女工懷孕被開除要求恢復(fù)勞動關(guān)系會勝訴嗎
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時間： 2023-05-05 21:01:03
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女工懷孕被開除要求恢復(fù)勞動關(guān)系會勝訴。
《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕期間被辭退可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？公司不解除勞動合同怎么辦云南在線咨詢 2022-03-18一：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當事人可以到勞動行政部門的仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者給予經(jīng)濟賠償金。（1）《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單 -
女職工被解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的，是否可以要求用人單位恢復(fù)勞動貴州在線咨詢 2022-02-13是否可以恢復(fù)勞動關(guān)系咨詢當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者中級人民法院。女職工被解除勞動合同之后，發(fā)現(xiàn)懷孕的，是否可以恢復(fù)勞動關(guān)系，因為本身過錯按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，不可以恢復(fù)勞動關(guān)系。其他情形，是否可以恢復(fù)，司法實踐中認識不一致，一些地方的仲裁委和法院認為，如果解除合同前就已經(jīng)懷孕的，因為法律規(guī)定女職工孕期沒有法定過錯用人單位不可以解除合同，應(yīng)當恢復(fù)勞動關(guān)系；一些地方的仲裁委和法院認 -
恢復(fù)勞動關(guān)系能要求賠償金嗎重慶在線咨詢 2022-10-05不能《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
