合同期滿形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 08:00:22
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不可以。合同期滿形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般是不可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、辭職沒轉(zhuǎn)正可以隨時(shí)走么
辭職沒轉(zhuǎn)正不可以隨時(shí)走，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工可以隨時(shí)辭職的情形有：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、簽了合同還想辭職是不是要賠償違約金
簽了合同還想辭職一般不需要支付違約金。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。除服務(wù)期和違反競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，2023-06-14192人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)不可以。合同期滿形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般是不可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就勞動(dòng)合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國《勞動(dòng)法》只認(rèn)可了書面形式的勞動(dòng)合同。從實(shí)踐中看，無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未簽訂書面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。無書面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在審理勞動(dòng)合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)于無書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無效，因此導(dǎo)致許多勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)。如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力2023-07-0797人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門無法也不容回避這一問題?！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。其實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不2023-03-19486人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、背景二、如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力三、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(證據(jù))四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念【正文】一、背景就勞動(dòng)合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》只認(rèn)可了書面形式的勞動(dòng)合同。從實(shí)踐中看，無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動(dòng)合同;另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。無書面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱新《勞動(dòng)合同法》)施行前的審理勞動(dòng)合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)于無書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無效，因此導(dǎo)致許多勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)。二、如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力在這里不能簡(jiǎn)單地進(jìn)行無書面形式則無效的推理。無書面形式的勞動(dòng)合2023-06-15304人看過 -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。這是避免出現(xiàn)勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資現(xiàn)象。《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則面臨支付雙倍的風(fēng)險(xiǎn)。但勞動(dòng)合同屬雙方意愿，實(shí)踐中難免會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者借故不簽訂勞動(dòng)合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。為此，《條例》規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同的，單位則須支付雙倍工資；如果勞動(dòng)者不與單位簽訂合同的，單位有權(quán)和勞動(dòng)者解除合同，但應(yīng)支付2023-03-05260人看過 -
[案例]范某于2003年7月1日與公司簽訂兩年有固定期限勞動(dòng)合同，約定范某如擅自離職應(yīng)承擔(dān)違約金三萬元。后因工作表現(xiàn)良好，范某被提升為銷售部主管。2005年6月30日合同到期后，雙方未及時(shí)續(xù)訂。2005年9月，范某提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并帶走公司相關(guān)核心銷售人員。公司認(rèn)為范某未提前三十天以書面通知辭職，不能解除雙方勞動(dòng)合同，且范某擅自離職應(yīng)承擔(dān)三萬元違約金。[問題]范某是否需要提前三十天以書面形式通知解除勞動(dòng)合同及支付三萬元違約金？[觀點(diǎn)一]范某應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知解除勞動(dòng)合同及支付三萬元違約金。理由是：范某和公司之間在兩年期勞動(dòng)合同屆滿后，雖未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。范某要求解除合同應(yīng)提前三十天書面通知，如果沒有提前三十天，勞動(dòng)合同不能解除，且應(yīng)根據(jù)約定承當(dāng)三萬元違約金。[觀點(diǎn)二]范某無須提前三十天以書面形式通知解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付三萬元違約金。理2023-04-25169人看過
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終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)2023-02-25157人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期了，如果單位想單方面解除勞動(dòng)合同，很多人都會(huì)選擇直接離開。近日，海南省三亞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院受理了一起案件，支持合同期滿被終止勞動(dòng)關(guān)系的陳某向該公司申請(qǐng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是怎么回事呢?據(jù)悉，陳某于2013年4月入職某公司擔(dān)任保安員，雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同，合同期限為2013年4月1日至2014年3月31日。但是，今年3月初，合同期滿前一個(gè)月，該公司人事部通知陳某，雙方不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，合同期滿后勞動(dòng)合同終止。4月1日，陳某向某公司人事部提出申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，該公司認(rèn)為自己的做法并未違反法律規(guī)定，并在合同期滿前一個(gè)月通知陳某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同等事宜，盡到了及時(shí)告知的義務(wù)，沒有理由支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某不服，遂向市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院提起仲裁，要求該公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接案后，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院在核實(shí)相關(guān)訴求信息是否準(zhǔn)確后，對(duì)陳某2023-04-22378人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)關(guān)系是合同終止嗎解約或終止合同系指企業(yè)在法定情況下，通過法定程序和流程，結(jié)束目前所訂立之勞動(dòng)合同所具有的法律效力，其本質(zhì)上就是宣告雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系正式終結(jié)。至于勞動(dòng)合同的解除方面，則是雙方當(dāng)事人在事前協(xié)議一致，主動(dòng)通過法律途徑提前結(jié)束勞動(dòng)合同的法律效力，以此來解除彼此之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。更為詳細(xì)地探討來看，勞動(dòng)合同解除與終止不論在是否需要雙方當(dāng)事人以明確的意思表示作出決策，還是在引發(fā)這兩種情形的原因上有所差異，亦或是合同解除與終止所需遵循的法律程序要求上有所不同，這都是值得我們?cè)谔幚韺?shí)際問題時(shí)予以高度重視的關(guān)鍵性區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人－民法－院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、2024-03-07244人看過
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勞動(dòng)合同終止《勞動(dòng)合同法》第44條：有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的，（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的，（5）使用者被取消營業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同的解除。我們這里講的勞動(dòng)合同是狹義的。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法終止的條件有：１勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)2023-08-05199人看過 -
張某于2009年7月28日到某投資服務(wù)公司任職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2009年7月28日至2011年7月27日。合同期滿后，張某繼續(xù)從事原工作，公司也一直沒有提出與張某解除合同，但雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2012年3月9日，公司向張某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知》，張某亦同意解除勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于公司是否應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。說法：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。該案中，張某和公司在勞動(dòng)合同期滿后，雖然未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但雙方在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上形成了新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此勞動(dòng)關(guān)系期間，用人單位發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知》，實(shí)質(zhì)上是單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，因此，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-05449人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系, 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否隨時(shí)終止黑龍江在線咨詢 2021-11-03勞動(dòng)者與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不能隨時(shí)終止。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的，任何一方都可以終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)者能否自由地隨時(shí)終止勞動(dòng)合同關(guān)系？湖南在線咨詢 2024-12-02根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,則需按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí),用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。另外,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞 -
合同期滿可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎寧夏在線咨詢 2023-06-12《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 《中華人 -
勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)獲得哪些賠償天津在線咨詢 2022-11-071、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的； 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整， -
勞動(dòng)合同終止是什么意思勞動(dòng)合同終止就是指勞動(dòng)關(guān)系終止嗎新疆在線咨詢 2022-04-15我們所說的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動(dòng)關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒有勞動(dòng)合同但是雙方有勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的勞動(dòng)合
