終止勞動關(guān)系決定如何合法送達(dá)
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時間： 2023-04-03 21:10:08
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終止勞動關(guān)系決定的送達(dá)方式?jīng)]有特別規(guī)定，終止勞動合同決定應(yīng)該以書面形式送達(dá)員工。
《勞動合同法》
第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
一、勞動關(guān)系終止的情形有哪些？
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司違法終止勞動關(guān)系的仲裁流程是什么？
1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
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扶養(yǎng)我國《勞動合同法》第四章對勞動合同的解除和終止有明確的規(guī)定。第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動2023-05-01171人看過 -
一、勞動關(guān)系的建立根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。事實(shí)勞動關(guān)系主要的幾種情形1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃2023-06-18370人看過 -
一、如何辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)?勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、個人解除勞動關(guān)系通知書解除勞動合同(關(guān)系)通知書XXXXXXXX公司:本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關(guān)系,至今已在單位工作了XX個月。現(xiàn)由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)2023-04-29273人看過
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在上海市某發(fā)展公司任營業(yè)助理的吳穎(化名)，與單位簽署了解除勞動關(guān)系近一個月，卻發(fā)現(xiàn)自己早孕，提出與單位恢復(fù)原勞動關(guān)系，公司訴至法院要求不恢復(fù)與吳穎的勞動關(guān)系。日前，靜安區(qū)法院對該公司之訴判決不支持，公司恢復(fù)與吳穎勞動關(guān)系至哺乳期屆滿。終止合同后發(fā)現(xiàn)懷孕2006年11月，吳穎進(jìn)該公司工作，雙方簽署期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的勞動合同。根據(jù)約定，吳穎任公司營業(yè)助理職務(wù)，月薪1460元。2011年4月29日，雙方簽署《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》，約定雙方勞動關(guān)系于2011年4月30日起正式終止，由公司支付吳穎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5788元。2011年5月27日，經(jīng)上海東方醫(yī)院婦產(chǎn)科超聲檢查，吳穎被診斷為早孕。就診中，吳穎自述停經(jīng)日為2011年4月8日。同年6月20日，吳穎向勞動仲裁委申請仲裁，要求撤銷公司退工協(xié)議，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。同年8月中旬，該仲裁委的裁決支持了吳穎的請求。在仲裁審理2023-06-09381人看過 -
格式合同建立勞動關(guān)系的時間是用工之日。勞動關(guān)系終止有以下情形：1、勞動合同期滿；2、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關(guān)系建立階段用人單位與勞動者進(jìn)行前期接洽、協(xié)商是雙方確立勞動關(guān)系的第一步。在勞動合同的訂立階段，由于企業(yè)對高管和高級技術(shù)人員的專業(yè)水平、任職經(jīng)歷的特殊要求，加之該類人員相比普通勞動者有更強(qiáng)的議價能力和特殊身份優(yōu)勢，易引發(fā)如下類型的糾紛：（一）提供虛假入職信息獲取簽約機(jī)會在勞動合同訂立之初，任何一方的相關(guān)信息都將對雙方是否簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的真實(shí)意2023-08-04276人看過 -
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一、解除勞動關(guān)系通知書送達(dá)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系通知書送達(dá)法律規(guī)定：解除勞動關(guān)系通知書自到達(dá)對方時生效：用人單位無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員需要提前一個月通知勞動者；勞動者或者用人單位依法單方面解除勞動合同不需要提前通知對方；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、解除勞動合同法律規(guī)定有哪些解除勞動合同法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通2024-01-23319人看過
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法律綜合知識一、如何合法有效地終止未簽勞動合同的用工關(guān)系一般情況下，用人單位用工滿一個月未簽合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，并主張二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可解除勞動合同的其他情形。二、未簽勞動合同如何進(jìn)行傷殘鑒定沒有勞動合同可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定后再申請傷殘鑒定：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。三、簽訂勞動合同年限怎么計(jì)算簽訂勞動2023-09-05288人看過 -
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仲裁調(diào)解是指仲裁庭在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解成功，仲裁庭可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書，并按照裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。 如果調(diào)解不成，仲裁庭則可以繼續(xù)進(jìn)行裁決程序。 仲裁調(diào)解是仲裁程序中非常重要的一環(huán)，可以... 更多>
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終止合同如何處理勞動關(guān)系？澳門在線咨詢 2023-10-181、勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。 2、《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
勞動關(guān)系終止是否影響勞動關(guān)系終止黑龍江在線咨詢 2022-03-13最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，不是勞動關(guān)系終止。 -
終止合同后勞動關(guān)系如何處理？黑龍江在線咨詢 2023-06-141、勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。 2、《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動關(guān)系終止和勞動合同關(guān)系終止分別是什么江蘇在線咨詢 2022-08-21勞動關(guān)系終止,是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中,勞動關(guān)系終止主要有以下情形： (1)期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)； (2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格； (3)勞動合同依法或協(xié)商解除； (4)行政決定、裁決或判決。應(yīng)當(dāng)指出的是,勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅,某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。勞動合同的終 -
如何終止勞動關(guān)系，有沒有法律規(guī)定天津在線咨詢 2023-11-22法律咨詢解答 勞動合同的終止分為：雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鶙l，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; （三）勞動合
