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依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

依上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后，因單位業(yè)務(wù)繁忙，雙方未及時(shí)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)視為當(dāng)事雙方續(xù)訂了勞動(dòng)合同。

依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第15條規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)登記，求職登記的憑證。因此，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)，在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然有效存在，在此間發(fā)生工傷、生病或其他意外，除非勞動(dòng)者有《勞動(dòng)法》25條規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責(zé)任等情況外，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得解除勞動(dòng)合同。

因此，勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是辦理完離職手續(xù)，即用人單位出具離職證明為標(biāo)準(zhǔn)。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議要注意什么事項(xiàng)

1、盡量填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)

辦理離職手續(xù)，你還需要再就業(yè)，如果沒(méi)有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫(xiě)好辭職申請(qǐng)書(shū)，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開(kāi)出辭退文件，那么對(duì)你會(huì)有一定的影響。

2、解除合同的時(shí)間要注明

一定要注明合同終止時(shí)間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時(shí)間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后。

3、解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償

勞動(dòng)合同到期后，如果是單位提出不再進(jìn)行合同續(xù)簽，那么單位需要支付你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，一般是按照工作一年核算一個(gè)月的工資，最高不超過(guò)12個(gè)月。如果是你執(zhí)意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。

4、解除合同協(xié)議書(shū)必須簽

解除合同本身也是一個(gè)雙方之間的合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)員工與單位解除合同進(jìn)行了法律上的明確，離職時(shí)務(wù)必簽訂解除合同協(xié)議書(shū)，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發(fā)展。