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勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表異議的，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條之規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，直到一方提出終止勞動關系時止。依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規(guī)定，應當認定用人單位和李某之間存在事實勞動關系，且若用人單位提出終止事實勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金。為了使勞動者在需要重新尋找就業(yè)機會時能夠較快地走出前一份勞動合同進而更加順利地簽訂另一份勞動合同，給予勞動者更多的就業(yè)保障，根據《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條之規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，與勞動者協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，每延遲1日需支付勞動者1日工資的賠償金。《勞動合同法》第四十條也做出了類似規(guī)定。所以在勞動合同即將屆滿時，勞動合同關系若要終止，用人單位應在期限屆滿前一個月開始辦理相關手續(xù)，并需在一個月內辦妥包括工作交接在內的終止手續(xù)，否則應當支付額外費用?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定了事實勞動關系的認定標準及解除事實勞動關系應當給付經濟補償金。所以勞動合同期滿后存在的事實勞動關系被終止時，勞動者有權要求經濟補償金，這是保持著內在一致性的規(guī)范勞動關系相關法律的必然推論。

事實勞動關系的認定及處理

用人單位和勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但勞動者已成為用人單位一員，身份上具有從屬關系，雙方確已形成了勞動權利義務關系的，可以綜合下列情況認定為事實勞動關系：

(1)勞動者已實際付出勞動并從用人單位取得勞動報酬;

(2)用人單位對勞動者實施了管理、指揮、監(jiān)督的職能;

(3)勞動者必須接受用人單位勞動紀律和規(guī)章制度的約束。