不定時工時制和綜合工時制的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 15:51:45
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一、不定時工時制和綜合工時制的區(qū)別
這兩種工作制的主要區(qū)別為適用對象不同：
1、企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（1）一企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；
（2）企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；
（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
2、企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（3）其他適合實行綜合計算工作制的職工。
二、不定時工時制有什么特點
根據(jù)勞動部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第67條，《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：
1、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
2、實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。
3、實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。
法律咨詢：
網(wǎng)友提問：
綜合工時制一個月不能超過多少個小時？
律師回答：
實行綜合計算工時制的，每月平均工作時間也不得超過《勞動法》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。即每天不超過八小時，每周不超過44小時。每月工作時間，按實際周數(shù)和天數(shù)計算確定。
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法律綜合知識綜合計時制工作時間規(guī)定綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計時制和標(biāo)準(zhǔn)工作制區(qū)別1，制度定義不同：綜合計算工時工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。2，執(zhí)行制度不同：行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。3，工時指定適用不同：綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，2024-03-2285人看過 -
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什么是定時工作制？定時工作制和不定時工作制的區(qū)別湖南在線咨詢 2022-10-16根據(jù)你所說的情況，標(biāo)準(zhǔn)工時制度是指法定的在正常情況下對一般勞動者普遍適用的工時制度。法定標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日工作8小時，每周工作40小時。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實行不定時工作 -
什么是綜合計算工時制？綜合工時制和綜合工時工作制主要適用于哪些湖北在線咨詢 2022-02-15綜合計算工時工作制是針對工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計算工時工作制主要適用于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中，因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職業(yè)和地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 根據(jù)《 -
綜合工時和標(biāo)準(zhǔn)工時的區(qū)別吉林省在線咨詢 2024-03-11綜合工時和標(biāo)準(zhǔn)工時的區(qū)別如下：1、制度定義不同：標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度；2、執(zhí)行制度不同：目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制；3、工時指定適用不同：綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊及自然條件限制；4、工作時間計算不同：標(biāo)準(zhǔn)工時，是按照勞動法的規(guī)定每天8小時制；5、實行工作制度不同：各用人單位和一般職工普遍實行的基本制度。 -
實行綜合工作制和綜合計算工時制，如何申請實行不定時工作制工作制山東在線咨詢 2022-03-02用人單位要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應(yīng)在取得本單位工會組織同意的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。申請時必須提交下列材料: 1、申請報告。主要內(nèi)容包括：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的理由；（2）用人單位上年度工時執(zhí)行情況，加班加點工資支付情況；（3）申報崗位及職工人數(shù)；（4）實行綜合計算工時工作制的，需要說明以周、月、季
