

一、如何終止無固定期限的承包合同終止無固定期限的承包合同是可以協(xié)議解除或法定解除或約定解除。當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，合同解除；出現(xiàn)法定解除事由時，當(dāng)事人一方可以向法院申請，由法院解除合同；當(dāng)事人約定解除合同事由的，解除合同事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。二、無固定期限勞動合同開除員工的條件1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的。三、無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動合同違法解除的賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍

2023-10-16

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勞動合同終止
勞動合同終止是否有期限

勞動合同終止有期限。根據(jù)法律規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。一、可以不簽固定期限勞動合同嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以不簽固定期限勞動合同，而簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形

2023-06-21

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固定期限勞動合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同

可以，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位可以行使勞動合同終止權(quán)。但是，因為《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。關(guān)于《動合同法》第十四條第二款第三項（上述條文）的理解，實踐中有兩種意見：第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)

2023-06-01

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終止勞動合同
在試用期內(nèi)是否可以隨意終止勞動合同？

試用期被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同，勞動者提出解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是需要嚴(yán)格符合下列條件：1．用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件。2．用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。3．不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同必須在試用期內(nèi)提出。4．用人單位需要書面通知勞動者。試用期間勞動報酬勞動法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實際上也具有兩個特點，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性。也就是說，是否需要對試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動合同當(dāng)事人雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的要求，不得勞動法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實際上也具有兩個特點，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性。也就是說，是否需要對試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動合同當(dāng)事人雙方根據(jù)平

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