法院是否確認勞動關系解除時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-26 15:50:10
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用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。
一、員工可以提前解除勞動合同嗎？
員工可以提前解除勞動合同，轉正后，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(五)因法定情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動仲裁期間是否可以去新單位上班
勞動仲裁期間是否可以去新單位上班視以下情況而定。具體如下：
1、勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班；
2、如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關系，否則給原來的公司造成損失需要承擔賠償責任。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
三、法律程序，強行與員工解除勞動合同違法嗎
用人單位在法律規(guī)定的特定情況下可以行使單方解除權，單方解除勞動合同，但是如果不是法定情形，單位隨意強行解除勞動合同的行為是違法的，勞動行政部門可以責令其改正，對勞動者造成損傷的，用人單位應當對勞動者承擔賠償責任。
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