用人單位可以和懷孕的職工解除勞動關(guān)系嗎?
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除勞動法二十五條情況外，用人單位不得和三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工解除勞動關(guān)系。用人單位違法和懷孕職工解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期懷孕用人單位可以解除勞動關(guān)系。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對于“三期”女職工不得進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。
懷孕的員工可以主動與用人單位解除勞動關(guān)系，但除存在過失性辭退或雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一月的工資給勞動者。
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懷孕多久可以用人單位和職工解除勞動合同懷孕職工可以隨時主動自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形的，用人單位不得解除懷孕期女職工勞動合同。用人單位違法解除勞動者合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2020.01.10 152 -
試用期懷孕用人單位能解除勞動關(guān)系嗎試用期懷孕用人單位可以解除勞動關(guān)系。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。 但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條
2020.06.20 150 -
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎女職工懷孕用人單位不可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應的合同期限應當順延至勞動者哺乳期滿。
2020.06.06 224
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試用期懷孕用人單位能解除勞動關(guān)系嗎
試用期懷孕用人單位可以解除勞動關(guān)系。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。 但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位
2022-07-11 15,340 -
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
1、女職工懷孕，若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。 2、懷孕女職工若有嚴重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同；若屬于違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟補償標
2022-06-22 15,340 -
女職工懷孕可以用人單位解除勞動合同嗎
1、女職工懷孕，若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。 2、懷孕女職工若有嚴重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同；若屬于違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟補償標
2022-06-11 15,340 -
職工懷孕是否可以解除勞動關(guān)系
懷孕員工，沒有過錯的情形下，單位不能與其解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動關(guān)系。 這意味著，即使女職工處于“孕
2022-11-04 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
