懷孕女工短信請(qǐng)假被公司開除法院判令恢復(fù)工作
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時(shí)間： 2023-04-22 20:52:11
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一懷孕青年女工因身體不適，以手機(jī)短信向公司請(qǐng)假，結(jié)果公司以曠工為由將其開除，12月17日，上海市松江區(qū)人民法院判決十日內(nèi)恢復(fù)與該女工的勞動(dòng)關(guān)系。
已婚的魏小姐于2007年6月經(jīng)招聘，進(jìn)入上海某電子設(shè)備公司從事前臺(tái)接待及行政文員工作，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。2008年4月22日晚上7時(shí)多，已懷孕5個(gè)月的魏小姐在家感到身體不舒服，當(dāng)晚即用手機(jī)發(fā)短信給公司總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為“章總，我身體不舒服，明天請(qǐng)假到醫(yī)院看看，不來(lái)上班了”?？偨?jīng)理章先生收到短信后沒(méi)有回復(fù)，第二天上午魏小姐又用電話向總經(jīng)理章先生說(shuō)明請(qǐng)假，并就被告經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕的事告知了章先生，還說(shuō)明婦幼保健院出具了建議被告休息一個(gè)月的醫(yī)療證明單。章先生只是“噢”了一聲就把電話掛了。但到了第三日，公司卻以魏小姐“擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度”為由，作出自2008年4月27日起解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰決定。
魏小姐并不知道公司已對(duì)自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然感到身體不好，8點(diǎn)左右，魏小姐又發(fā)短信給總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為“章總，我身體還是不舒服，今天要到醫(yī)院去復(fù)診，繼續(xù)請(qǐng)假，等身體好點(diǎn)，我會(huì)把病假單拿給你的”。28日下午，也就是處罰決定的第二天，總經(jīng)理章先生發(fā)短信回復(fù)魏小姐，告知她因在本月23日到25日曠工，公司已經(jīng)解除了與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系，并且已通過(guò)快遞寄給魏小姐書面材料。
對(duì)此，魏小姐對(duì)公司的處罰決定感到氣憤。她于2008年5月5日，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司恢復(fù)與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。同年7月3日，該仲裁委員會(huì)作出裁決，某電子設(shè)備公司于裁決書生效之日起恢復(fù)與魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。裁決后，公司不服，同年9月，正當(dāng)魏小姐生育一女孩剛滿月時(shí)，接到法院的開庭傳票，公司向法院起訴，以魏小姐發(fā)短信請(qǐng)假，并未得到公司批準(zhǔn)為由，請(qǐng)求判令不恢復(fù)與被告魏小姐的勞動(dòng)關(guān)系。
魏小姐認(rèn)為，自己因懷孕且有先兆流產(chǎn)的情形，所以請(qǐng)假，雖然不是書面形式，而是以電話和短信的形式請(qǐng)假，但公司并未明確過(guò)短信不能請(qǐng)假的規(guī)定，也沒(méi)有公示員工手冊(cè)等制度。再說(shuō)自己事后也履行了請(qǐng)假手續(xù)，公司解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回原告訴請(qǐng)。
法院認(rèn)為，原告未提供員工手冊(cè)已經(jīng)公示的證據(jù)。根據(jù)本案通過(guò)有關(guān)部門已查明的雙方發(fā)送信息的事實(shí)，被告在4月22日晚上以短信的形式向原告總經(jīng)理請(qǐng)假，原告總經(jīng)理收到請(qǐng)假的短信后未予答復(fù)，原告也未提供其未批準(zhǔn)被告請(qǐng)假的證據(jù)，被告已經(jīng)履行了4月23日的請(qǐng)假手續(xù)。退一步講，即使按照原告的員工手冊(cè)規(guī)定，被告未履行4月24日、25日的請(qǐng)假手續(xù)，也未達(dá)到員工手冊(cè)所規(guī)定的連續(xù)三天曠工的程度。由此，原告以被告連續(xù)曠工三天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，原告應(yīng)恢復(fù)與被告的勞動(dòng)關(guān)系，故原告的訴訟請(qǐng)求，理由不成立，法院不予支持。
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產(chǎn)假1、女職工孕期是否可以辭退受法律保護(hù)，用人單位不得隨意辭退女職工孕期、哺乳期、分娩期的女職工不得依法減少基本工資或者解除勞動(dòng)合同，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，即使出現(xiàn)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形，用人單位也不得與其解除勞動(dòng)合同。它還規(guī)定：在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得因經(jīng)濟(jì)原因裁減、企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，etc如果女工的勞動(dòng)合同在懷孕、分娩和哺乳期間到期，則應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至“三期”到期2.一般女職工如何休產(chǎn)假一般至少90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。如果是多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。產(chǎn)假不足15天的，應(yīng)與產(chǎn)后假合并此外，根據(jù)人口與計(jì)劃生育的規(guī)定，24歲以上已婚婦女生育第一個(gè)孩子屬于晚育。如果晚產(chǎn)，她們將享受15天的產(chǎn)假和10天的丈夫護(hù)理假。如果他們?cè)?/div>2023-05-07182人看過(guò)
