如何終止勞動關系，有沒有法律規(guī)定
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法律咨詢解答 勞動合同的終止分為：雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鶙l，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第二十六條、第三十一條、第三十二條
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勞動合同終止條件：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產的；其他。
關于勞動關系法律規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 2.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 認定勞動關系的方式是： 1.雙方是否存在管理與被管理的關系; 2.用人單位是否向勞動者支付勞動報酬; 3.用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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如何處理終止勞動關系勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等等。
2020.08.16 237 -
如何才能終止勞動關系符合下列條件的，就可以勞動關系：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法領取養(yǎng)老金的；用人單位被依法宣告破產的；其他。
2020.04.12 155 -
如何判定勞動關系，相關法律規(guī)定有哪些判定勞動關系的方法有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位
2020.02.27 240
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沒有合同如何終止勞動關系
沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關系，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關系即告終結，而且勞動者還可以要求用人單位補償。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿
2022-11-03 15,340 -
終止勞動關系法律是如何規(guī)定的
終止勞動關系證明書：姓名：性別：出生年月：年月日，于年月日到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務為：本單位工作年限共計年月。落款，日期。
2023-08-30 15,340 -
沒有合同沒有勞動合同如何終止勞動關系
沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關系，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關系即告終結，而且勞動者還可以要求用人單位補償。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿
2022-10-15 15,340 -
終止勞動關系的法律規(guī)定有哪些
1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。 2、勞動者30日提前通知解除 3、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或著
2023-09-22 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
00:56
合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,511 2022.04.15
