用人單位倒閉員工能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-03 13:16:59
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按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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不可抗力公司倒閉屬于不可抗力，因此而終止勞動合同，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于究竟要賠多少錢，視員工在公司工作年限，以及倒閉前十二個月的平均工資確定。法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定。需要提醒的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，應(yīng)為稅前(即應(yīng)發(fā))工資，而非稅后(實(shí)發(fā))工資。企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于經(jīng)營管理不善，當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的2023-04-21391人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[案例簡介]由于經(jīng)營業(yè)績問題，公司前一段時間解雇了一些員工，然后根據(jù)《勞動法》的補(bǔ)償原則，補(bǔ)償他們半年以上一個月的月薪，半年以下半個月的月薪。但是，以下辦公室的一些員工表示不滿，稱他們應(yīng)該得到三倍于工資的報(bào)酬，公司解雇他們的理由不足。當(dāng)時，由于人事操作員工已經(jīng)離開公司，考慮到辦公室與總部分離，他們沒有及時與他們簽訂勞動合同，因此他們建議賠償雙倍工資。他們應(yīng)該如何運(yùn)作？未簽訂合同的后果反映在[法律分析]根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)自雇傭之日起與雇員簽訂書面勞動合同。超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，雙倍支付工資。如果勞動合同未簽訂超過一年，雙方應(yīng)簽訂無期限勞動合同。公司尚未與您簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資作為補(bǔ)償。此外，公司應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及不足六個月的半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果合同無過錯終止，且公司未提前一個月發(fā)出通知，則應(yīng)支付一個2023-05-07139人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。試用期辭退能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。2、按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一2023-07-05110人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動提出不續(xù)訂的除外）；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除合同的來；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；其他。哪些情況用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情2023-08-12252人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指當(dāng)用人單位違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定或終止勞動合同時，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（貨幣形式），但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有條件的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件包括：1。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的3。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的4。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議5。用人單位在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)、裁員的。用人單位根據(jù)勞動者的行為隨時解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說，如果雇員有下列情況之一，雇主可以終止合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大2023-05-03283人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工廠上班時受傷可以拿到賠償。如果是以下情況，就可以申請工傷賠償；1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、上班時產(chǎn)生的職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工廠合并會有賠償嗎不一定。如果工廠合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付員工賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向2023-07-02320人看過
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#法律綜合知識
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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算福建在線咨詢 2022-02-15用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。因經(jīng)濟(jì)性裁員對職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？勞動 -
公司面臨倒閉職工還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎四川在線咨詢 2022-10-19可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo) -
市單位倒閉員工沒有交,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-05沒交社保的，可以要求用人單位不交社保，公司倒閉，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的工資和保險(xiǎn)是第一清償對象。依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以 -
公司快倒閉，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓，員工若辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？寧夏在線咨詢 2022-10-01你們主動提出辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槠飘a(chǎn)而導(dǎo)致解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付你們補(bǔ)償金。 -
員工經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎云南在線咨詢 2022-04-13用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定：“第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”因經(jīng)濟(jì)性裁員對職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算勞動部文件
