標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)如何計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 20:03:10
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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)指的是，工作人員在標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境下，做著自己所需要做的工作的時(shí)間，一般是指該工作人員在進(jìn)行一件產(chǎn)品的加工時(shí)候，耗費(fèi)的人工時(shí)間。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)在法律中其實(shí)有很多種制定方法：
（一）秒表測(cè)量法，這個(gè)方法是直接利用一個(gè)熟悉該工藝的工作人員來在標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境中進(jìn)行工作從而直接計(jì)算的時(shí)間。但是因?yàn)橹挥靡粋€(gè)熟悉該工藝的人來進(jìn)行測(cè)量的話，會(huì)導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)有著很大的誤差，因此，一般情況下，我們需要進(jìn)行多次的測(cè)量或者連續(xù)的測(cè)量，盡量將誤差減小到微乎其微。
（二）模特法，模特法是將加工這個(gè)產(chǎn)品的工藝需要人工負(fù)責(zé)的部分來劃分21種動(dòng)作，對(duì)這21種不同的動(dòng)作分別測(cè)量它的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。
（三）簡(jiǎn)明工作因素法，這個(gè)方法也是將加工產(chǎn)品所需要的人工動(dòng)作的劃分成最基本的動(dòng)作，并且讓每個(gè)動(dòng)作的時(shí)間劃分成一樣的，直接將這些動(dòng)作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間定制為一樣的。其實(shí)定制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的方法有很多種，這里只是最基本的幾種，只要你設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合理又合法就可以了。
一、什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為多長(zhǎng)
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：
1、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；
3、特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；
4、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。
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該段內(nèi)容講述了按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。每位工人每天的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過8小時(shí)，一周的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過40小時(shí)。如果安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；如果安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于300％的工資。按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度來計(jì)算加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定，每位工人每天的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過8小時(shí)，一周的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過40小時(shí)。安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300％的工資。 了 解 標(biāo) 準(zhǔn) 工 時(shí) 制 ， 享 受 合 理 的 加 班 權(quán) 益標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度之一。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,2023-09-0174人看過 -
工傷的工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。一、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金如何算？一次性傷殘補(bǔ)助金個(gè)人工資，按職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資來計(jì)算。若本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。二、十級(jí)工傷能賠多少錢,一口價(jià)1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指工2023-04-04427人看過 -
一、國(guó)家賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發(fā)通知，要求各級(jí)人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的國(guó)家賠償案件時(shí)，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元。據(jù)最高檢刑事申訴檢察廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，國(guó)家賠償法第三十三條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及人社部提供的日平均工資的計(jì)算公式，對(duì)屬于侵犯公民人身自由的國(guó)家賠償案件，最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)為315.94元。另?yè)?jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第二款規(guī)定，各級(jí)人民檢察院自2019年5月15日起執(zhí)行該日賠償標(biāo)準(zhǔn)。第二十六條侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。第二十七條侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算：(一)造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及2023-04-19195人看過 -
加班費(fèi)需要區(qū)分三種情況計(jì)算：第一，法定節(jié)假日加班的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*200%。第三，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*150%。具體法律依據(jù)為《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬:(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-29402人看過
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在無業(yè)狀態(tài)下，撫養(yǎng)費(fèi)用的具體金額可參考當(dāng)年度總收入或與行業(yè)同類工作平均收入，并結(jié)合具備穩(wěn)定收入人員的比例來劃定。撫養(yǎng)費(fèi)用的數(shù)額可依據(jù)孩子實(shí)際需求、父母雙方面臨的經(jīng)濟(jì)壓力以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生活水平進(jìn)行準(zhǔn)確的測(cè)算。對(duì)于有固定收入的家庭而言，撫養(yǎng)費(fèi)用通常可以按照其每月總收入的20％到30％的比率支付。若需承擔(dān)兩位及以上孩童的撫育責(zé)任，撫養(yǎng)費(fèi)用的比例可適當(dāng)上調(diào)，但是一般應(yīng)控制在月總收入的50％以內(nèi)為宜?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第四十九條撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，2024-08-07256人看過 -
非持續(xù)性誤工誤工的時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。持續(xù)性誤工，誤工的時(shí)間從受到傷害耽擱工作之日計(jì)算至定殘之日的前一天。一、本人誤工費(fèi)計(jì)算從什么時(shí)候開始在計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)，一般是從受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定的時(shí)間開始的，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向受害人支付的其從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法正常從事工作而實(shí)際減少的收入。二、在家靜養(yǎng)有誤工費(fèi)嗎一般可以參照醫(yī)生的休息單，具體的需要看詳細(xì)情況：固定收人誤工時(shí)間一般根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，但受害人因傷持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。故誤工時(shí)間的計(jì)算分兩種：1、受害人因傷住院或在家休養(yǎng)但未定殘的，誤工時(shí)間根據(jù)病歷本或住院小結(jié)中醫(yī)囑的休養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)，從交通事故發(fā)生之日計(jì)至休養(yǎng)終結(jié)之日。2、受害人因傷住院并定殘的，誤工時(shí)間從交通事故發(fā)生之2023-03-29168人看過
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工時(shí)又稱“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>
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誤工期間如何計(jì)算誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算山西在線咨詢 2022-02-08誤工期間如何計(jì)算：1、非持續(xù)性誤工，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定（醫(yī)院開具的病假單、鑒定機(jī)構(gòu)的三期鑒定等）。2、構(gòu)成傷殘，誤工期計(jì)算至定殘之日的前一天。誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算：1、有固定收入的，按照實(shí)際收入算。司法實(shí)踐中，需要提供勞動(dòng)合同，銀行工資發(fā)放明細(xì)，繳稅記錄，用人單位出具的收入證明以及誤工證明等。2、無固定收入的，受害人可以證明過去三年平均收入的，按照平均收入計(jì)算；受害人不能證明過去三年的平均收入 -
上海市小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何計(jì)算青海在線咨詢 2022-09-02小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整為21元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整為2020元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 -
加班工資如何計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?廣東在線咨詢 2023-06-15法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷2 1、75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷2 1、75天×200%×加班天數(shù)。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 -
延時(shí)加班薪資工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算的？重慶在線咨詢 2023-06-16在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。 -
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是什么工作時(shí)間加班費(fèi)如何計(jì)算上海在線咨詢 2023-02-081、在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。 2、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
