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案件回顧：

2015年1月9日，麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到劉某投訴稱：她在麥積區(qū)某果汁廠與其終止勞動合同，未支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金及產(chǎn)假期間的工資。

法律分析：

該用人單位認(rèn)為勞動者休產(chǎn)假沒有給單位創(chuàng)造價值，也沒有給單位提供勞動，不應(yīng)當(dāng)享受工資待遇。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者依法享有帶薪休假、生育產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期間，視為提供正常勞動，所以勞動者享受產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)支付正常工資，不得克扣?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位終止勞動合同是違法行為，應(yīng)支付違法終止勞動合同的賠償金。

接到投訴后，勞動保障監(jiān)察大隊依法立案，并迅速開展調(diào)查，調(diào)取了該果汁廠的勞動合同、工資表，考勤表及社會保險等相關(guān)材料，并向該廠勞資專管員進行了調(diào)查詢問。

經(jīng)查，2012年3月，劉某與該公司建立勞動關(guān)系，雙方簽訂了3年的勞動合同，自2012年3月1日至2015年3月1日止，劉某從事檢驗員工作，月工資1300元。2014年2月，劉某懷孕，2014年12月順產(chǎn)生育，開始休產(chǎn)假。但產(chǎn)假期間未發(fā)放工資。2015年1月2日該廠通知劉某與其終止勞動合同并送達了書面證明。

麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊認(rèn)為，該果汁廠違反了《勞動法》克扣劉某產(chǎn)假期間工資，違法終止了劉某的勞動合同，侵害了劉某的合法權(quán)益。2015年1月11日麥積區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊依法向該果汁廠下達了《限期整改指令書》，責(zé)令單位補發(fā)其產(chǎn)假期間的工資3900元。由于劉某不愿在該廠繼續(xù)工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十一條、《勞動合同法實施條例》第二十五條、第三十四條之規(guī)定，責(zé)令該公司支付劉某勞動合同賠償金15600元。

本案中，劉某有權(quán)恢復(fù)勞動關(guān)系，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，劉某如果要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。實踐中，侵害女職工合法權(quán)益的案件屢見不鮮，在職工工作期間結(jié)婚生育，用人單位退工都是典型的違法行為，應(yīng)當(dāng)依法查處并糾正。

法條鏈接：

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起算。

第三十四條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金尚未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。