是否可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系咨詢當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者中級(jí)人民法院。女職工被解除勞動(dòng)合同之后，發(fā)現(xiàn)懷孕的，是否可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楸旧磉^錯(cuò)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，不可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。其他情形，是否可以恢復(fù)，司法實(shí)踐中認(rèn)識(shí)不一致，一些地方的仲裁委和法院認(rèn)為，如果解除合同前就已經(jīng)懷孕的，因?yàn)榉梢?guī)定女職工孕期沒有法定過錯(cuò)用人單位不可以解除合同，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；一些地方的仲裁委和法院認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同前，女職工尚未被確診懷孕，也未將其已懷孕的事實(shí)告知用人單位，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是基于其它法律事實(shí)，不支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。