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的除外）。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)予以同意；如果女職工要求提前解除勞動(dòng)合同，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向女職工支付賠償金。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的除外)。你們可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。 【 勞 動(dòng) 合 同 法 】 孕 期 產(chǎn) 期 哺 乳 期 ， 用 人 單 位 賠 償 金 及 繼 續(xù) 履 行 問(wèn) 題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工享有特殊的保護(hù)。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)2023-09-12454人看過(guò)
懷孕經(jīng)常請(qǐng)假公司不能開除，具體的原因如下：1、法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工；2、任何單位不得因懷孕單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外；3、只要不是規(guī)定情況，都不能解除，可以和懷孕員工解除勞動(dòng)合同的情形如下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形下簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4、不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無(wú)法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有2023-08-11138人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、懷孕能開除女職工嗎在女性員工處于懷孕階段時(shí)，企業(yè)不得予以無(wú)理由解雇，否則將構(gòu)成違反法律法規(guī)之行為，該名員工有權(quán)依照相關(guān)法律程序提出仲裁訴求或是發(fā)起民事訴訟。然而在特殊情況下，如員工孕婦在行動(dòng)中出現(xiàn)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條所規(guī)定的情況，用人單位可據(jù)此給予開除處理（即便在懷孕狀態(tài)），并且無(wú)需另行賠償經(jīng)濟(jì)損失。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕能逃2024-03-14398人看過(guò)-
繼續(xù)履行女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；2、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。一、孕婦辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌2023-04-04376人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同孕婦陳某因身體原因無(wú)法上班，卻未按程序請(qǐng)假，因此被公司開除后，她起訴到法院要求公司支付補(bǔ)償金。昨天記者獲悉，經(jīng)過(guò)密云法院的調(diào)解，陳某原單位當(dāng)庭支付給她近2萬(wàn)元。據(jù)陳某說(shuō)，去年4月她到一家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司擔(dān)任置業(yè)顧問(wèn)。當(dāng)年10月，她因懷孕初期反應(yīng)強(qiáng)烈無(wú)法上班，但未嚴(yán)格履行公司的請(qǐng)假手續(xù)，此后公司以其無(wú)故曠工為由將其開除。陳某感到很委屈，起訴到法院要求公司支付給她銷售提成，以及因解除勞動(dòng)合同未提前通知而造成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)損失，共25391.04元。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司辯稱，陳某因曠工違反公司管理制度而被開除，公司不需要提前30天書面通知。對(duì)于銷售提成一事，按照公司管理的有關(guān)制度，公司有權(quán)扣發(fā)這一款項(xiàng)，因此不同意陳某的訴訟請(qǐng)求。庭審中，出于對(duì)女職員合法權(quán)益保護(hù)的目的，辦案法官進(jìn)行了大量的解釋調(diào)解。經(jīng)過(guò)法官耐心細(xì)致的工作，雙方最終達(dá)成協(xié)議，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司同意支付陳某1.9萬(wàn)元，并且當(dāng)庭履行。2023-06-0555人看過(guò) -
