終止合同時懷孕判決恢復(fù)勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:10:19
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在上海市某發(fā)展公司任營業(yè)助理的吳穎(化名)，與單位簽署了解除勞動關(guān)系近一個月，卻發(fā)現(xiàn)自己早孕，提出與單位恢復(fù)原勞動關(guān)系，公司訴至法院要求不恢復(fù)與吳穎的勞動關(guān)系。日前，靜安區(qū)法院對該公司之訴判決不支持，公司恢復(fù)與吳穎勞動關(guān)系至哺乳期屆滿。
終止合同后發(fā)現(xiàn)懷孕
2006年11月，吳穎進(jìn)該公司工作，雙方簽署期限自2008年5月1日至2011年4月30日止的勞動合同。根據(jù)約定，吳穎任公司營業(yè)助理職務(wù)，月薪1460元。2011年4月29日，雙方簽署《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》，約定雙方勞動關(guān)系于2011年4月30日起正式終止，由公司支付吳穎經(jīng)濟補償金5788元。
2011年5月27日，經(jīng)上海東方醫(yī)院婦產(chǎn)科超聲檢查，吳穎被診斷為早孕。就診中，吳穎自述停經(jīng)日為2011年4月8日。同年6月20日，吳穎向勞動仲裁委申請仲裁，要求撤銷公司退工協(xié)議，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。同年8月中旬，該仲裁委的裁決支持了吳穎的請求。在仲裁審理期間，吳穎又提供了康橋社區(qū)服務(wù)中心證明，該證明記載：吳穎孕15周加2天，末次月經(jīng)2011年4月2日，預(yù)產(chǎn)期2012年1月9日。
公司對勞動仲裁不服
公司則認(rèn)為，診斷意見中的孕期是根據(jù)吳穎自述的，因此公司對上述裁決不服，于當(dāng)月29日起訴到法院稱，在合同屆滿前吳穎提出離職，經(jīng)協(xié)商雙方于今年4月29日簽訂終止勞動關(guān)系協(xié)議書。在協(xié)議書簽署之日起雙方再無任何勞動爭議，請求法院判令不與吳穎恢復(fù)勞動關(guān)系。
法庭上，吳穎不同意公司訴訟請求，認(rèn)為首先在2011年4月2日，公司以人員編制多余為由，單方面通知自己合同到期后不再簽署合同。為此雙方于4月19日安排工作交接，于4月29日簽訂了《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》。后發(fā)現(xiàn)公司在繼續(xù)招聘雇員頂替自己崗位，認(rèn)定公司有隱瞞事實真相的行為;其次，在2011年5月27日，自己被醫(yī)院診斷為早孕。根據(jù)規(guī)定妊娠12周以內(nèi)為早孕，那么自己的懷孕時間是在勞動合同期內(nèi)。
懷孕女工受法律保護
法院認(rèn)為，雙方簽訂的勞動合同到期日為2011年4月30日，已在4月29日簽署了《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》。但該協(xié)議書的性質(zhì)，不符合勞動合同法解除勞動合同協(xié)商一致的情形，而屬雙方對勞動合同終止后相關(guān)事宜進(jìn)行的協(xié)商，應(yīng)按照勞動合同法中涉及勞動合同終止的規(guī)定處理?，F(xiàn)吳穎認(rèn)為她在勞動合同終止前即懷孕，也提供了醫(yī)院檢查材料予以證明。根據(jù)她的就診記錄，均可推算出吳穎懷孕日期在2011年4月。據(jù)此，法院認(rèn)定吳穎的懷孕時間，在雙方勞動合同存續(xù)期間內(nèi)，根據(jù)我國勞動法保護女職工的法律規(guī)定，判決吳穎與公司的勞動關(guān)系予以恢復(fù)，至吳穎的哺乳期屆滿止。
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2022年懷孕但合同期滿能終止勞動關(guān)系嗎湖北在線咨詢 2023-03-15如果勞動合同在職工懷孕時期滿，用人單位不能終止勞動關(guān)系。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得提前單方終止勞動合同。 -
后發(fā)現(xiàn)懷孕可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系么福建在線咨詢 2022-10-23勞動者因個人原因向公司提出辭職，勞動合同自員工提出辭職申請三十天后解除。這種情況下不屬于上述單位單方面解除勞動合同的情形，因此，即使是勞動者辭職后發(fā)現(xiàn)確系勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕的，除非征得公司同意，否則其要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系的訴請基本是不會獲得支持的。 -
勞動關(guān)系終止和勞動合同關(guān)系終止分別是什么江蘇在線咨詢 2022-08-21勞動關(guān)系終止,是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中,勞動關(guān)系終止主要有以下情形： (1)期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)； (2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格； (3)勞動合同依法或協(xié)商解除； (4)行政決定、裁決或判決。應(yīng)當(dāng)指出的是,勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅,某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。勞動合同的終 -
終止勞動合同后懷孕能否續(xù)簽上海在線咨詢 2023-06-10終止合同后方知懷孕可以續(xù)簽勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿?！秳趧臃ā返谖迨藯l明確規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解
