請病假遭辭，被判恢復(fù)勞動關(guān)系和補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:37:50
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張某是北京某物業(yè)公司的員工，于2010年入職物業(yè)公司任工程部經(jīng)理，月薪5000元。雙方簽訂有為期兩年的勞動合同。
去年3月的一天，張某下班途中突然遭到襲擊，被人潑了一身糞水。后張某患上呼吸道感染、腹瀉和過敏性皮炎，并有左膝軟組織損傷和膝關(guān)節(jié)滑膜炎。由此，張某便開始在家休病假。
對于受到襲擊請假一事，張某稱，公司的領(lǐng)導和項目部經(jīng)理都知情。張某說，最初他被人潑糞水襲擊后，曾經(jīng)口頭跟公司的領(lǐng)導請假。后來，張某一直沒有到單位上班，直到發(fā)現(xiàn)工資被停發(fā)，他才知道原來公司以其曠工為由作出了除名的決定。張某此前已經(jīng)將自己的病假條和診斷證明等復(fù)印件寄到了公司，原以為自己在休病假，沒想到竟然已被公司除名了。
隨后，張某申請勞動仲裁，要求撤銷公司的解約決定，繼續(xù)履行勞動合同并支付病假工資和經(jīng)濟補償金，補繳相應(yīng)社會保險。仲裁裁決恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，并支付張某病假工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
裁決作出后，公司不服裁決，上訴到法院。一審法院判決雙方解除勞動關(guān)系。判決作出后，張某不服判決提出上訴。二審法院判決單位與張某恢復(fù)勞動關(guān)系。
公司服從法院判決，同意跟張某恢復(fù)勞動關(guān)系。但是雙方之間的糾紛并沒有結(jié)束。
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