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無論實行何種工時制度員工福利待遇是不變的,不同之處主要是計算加班時間需要根據(jù)審批后的周期時間綜合統(tǒng)計計算.綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性不能實行每日工作8小時，每周工作40小時的，經(jīng)申報、批準(zhǔn)可以實行綜合計算工時工作制(或者不定時工作制)。綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；

（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

（四）因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；

（五）實行輪班作業(yè)的；

（六）可以定期集中安排休息、休假的。企業(yè)實行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報酬。企業(yè)延長工作時間平均每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制的職工，綜合計算工作時間的計算周期不得超過本人勞動合同尚未履行的時間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動合同時，其綜合計算工作時間的計算周期尚未結(jié)束的，對職工的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動報酬。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。以上內(nèi)容,各省市地區(qū)可能略有差別。