單位倒閉補償員工標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-24 20:41:47
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一、單位倒閉補償員工標準
公司倒閉員工補償標準：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位性質(zhì)指的是什么
單位性質(zhì)是指機關(guān)、團體、法人、企業(yè)等非自然人的實體或其下屬部門的性質(zhì)。單位性質(zhì)是個模糊的概念，不同的單位會有不同的界定，一般分類：1）國家行政企業(yè)2）公私合作企業(yè)3）中外合資企業(yè)4）社會組織機構(gòu)5）國際組織機構(gòu)6）外資企業(yè)7）私營企業(yè)8）集體企業(yè)9）國防軍事企業(yè)單位性質(zhì)行政類、公益類、經(jīng)營類行政類主要指具有行政執(zhí)法等職能的事業(yè)單位，比如城管監(jiān)察、環(huán)境監(jiān)測、土地監(jiān)察等，其工作人員參照執(zhí)行國家公務(wù)員進行管理；公益類指為社會提供無償服務(wù)的全額撥款事業(yè)單位，其承擔公益性職能，國家保證經(jīng)費，不再從事經(jīng)營活動;經(jīng)營類則指為社會提供有償服務(wù)獲得收入的自收自支單位，按企業(yè)模式發(fā)展，參與社會競爭，自負盈虧，國家財政不再負擔人頭經(jīng)費。
三、自己交社保和單位交社保的區(qū)別
自己交社保和單位交社保的區(qū)別如下：
（一）在公司交社保，只能參加城鎮(zhèn)職工社保。城鎮(zhèn)職工社保分為五險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。有的地區(qū)五險是捆綁的，必須同時參加。有的地區(qū)五險不是捆綁的，可以分別參加。具體以地方政策為準。
（二）個人參加城鎮(zhèn)職工社保，有的地區(qū)必須同時參加養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種保險，有的地區(qū)可以選擇這三種中的部分險種參保，具體要看地方政策是否對這三險進行了捆綁。
（三）個人身份參加城鄉(xiāng)居民社保，既可以單獨參加，也可以同時參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，即使同時參加，也要單獨辦理手續(xù)。因為這兩種保險是完全獨立的。
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勞務(wù)派遣依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。一、勞務(wù)合同受傷算工傷嗎如果是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，上班期間摔傷，可以申請工傷認定；如果是與單位簽訂勞務(wù)合同的員工，受傷適用人身損害賠償?shù)囊?guī)定。與單位或者個體工商戶建立勞動關(guān)系的職工或者雇工工作期間的傷害適用工傷保險賠償。除此之外屬于人身損害賠償。二、和子公司簽合同是屬于勞務(wù)派遣嗎和子公司簽合同不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位必須履行一定的審批手續(xù)，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位2023-03-3072人看過 -
約定解除員工經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年發(fā)放一個月工資的標準給勞動者發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。公司突然解雇如何補償員工如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是勞動合同的約定解除勞動合同2023-08-07138人看過 -
法律綜合知識用人單位應(yīng)該按照員工在用人單位的實際工作年限支付賠償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?/div>2024-04-20449人看過-
法律綜合知識倒閉用人單位職工去世后的補償是，勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。遺屬津貼是指在勞動者死亡以后，為解決其善后事宜和生前供養(yǎng)的直系親屬的基本生活，向其遺屬提供的一種物質(zhì)幫助，包括喪葬補助費、一次性困難補助費、死者生前供養(yǎng)直系親屬救濟費待遇?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則》第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。2024-04-29253人看過 -
法律綜合知識一、公司如果倒閉如何賠償(一)企業(yè)破產(chǎn)，勞動者可以得到以下補償：1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當2022-03-13454人看過 -
不可抗力公司倒閉屬于不可抗力，因此而終止勞動合同，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。至于究竟要賠多少錢，視員工在公司工作年限，以及倒閉前十二個月的平均工資確定。法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定。需要提醒的是，經(jīng)濟補償或賠償，應(yīng)為稅前(即應(yīng)發(fā))工資，而非稅后(實發(fā))工資。企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于經(jīng)營管理不善，當負債達到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的2023-04-21391人看過 -
法律綜合知識一、倒閉辭退員工有沒有補償1、公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。2、公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。3、員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算），破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有沒有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定2024-01-29247人看過
