用人單位不得解除勞動合同的情形:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四種情況下“闖紅燈”不會被扣6分罰200
1、跟大車被闖紅燈
在經(jīng)過路口時,前車剛好是一輛大貨車、大巴車等,導(dǎo)致后車的你無法清楚看到指示燈,從而出現(xiàn)闖紅燈行為。不過,這時千萬不擔心,因為車主去交警隊申請行駛復(fù)議,就有可能撤銷違章行為。
2、交警指揮失誤闖紅燈
經(jīng)過路口時,發(fā)現(xiàn)交警的現(xiàn)場指揮手勢和信號燈不一致時,由于司機必須要聽從交警指揮的,如果因為這樣而闖紅燈,也是不用擔心的。車主在收到違章信息后,到交警隊開具調(diào)流證明就行。
3、紅燈亮起時過線停車
紅燈剛亮,但車輛沒剎住,車頭壓在停止線上,但馬上將車停下。但由于電子眼必須要拍下3張照片(駛過停止線、路口中間、對面路口)才可以判定為是否闖紅燈。由于車頭剛壓線,因此只能拍到一張,不能作為闖紅燈行為處理。
4、禮讓救護車而誤闖
在等紅燈時,聽到車輛后方有緊急鳴笛聲,這時如果給這些救護車、消防車等緊急車輛禮讓而闖紅燈。也是不用擔心的,只要到交警隊去開具調(diào)流證明就能撤銷違章。有些城市已經(jīng)出臺一些政策,對于不讓救護車的車輛,可處罰款300元扣3分的處罰。
《道路交通安全法》第二十四條
公安機關(guān)交通管理部門對機動車駕駛?cè)?/a>違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為,除依法給予行政處罰外,實行累積記分制度。公安機關(guān)交通管理部門對累積記分達到規(guī)定分值的機動車駕駛?cè)?,扣留機動車駕駛證,對其進行道路交通安全法律、法規(guī)教育,重新考試;考試合格的,發(fā)還其機動車駕駛證。
對遵守道路交通安全法律、法規(guī),在一年內(nèi)無累積記分的機動車駕駛?cè)?,可以延長機動車駕駛證的審驗期。具體辦法由國務(wù)院公安部門規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同不得隨意終止怎么補償遼寧在線咨詢 2022-03-09一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔
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勞動合同能不能隨時終止呢,法律有哪些規(guī)定廣東在線咨詢 2023-08-30勞動合同是不能隨時終止的,要符合法定的情形,即勞動合同的期限屆滿后當事人不續(xù)簽的;勞動者死亡的;用人單位被責令關(guān)閉、撤銷的;或者單位主動決定解散的等。
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勞動者能否自由地隨時終止勞動合同關(guān)系?湖南在線咨詢 2024-12-02根據(jù)《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。若勞動者違反服務(wù)期約定的,則需按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。同時,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。另外,用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞
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哪些職業(yè)病不能終止合同,那些病不能終止勞動合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-07只要患有職業(yè)病,勞動合同就不能終止?!秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,在離職前未進行職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(四)女職工懷孕、分娩、哺乳;
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不得隨意地終止安徽在線咨詢 2022-10-29【合同解除終止】勞動合同不得隨意終止合同終止指合同當事人雙方在合同關(guān)系建立以后,因一定的法律事實的出現(xiàn),使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。勞動合同訂立后,雙方當事人不得隨意終止勞動合同,只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下,當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定,勞動合同依法終止的條件有:勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)已