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工受到特殊的保護(hù)，但是這并不意味著在任何情況下公司都不能與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。日前，海淀法院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，就依法駁回了女工小希要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。案件2012年1月，小希入職某某公司，從事文案策劃、活動(dòng)宣傳工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為一萬(wàn)元。2014年8月小希懷孕，并將其懷孕的消息告知公司。隨后，小希陸續(xù)向公司提交了幾份病假條，經(jīng)過(guò)公司人力資源部審核并備案后，準(zhǔn)予小希的病假申請(qǐng)。2014年12月，小希再次向公司提交了為期四個(gè)月的病假條，公司人力資源部在審核時(shí)向小希詢問(wèn)其身體狀況，但小希的回答含混不清，與醫(yī)囑中所描述的情況也不一致。公司對(duì)小希所提交的病假條產(chǎn)生了懷疑，并派員到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)，小希所提交的所有病假條均非該醫(yī)院所出具，公司認(rèn)為小希偽造病假條的行為，已2023-06-10499人看過(guò) -
女職員懷孕請(qǐng)病假本是尋常事。可是，南京市民戎女士不僅連續(xù)五次請(qǐng)病假都未果，而且還被公司停用醫(yī)保開除了。與公司協(xié)商無(wú)果后，戎女士向法律援助中心求助，并將公司告上法庭。最終，戎女士拿到16400元的補(bǔ)償款。父親代請(qǐng)?jiān)屑俦灰蠼簧绫Ｈ峙渴悄暇┮患曳b公司專賣店的店員，去年九月下旬檢查發(fā)現(xiàn)懷孕，并有先兆流產(chǎn)跡象，醫(yī)生建議服用保胎藥、臥床休息，開具了休息15天的病休證明。戎女士說(shuō)，她當(dāng)時(shí)打電話向公司人事部請(qǐng)假，被要求本人到公司請(qǐng)假。出于安全考慮，她便先回了家，第三天由其父親到公司代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。人事部要求其父親掏錢支付公司承擔(dān)的社保費(fèi)，其父認(rèn)為不合理拒絕，人事部卻因此拒收病休證明。隨后，戎女士的父親來(lái)到人社局咨詢，在確認(rèn)公司的要求違法后，又聯(lián)系人事部，依然遭到同樣對(duì)待，請(qǐng)假手續(xù)因此無(wú)法辦成。連開9份病休證明被開除去年十月上旬，醫(yī)院開出第二份15天的病休證明。次日，戎女士收到公司來(lái)函，函稱其至今未2023-04-2496人看過(guò)
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2005年，戴某到某珠寶公司設(shè)在武廣的專柜任營(yíng)業(yè)員，2010年雙方簽訂勞動(dòng)合同，戴某被聘為店長(zhǎng)。2012年9月，醫(yī)生建議前來(lái)進(jìn)行孕檢的戴某休息一個(gè)月，她便通過(guò)電話向公司請(qǐng)假。之后兩個(gè)月，戴某又接受醫(yī)生建議休假未上班，后于次年1月產(chǎn)下一女。同年3月，公司突然發(fā)來(lái)通知函，稱戴某自2012年10月起未辦理請(qǐng)假手續(xù)和工作交接，擅自離崗長(zhǎng)期曠工，故根據(jù)公司制度將其開除。2014年8月，戴某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其請(qǐng)假至開除期間的工資22050元，及違法解除勞動(dòng)合同賠償金41650元，獲部分支持。后公司不服，向江漢區(qū)法院起訴。能不能向公司索賠根據(jù)2012年4月18日實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。本案中，戴某第一次采用電話請(qǐng)假的方式，得到公司認(rèn)可，說(shuō)明公司自身并未嚴(yán)格要求按規(guī)定執(zhí)行。因此在戴某符合病假條件且正處于產(chǎn)2023-06-08411人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、因?yàn)閼言胁贿m應(yīng)工作崗位請(qǐng)假被公司解除勞動(dòng)合同違法嗎公司要是讓孕婦請(qǐng)個(gè)假就直接開除她，那可真是違法行為哦！咱們國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，懷孕的女員工們?cè)谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期這三段時(shí)間里，可不能隨便被解雇喲。當(dāng)然啦，如果這位孕婦在請(qǐng)假時(shí)用了假病歷，或者因?yàn)樽约菏窃袐D就不守規(guī)矩的話，那公司就有權(quán)利跟她解除勞動(dòng)合同咯?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同違2024-07-1086人看過(guò) -
因懷孕歇假被停發(fā)工資的孫女士將公司起訴。記者昨天獲悉，北京豐臺(tái)法院試用小額速裁程序?qū)徖泶税?，在立案不到一個(gè)月的首次庭審，當(dāng)庭判決孫女士獲賠1.4萬(wàn)余元。孫女士是一家食品公司的業(yè)務(wù)員。2009年8月，因懷孕期間被診斷有先兆流產(chǎn)，她在家休息。她稱自己通過(guò)同單位的運(yùn)貨司機(jī)將假條帶給了主管領(lǐng)導(dǎo)。此后，她一直沒(méi)上班，單位也沒(méi)有給她發(fā)工資。去年2月，孫女士進(jìn)行了剖腹產(chǎn)手術(shù)，但她發(fā)現(xiàn)因單位未給她繳納生育保險(xiǎn)，生育費(fèi)需她自己負(fù)擔(dān)。食品公司稱，孫女士擅自離崗，屬單方終止勞動(dòng)合同，并稱未辦理保險(xiǎn)手續(xù)是因?qū)O女士不配合。法院受理此案后，經(jīng)雙方同意，試用小額速裁程序?qū)徖?。第一次開庭，法院認(rèn)為雖孫女士請(qǐng)假存在瑕疵，但食品公司在孫女士未到崗后，未作出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定，也未辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，仍應(yīng)支付其基本生活費(fèi)、產(chǎn)假工資等，法院當(dāng)庭判決食品公司支付孫女士1.4萬(wàn)余元。2023-06-07231人看過(guò) -
懷孕女職工被公司解除勞動(dòng)關(guān)系公司是不是違法違法解除，女員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕女職工有何待遇懷孕的女職工，在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。勞動(dòng)部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))規(guī)定：(一)女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。(二)女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)2023-06-02174人看過(guò)