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工廠倒閉員工賠償標準是：1、失業(yè)經(jīng)濟賠償按工人在倒閉工廠的工作的時間，工作干滿12個月要賠償一個月工資。2、工人工作半年以上但是不滿12個月的，按照工作12個月計算；工作不滿半年的，需要向工人支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。3、工廠工人的工資高于當?shù)氐钠骄べY，那么要按照當?shù)氐钠骄べY的三倍來進行補償。拆遷企業(yè)員工賠償標準一般情況下，拆遷后企業(yè)員工的補償如下：補償金額跟勞動者的工作年限有關(guān)。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實際來處理。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單2023-07-04461人看過 -
法律綜合知識勞動合同未到期，因為用人單位倒閉而解除勞動合同的，應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。＆；qot；2024-05-06399人看過 -
清算程序一、公司即將倒閉員工集資怎么辦其倒閉清算的財產(chǎn)足以償還員工工資的，會予以償還；如果不足以償還的，公司依法注銷后就不再償還。公司倒閉清算的順序是，清償清算費用；職工的工資、社會保險費用和法定補償金；所欠稅款；和分配給股東剩余財產(chǎn)。二、公司倒閉不發(fā)工資怎么辦1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。集資詐騙單位犯罪員工怎么處理？根據(jù)員工參與的程度判斷：如果該員工積極參與詐騙的，則構(gòu)成集資詐騙罪，屬于共同犯罪，要承擔刑事責任。如果只是普通員工，一般參與的，則一般不承擔刑事責任。單位進行集資詐騙，數(shù)額在50萬元以上的，認定為數(shù)額較大。數(shù)額在150萬元以上的，認定為數(shù)額巨大。數(shù)額在500萬元以上的，認定為數(shù)額特別巨大。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算2023-08-14240人看過 -
債權(quán)人1、根據(jù)你在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年（最后一年不滿一年也按照1年算）你已經(jīng)干了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規(guī)定，沒有商量的余地。2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養(yǎng)老保險、住房公積金及醫(yī)療保險（一直繳納到你們關(guān)閉期），如果未繳納，必須補繳，這是國家規(guī)定強制性繳納的，也是個人的權(quán)益。3、具體請咨詢當?shù)孛汗芫旨皠趧颖Ｕ喜块T。4、根據(jù)當?shù)卣?，一次性補償遣散費（含搬家費、誤工費等等），這個額度需當?shù)厍采C構(gòu)確定，一般按照人頭定，5000－2萬幅度。一、煤礦關(guān)閉的規(guī)定是怎樣的（一）非法煤礦的關(guān)閉1、關(guān)閉煤礦的條件（1）無證照或者證照不全擅自生產(chǎn)的縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)在監(jiān)督檢查中，1個月內(nèi)3次或者3次以上發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)未依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全2023-03-04192人看過
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工廠倒閉員工補償標準是：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的2024-04-18213人看過 -
法律綜合知識一、單位倒閉退休人員怎么辦當單位倒閉時，對于即將或已經(jīng)到達退休年齡的員工，他們依然有權(quán)利辦理退休手續(xù)并享受相應(yīng)的社保待遇。1．對于已參保的企業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間達到退休年齡的，應(yīng)由支付失業(yè)保險金的部門協(xié)助辦理退休審批手續(xù)。2．若員工辭職后無固定職業(yè)，可由檔案代管單位出具證明，員工本人直接向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)申辦退休手續(xù)。3．對于領(lǐng)取經(jīng)濟補償金或一次性安置費后辭職的員工，若其以個人身份繼續(xù)參保，其原有的視同繳費年限將被保留。當這些員工達到退休年齡時，他們的退休審批辦法可按照前述規(guī)定辦理。二、單位倒閉后退休的條件員工在單位倒閉后退休的條件與正常情況下的退休條件是一致的。1．一般來說，男性員工在年滿60周歲，女性員工在年滿50周歲（工人）或55周歲（干部），且連續(xù)工齡或工作年限滿10年的情況下，可以辦理退休手續(xù)。2．從事特殊工種（如井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種）的職工，2024-07-15186人看過
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員工單位倒閉有賠償金嗎山東在線咨詢 2023-07-05用工單位關(guān)閉，對于勞務(wù)派遣員工是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?勞務(wù)派遣的職工與用工單位建立的不是勞動關(guān)系，用工單位關(guān)閉只需要將派遣職工退回派遣單位。 勞務(wù)派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散或被依法宣告破產(chǎn)的，與派遣職工的勞動合同終止，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
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事業(yè)單位倒閉的退休員工怎么補償？新疆在線咨詢 2022-10-09已退休人員，與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，因此不適用勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)條款。勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?/div>
工廠倒閉單位怎么賠償員工四川在線咨詢 2022-04-14用人單位應(yīng)當支付您相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算方式如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果用人單位不履行上述的法律義務(wù)，您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。
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