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根據(jù)公司規(guī)章制度和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者公司拒絕糾正的；（5）根據(jù)本法第26條第1條第1條規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同無效的；（6）依法追究刑事責(zé)任。

根據(jù)公司的規(guī)章制度，在適用中國(guó)法律時(shí)，沒有明確規(guī)定具體的時(shí)限。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者使用者拒絕糾正的；（5）根據(jù)本法第26條第1條第1條規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同無效的；（6）依法追究刑事責(zé)任。

【規(guī)章制度

規(guī)章制度是指為了維護(hù)社會(huì)秩序和公共利益，由國(guó)家機(jī)關(guān)或者社會(huì)組織制定的，對(duì)全體社會(huì)成員具有普遍約束力的規(guī)范。法律是規(guī)章制度的基礎(chǔ)，也是保障公民權(quán)利和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要手段。

在實(shí)際應(yīng)用中，規(guī)章制度的制定需要遵循一定的程序和原則。首先，要充分考慮社會(huì)實(shí)際需要，針對(duì)具體問題制定有針對(duì)性的規(guī)定。其次，要廣泛聽取社會(huì)各界的意見和建議，具有民主性和公正性。最后，要注重規(guī)定的可操作性和實(shí)用性，避免過于苛刻或模糊的規(guī)定。

遵守規(guī)章制度是全體社會(huì)成員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。對(duì)于違反規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)依法予以查處和處罰，維護(hù)社會(huì)公平正義和公民的合法權(quán)益。同時(shí)，規(guī)章制度也是約束公民行為的重要手段，有助于培養(yǎng)公民法治觀念，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

遵守規(guī)章制度是全體社會(huì)成員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。對(duì)于違反規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)依法予以查處和處罰，維護(hù)社會(huì)公平正義和公民的合法權(quán)益。同時(shí)，規(guī)章制度也是約束公民行為的重要手段，有助于培養(yǎng)公民法治觀念，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。