女職工特殊時間被解除有權恢復勞動關系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 21:57:27
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2015年1月9日，麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到劉某投訴稱：她在麥積區(qū)某果汁廠與其終止勞動合同，未支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金及產(chǎn)假期間的工資。
【評析】
該用人單位認為勞動者休產(chǎn)假沒有給單位創(chuàng)造價值，也沒有給單位提供勞動，不應當享受工資待遇。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者依法享有帶薪休假、生育產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期間，視為提供正常勞動，所以勞動者享受產(chǎn)假期間，應當支付正常工資，不得克扣?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位終止勞動合同是違法行為，應支付違法終止勞動合同的賠償金。
接到投訴后，勞動保障監(jiān)察大隊依法立案，并迅速開展調(diào)查，調(diào)取了該果汁廠的勞動合同、工資表，考勤表及社會保險等相關材料，并向該廠勞資專管員進行了調(diào)查詢問。經(jīng)查，2012年3月，劉某與該公司建立勞動關系，雙方簽訂了3年的勞動合同，自2012年3月1日至2015年3月1日止，劉某從事檢驗員工作，月工資1300元。2014年2月，劉某懷孕，2014年12月順產(chǎn)生育，開始休產(chǎn)假。但產(chǎn)假期間未發(fā)放工資。2015年1月2日該廠通知劉某與其終止勞動合同并送達了書面證明。麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊認為，該果汁廠違反了《勞動法》克扣劉某產(chǎn)假期間工資，違法終止了劉某的勞動合同，侵害了劉某的合法權益。2015年1月11日麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊依法向該果汁廠下達了《限期整改指令書》，責令單位補發(fā)其產(chǎn)假期間的工資3900元。由于劉某不愿在該廠繼續(xù)工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十一條、《勞動合同法實施條例》第二十五條、第三十四條之規(guī)定，責令該公司支付劉某勞動合同賠償金15600元。
本案中，劉某有權恢復勞動關系，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，劉某如果要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行。實踐中，侵害女職工合法權益的案件屢見不鮮，在職工工作期間結(jié)婚生育，用人單位退工都是典型的違法行為，應當依法查處并糾正。
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