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撫養(yǎng)費(fèi)用人單位違法開除孕婦的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向被開除的孕婦作出賠償，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要根據(jù)孕婦在單位的實(shí)際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個(gè)月工資計(jì)算，工作6個(gè)月到1年的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1個(gè)月工資計(jì)算。若是工作還不到6個(gè)月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半個(gè)月工資計(jì)算。2022公司開除孕婦怎么賠償一、公司開除孕婦的賠償如下：1、用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算，具體如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工2023-07-18451人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女職工懷孕了請(qǐng)病假公司不給批是否違法？女職工懷孕期間請(qǐng)病假，如果是醫(yī)院醫(yī)生判定出具請(qǐng)假條認(rèn)為確有必要請(qǐng)假的，用人單位拒不批準(zhǔn)屬于違法行為，通常情況下，女職工需要請(qǐng)?jiān)衅诓〖倩蛘弋a(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際需要與用人單位提前達(dá)成協(xié)商一致。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇規(guī)定和要求，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕如果請(qǐng)病假公司不批準(zhǔn)是違法的，所以孕婦可以向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴處理。之后勞動(dòng)仲裁部門接受申請(qǐng)后會(huì)對(duì)情況展開調(diào)查，如果情況屬實(shí)會(huì)讓單位批準(zhǔn)病假以及支2024-02-08252人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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因懷孕被開除能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系廣西在線咨詢 2022-10-27女工懷孕被開除要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系勝訴案情簡(jiǎn)介：趙小姐于2006年5月9日到上海某投資公司工作。2006年9月12日，上海某投資公司與趙小姐簽訂勞動(dòng)合同書一份。2006年8月，趙小姐經(jīng)檢查已懷孕，被公司調(diào)動(dòng)了工作。同年9月26日，公司方出具書面警告一份，以趙小姐消極怠工、違反廠紀(jì)廠規(guī)給予一次書面警告的處分，趙小姐當(dāng)即提出異議。次日，公司又以趙小姐無(wú)理取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂了正常工作秩序?yàn)橛?，以通告形式?jīng)Q定給予 -
懷孕的工作中公司開除有理由嗎河南在線咨詢 2022-11-11懷孕后公司不能沒(méi)有理由開除。用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動(dòng)合同： (1)因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作。 (3)客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無(wú)法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。 (4)公司裁員。 -
孕婦請(qǐng)產(chǎn)假被公司開除福建在線咨詢 2022-05-09事情雖小,涉及的法律關(guān)系卻頗為復(fù)雜: 1、從法律上來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假待遇只為合法婚姻關(guān)系內(nèi)的婦女享有。公司有權(quán)核實(shí)是否存在合法的婚姻關(guān)系從而決定給予相應(yīng)的請(qǐng)假待遇；故你提供假證的行為確實(shí)不妥。 2、但從另一方面來(lái)說(shuō)，你事實(shí)上確實(shí)存在合法的婚姻關(guān)系，只不過(guò)是登記時(shí)間滯后了一些。因此，公司以此為由對(duì)你做出開除決定值得商榷。 3、補(bǔ)救辦法：向公司如實(shí)說(shuō)明真實(shí)情況。如公司還是要將你開除，可以提起勞動(dòng)仲裁。 -
懷孕請(qǐng)病假工廠能不能開除職工貴州在線咨詢 2022-04-28涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，前者以與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請(qǐng)病假，并不是用人單位可 -
懷孕期間的員工假期辭退會(huì)被該公司開除嗎四川在線咨詢 2023-07-27《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。為了保障女職工的權(quán)益，國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的，用人單
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