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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。通俗講，排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。一、如何終止勞工合同協(xié)議書1、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來約定。對此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定

勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用，要不要續(xù)簽合同？如果不續(xù)簽合同，用工單位可能要承擔(dān)哪些不利后果？《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位如存在合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，避免就此與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛。而對勞動(dòng)者來說，為了切實(shí)有效保護(hù)自己的合法權(quán)益，作為勞資關(guān)系中較弱一方，無論勞動(dòng)關(guān)系任何階段，都要與用人單位及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，避免糾紛發(fā)生后，主張相關(guān)

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（一）概述事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止有什么規(guī)定?1、勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位會(huì)推個(gè)一干二凈，有時(shí)甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識(shí)或見過此員工。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動(dòng)關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)勞資雙方建立或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在很多方面：1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)員工入職，用人單位沒有及時(shí)與員工簽訂書面

一、如何辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)?勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系通知書解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書XXXXXXXX公司:本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,至今已在單位工作了XX個(gè)月?，F(xiàn)由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)

終止勞動(dòng)關(guān)系決定的送達(dá)方式?jīng)]有特別規(guī)定，終止勞動(dòng)合同決定應(yīng)該以書面形式送達(dá)員工?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有哪些？(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司違法終止勞動(dòng)關(guān)系的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)

一、解除勞動(dòng)關(guān)系是合同終止嗎解約或終止合同系指企業(yè)在法定情況下，通過法定程序和流程，結(jié)束目前所訂立之勞動(dòng)合同所具有的法律效力，其本質(zhì)上就是宣告雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系正式終結(jié)。至于勞動(dòng)合同的解除方面，則是雙方當(dāng)事人在事前協(xié)議一致，主動(dòng)通過法律途徑提前結(jié)束勞動(dòng)合同的法律效力，以此來解除彼此之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。更為詳細(xì)地探討來看，勞動(dòng)合同解除與終止不論在是否需要雙方當(dāng)事人以明確的意思表示作出決策，還是在引發(fā)這兩種情形的原因上有所差異，亦或是合同解除與終止所需遵循的法律程序要求上有所不同，這都是值得我們在處理實(shí)際問題時(shí)予以高度重視的關(guān)鍵性區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人－民法－院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、

在經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面不斷發(fā)展的前提下,人們?yōu)榱双@取收益會(huì)和用人單位簽訂合同，并在合同中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系可以自動(dòng)終止也可能因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q等導(dǎo)致終止，怎么勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間是如何確定的呢？我們來了解下相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間如何確定勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提

一、終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、一種意見認(rèn)為因第一次判決明確補(bǔ)繳社保至判決書生效之日止，故應(yīng)認(rèn)定第一次判決書生效之日為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。2、一種意見認(rèn)為第一次法院判決確定的醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未參加勞動(dòng)，雙方因互不履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)，故醫(yī)療期滿后雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。3、一種意見認(rèn)為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)權(quán)利義務(wù)，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止。4、一種意見認(rèn)為公司于2006年6月15日向劉某送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系再次通知書，劉某系6月17日收到，公司履行了書面解除勞動(dòng)關(guān)系的合法手續(xù)，按規(guī)定系提前三十日通知，故雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于2006年7月17日終止。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可隨意終止(一)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從本質(zhì)上講仍是勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號(hào))中指出，只要符合相關(guān)要件，哪怕沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，也可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。也就是

勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表異議的，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條之規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直到一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止。依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位和李某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且若用人單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了使勞動(dòng)者在需要重新尋找就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)能夠較快地走出前一份勞動(dòng)合同進(jìn)而更加順利地簽訂另一份勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者更多的就業(yè)保障，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，與勞動(dòng)者協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，每延遲1日需支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條也做出了類似規(guī)定。所以在勞動(dòng)合同即將屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同關(guān)系若要終止，用人單位應(yīng)

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系終止：一、勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；二、勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；三、勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除。一、居委會(huì)屬于勞動(dòng)法上的用人單位嗎?居委會(huì)屬于勞動(dòng)法上的用人單位。居委會(huì)屬于依法成立的組織，具有用工主體資格，屬于用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、單位拒絕開工作證明合法嗎不合法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)簽署勞動(dòng)合同。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：1、有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；2、無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；3、以完成一定的工作為期限

終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。終止勞動(dòng)合同的條件終止勞動(dòng)合同的條件如下：1、勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止；2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同即隨之終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。這里需要說明的是，如果

終止勞動(dòng)合同指的是因?yàn)閯趧?dòng)者死亡、勞動(dòng)者要享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者用人單位解散、被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因，勞動(dòng)合同終止的行為。一、公司解散員工要賠償嗎?公司解散員工要賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以，公司解散員工是要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。二、公司解散需要賠償員工嗎公司解散需要賠償員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。（3）月平均工資包括些什么內(nèi)容？哪些是工資的范疇，哪些不是？我們講工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。根據(jù)上述規(guī)定，工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)。因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人，而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷的