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一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系有條件嗎？單位如違法解約的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。1、第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形

辭退不合法可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確，用人單位辭退勞動(dòng)者不得違反法律規(guī)定。一、企業(yè)被停工怎么處理只要不是被辭退即合法。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開(kāi)或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。二、辭退員工如何賠償辭退員工的賠償如下：1、員工有過(guò)錯(cuò)被辭退的，單位無(wú)需賠償；2、員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書(shū)面通知員工的，無(wú)需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人

庭審答辯在仲裁審理中何某稱(chēng)，因公司要求，本人無(wú)奈簽署了解除勞動(dòng)合同協(xié)議。此后，發(fā)現(xiàn)自己已懷孕，經(jīng)推算懷孕時(shí)間是在合同解除之前。因此，本人是在不知已懷孕的情況下與公司簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的，故提出申訴，要求撤銷(xiāo)解除協(xié)議，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并要求公司支付其仲裁期間的工資。公司辯稱(chēng)，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，不存在欺詐或脅迫的情況，也不存在顯失公平或重大誤解，協(xié)議內(nèi)容合法，是雙方真實(shí)意思的表示。有關(guān)法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動(dòng)合同且員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況，不適用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。何某作為一個(gè)具有完全民事行為能力的人，其在簽署協(xié)議時(shí)應(yīng)該對(duì)自己的生理和生活狀況有準(zhǔn)確的了解，公司作為用人單位無(wú)法主動(dòng)了解一個(gè)女性員工的生理和生活狀況。即使何某在簽署協(xié)議時(shí)已懷孕，何某也應(yīng)為自己的疏忽大意自行承擔(dān)責(zé)任，而不是用人單位。

韓小姐訴稱(chēng)：自己是在勞動(dòng)合同到期終止后才得知自己懷孕的，如果自己事先就知道懷孕，絕對(duì)不會(huì)同意公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。由于本人是在職期間懷孕，用人單位不能與本人終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至上述情形消失。公司的做法是與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相違背的。故提起如上訴請(qǐng)。公司方答辯稱(chēng)：首先，申請(qǐng)人不能證明其是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕的。眾所周知，判斷申請(qǐng)人何時(shí)開(kāi)始懷孕，是根據(jù)申請(qǐng)人自述的生理周期而推算出來(lái)的，事實(shí)上究竟是何時(shí)懷孕，則是個(gè)無(wú)法準(zhǔn)確查明的醫(yī)學(xué)難題

女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在離職前發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕了，那么女職工與用人單位協(xié)商的解除勞動(dòng)關(guān)系能否撤銷(xiāo)？經(jīng)過(guò)仲裁委的裁決，不支持懷孕女職工請(qǐng)求撤銷(xiāo)協(xié)商解除合同書(shū)，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。接下來(lái)下文將為您一一介紹。2013年12月31日，王某與某外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2015年6月23日，該企業(yè)提出變更王某的工作地點(diǎn)，同時(shí)表示，如同意變更，直接到新工作地工作；不同意變更，則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚，且家在本市，不愿意變更工作地點(diǎn)，于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書(shū)，約定于2015年8月31日解除勞動(dòng)關(guān)系。8月8日，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕。19日，王某通過(guò)電子郵件告知單位自己懷孕的事實(shí)，要求撤銷(xiāo)協(xié)商解除合同書(shū)，單位拒絕。后王某提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求撤銷(xiāo)協(xié)商解除合同書(shū)，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委審理后認(rèn)為：王某與外資企業(yè)經(jīng)過(guò)協(xié)商自愿簽訂解除合同書(shū)，是其真實(shí)意愿表示，王某應(yīng)當(dāng)知道協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律后果

員工懷孕后公司是不可以無(wú)故辭退的。公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、違法辭退的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》違法辭退的補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)是：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資

張某是北京某物業(yè)公司的員工，于2010年入職物業(yè)公司任工程部經(jīng)理，月薪5000元。雙方簽訂有為期兩年的勞動(dòng)合同。去年3月的一天，張某下班途中突然遭到襲擊，被人潑了一身糞水。后張某患上呼吸道感染、腹瀉和過(guò)敏性皮炎，并有左膝軟組織損傷和膝關(guān)節(jié)滑膜炎。由此，張某便開(kāi)始在家休病假。對(duì)于受到襲擊請(qǐng)假一事，張某稱(chēng)，公司的領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目部經(jīng)理都知情。張某說(shuō)，最初他被人潑糞水襲擊后，曾經(jīng)口頭跟公司的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。后來(lái)，張某一直沒(méi)有到單位上班，直到發(fā)現(xiàn)工資被停發(fā)，他才知道原來(lái)公司以其曠工為由作出了除名的決定。張某此前已經(jīng)將自己的病假條和診斷證明等復(fù)印件寄到了公司，原以為自己在休病假，沒(méi)想到竟然已被公司除名了。隨后，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)公司的解約決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付病假工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。仲裁裁決恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并支付張某病假工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決作出后，公司不服裁決，上

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條賦予了用人單位針對(duì)六種法定情形可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，用人單位才能向人民法院起訴。同時(shí)，該法第五十條賦予了勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方平等的訴權(quán)，即當(dāng)事人對(duì)本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以在法定期間內(nèi)向人民法院起訴。法律解釋的方法之一即為體系解釋?zhuān)瑥纳鲜龇梢?guī)定上看，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總則中第5條規(guī)定的“對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定。綜上，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一般應(yīng)在法定期間內(nèi)

女工在懷孕期公司不能隨意辭退，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司違法辭退孕婦的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

公司高層管理人員職務(wù)被解除，是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不能恢復(fù)？通常情況下，高層管理人員的職務(wù)所對(duì)應(yīng)的崗位只有一個(gè)人，公司在違法解除該職務(wù)時(shí)所找出的不能恢復(fù)的理由，要么是撤銷(xiāo)該職務(wù)設(shè)置，要么是又找到新人代替，該兩種情況下都導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不能。如公司副總裁本質(zhì)上更傾向于一個(gè)職務(wù)，不同于一個(gè)辦事的部門(mén)，該職務(wù)撤銷(xiāo)不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，且該職位是否繼續(xù)存在不是一個(gè)客觀性的內(nèi)容，而是一個(gè)主觀性的判斷，站在公司的角度可以認(rèn)為職位已經(jīng)沒(méi)有了，因此不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，站在申請(qǐng)人的角度，可以認(rèn)為該職位仍然存在，因此可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。違法解除勞動(dòng)關(guān)系案件中，高層管理人員與普通勞動(dòng)勞動(dòng)者到底有何不同？實(shí)踐中，最大的不同就在于在要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，普通勞動(dòng)者更容易得到恢復(fù)，而高層管理人員往往得不到恢復(fù)。仲裁委認(rèn)為，高層管理人員的勞動(dòng)關(guān)系不能恢復(fù)，如果恢復(fù)了會(huì)導(dǎo)致該管理人員與公司的矛盾更加激化，不利于解決問(wèn)題和公

沒(méi)有賠償只能支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系前工資如何支付？雖然在被非法解除勞動(dòng)合同到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者沒(méi)有能夠提供勞動(dòng)，但是，其責(zé)任不在勞動(dòng)者，而在用人單位，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者提供從事勞動(dòng)的條件。用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此期間盡管勞動(dòng)者未能提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬外，還需增加補(bǔ)發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支

解除勞動(dòng)關(guān)系只要雙方協(xié)商好也是可以恢復(fù)的，勞動(dòng)者辭職需要慎重，如果申請(qǐng)離職后反悔，可以和用人單位協(xié)商處理，但要收回已遞交的離職申請(qǐng)書(shū)或解除勞動(dòng)合同書(shū)等材料；否則用人單位可以憑勞動(dòng)者的辭職書(shū)依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，解除之后不能再恢復(fù)，但可以重新簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；一、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動(dòng)者同

《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。1、第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二

一、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足哪些條件(一)主體指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；(二)客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類(lèi)所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；(三)行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。二、怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的，在處理此類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會(huì)面臨勝訴