勞動合同關系如何終止？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-15 09:23:33
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解除勞動合同有很多方式，以下分別介紹：1．協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經濟補償金。2．勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經濟補償金。3．勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。如因用人單位未足額支付工資等。4．因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經濟補償金。
可以解除勞動合同
《勞動合同法》第40條第（一）項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應當提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。同時，該條規(guī)定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應當?shù)絾挝粓蟮缴习?，因為只有這樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調整崗位或者解除勞動合同。處在醫(yī)療期內的勞動者：醫(yī)療期滿后的第一天務必到單位報到；否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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